?

在職場(chǎng)競爭日益激烈的今天，獵頭不再只是把簡(jiǎn)歷轉交給建筑企業(yè)的中間人，他們更像是一道人才篩選門(mén)檻。想要獲得優(yōu)質(zhì)崗位的面試機會(huì )，單憑履歷已經(jīng)不夠，還要懂得“打動(dòng)”獵頭。而掌握一些面試技巧，正是讓你脫穎而出的關(guān)鍵。以下是筑招網(wǎng)小編總結的這些方法，能顯著(zhù)提升你被獵頭優(yōu)先推薦的幾率。

?

一、精準表達職業(yè)目標：讓獵頭知道你要什么

很多建筑人才面試時(shí)說(shuō)話(huà)含糊其辭，不明確自己的職業(yè)方向，這是獵頭最忌諱的表現。你要明確告訴獵頭：

1.你希望從事哪一類(lèi)崗位？

2.理想的發(fā)展路徑是什么？

3.能接受的工作城市有哪些？

4.期望薪資范圍是多少？

職業(yè)目標越清晰，獵頭越愿意為你匹配資源。含糊不清只會(huì )讓人覺(jué)得你“定位不清、目標感弱”。

?

二、真實(shí)但策略性地談?wù)撾x職原因

談離職原因時(shí)不要抱怨前公司或領(lǐng)導，獵頭最怕聽(tīng)到諸如“領(lǐng)導太差”、“公司爛”這種情緒化表達。正確的方式是：

1.強調職業(yè)發(fā)展受限，例如“平臺晉升空間有限，希望尋求更大挑戰”；

2.強調個(gè)人成長(cháng)需求，例如“目前崗位技術(shù)內容趨于重復，希望切換到更綜合性的角色”。

即真實(shí)又不過(guò)分情緒化，才能顯得成熟穩重。

?

三、巧妙展示核心優(yōu)勢，而不是背簡(jiǎn)歷

獵頭面試不是讓你背誦簡(jiǎn)歷，而是要讓你講出“價(jià)值”。你要準備好幾個(gè)維度：

1.項目成果：你主導或參與的關(guān)鍵項目有哪些成果？用數據來(lái)量化效果。

2.問(wèn)題解決能力：你解決過(guò)哪些棘手問(wèn)題？過(guò)程、方法、結果分別是什么？

3.團隊協(xié)作和溝通力：如何與上下游、客戶(hù)、跨部門(mén)溝通協(xié)作？

獵頭往往通過(guò)這些維度判斷你能否勝任目標崗位。

?

四、表現出對崗位的了解和興趣

一個(gè)真正優(yōu)秀的候選人，會(huì )提前研究目標崗位與公司，對行業(yè)趨勢有自己的理解。當獵頭問(wèn)你：“為什么對這個(gè)崗位感興趣？”你如果能結合公司背景、崗位職責、自己優(yōu)勢來(lái)回答，獵頭會(huì )立刻感受到你的準備和誠意。

?

五、注意專(zhuān)業(yè)形象與交流方式

無(wú)論線(xiàn)下面談還是線(xiàn)上視頻面試，都要注意以下幾點(diǎn)：

1.儀表得體，語(yǔ)速清晰

2.表達有條理，思維有邏輯

3.回答問(wèn)題時(shí)保持謙遜但不卑微，有自信但不自負

獵頭在面試時(shí)其實(shí)也在評估你能否代表他們的“專(zhuān)業(yè)性”，你的表現直接影響他們愿不愿意為你背書(shū)。

?

六、主動(dòng)溝通，建立持續聯(lián)系

一次面試表現不錯，不代表你就進(jìn)入了獵頭的“優(yōu)選池”。你需要保持聯(lián)系：

1.定期更新自己的動(dòng)態(tài)（轉崗、升職、換城市等）

2.向獵頭請教行業(yè)趨勢、簡(jiǎn)歷優(yōu)化建議，建立互惠關(guān)系

3.表達你對合作的積極態(tài)度和信任

保持粘性，獵頭自然會(huì )優(yōu)先想到你。

?

獵頭不是面試官，卻決定了你能否站上重要崗位的起點(diǎn)。他們挑剔又專(zhuān)業(yè)，推薦的是“穩妥且有潛力的人”。懂得用面試技巧展示出你的職業(yè)素養和匹配度，才是贏(yíng)得優(yōu)先推薦的關(guān)鍵。你不一定要完美，但必須讓獵頭相信，把你推給客戶(hù)，不會(huì )丟臉。

畢竟，在職場(chǎng)中，先被看見(jiàn)，才有可能被選擇。