有換過(guò)工作的人都知道，換工作多半靠運氣，光是幾次面試很難真正認識一家公司，不過(guò)在面試的時(shí)候，如果夠用心觀(guān)察，還是能找到蛛絲馬跡，比問(wèn)面試官更能得到關(guān)于一家公司的企業(yè)文化、員工的工作氣氛、員工是否開(kāi)心等等信息。筑聘網(wǎng)小編提出4大區域，建議面試時(shí)可多加留意。


第一個(gè)區域：接待區

就是走進(jìn)公司第一個(gè)遇到的柜臺員工，通常我們對柜臺員工的印象都是形象牌，穿著(zhù)體面的高挑年輕女性，但其實(shí)真正反映一家公司員工滿(mǎn)意度的，并非表面觀(guān)感，而是觀(guān)察公司其他員工會(huì )不會(huì )跟柜臺攀談，有說(shuō)有笑。這代表一家公司的工作氣氛，如果員工與柜臺人員感情融洽，代表這家公司應該是間溫馨的公司，也代表這家公司對所有員工一視同仁。

另外一個(gè)觀(guān)察點(diǎn)是，如果你的面試官自己倒水、倒茶給你，而不是找柜臺人員做這件事，代表這家公司比較沒(méi)那么官僚。


第二個(gè)區域：茶水間

如果你看到茶水間很臟，水槽堵塞，代表員工完全不想付出多余的精神貢獻給公司，大家都有私心，不愿意為公共區域付出。

另外一個(gè)就是冰箱，如果冰箱上貼的標簽都是不要亂拿別人食物等等警告標語(yǔ)，代表這個(gè)公司的員工不尊重彼此的財產(chǎn)，但如果冰箱上貼的是某某人提供的蛋糕請享用等等，就是完全不一樣的故事。


第三個(gè)區域：工作區與公共場(chǎng)所

一定要掃視一下書(shū)桌和小隔間，有沒(méi)有家人和朋友的照片、花卉植物，和一些小玩意。因為桌面或工作場(chǎng)所的個(gè)性化證明真正的參與感，同時(shí)也反應人們被鼓勵將自己的個(gè)性和感受投入工作。

還有就是現在室內設計公司或建筑設計公司，很流行打造看起來(lái)很時(shí)髦的公共區域，像桌上足球和乒乓球桌這類(lèi)設備，但這些東西并不是員工滿(mǎn)意度的可靠標志。你該觀(guān)察的是公共區域是不是了無(wú)生趣，或是擺放公司特定的東西，如萬(wàn)圣節派對和公司紀念日、獎項、書(shū)籍等。

還可以看看休息空間和會(huì )議室的白板，如果白板充滿(mǎn)新鮮的墨水和新的想法，代表這個(gè)環(huán)境重視合作。最后要看的是這家公司如果傾向開(kāi)放式環(huán)境，那么有無(wú)提供足夠的隱私空間，因為一家提供滿(mǎn)足隱私需求的特定居室或區域的公司，可能會(huì )將員工視為全方位、多面向的人，而不是只是工作機器。


第四個(gè)區域：廁所

廁所的有力證據最多，譬如廁所門(mén)的后面還要粘貼「請把衛生紙丟進(jìn)馬桶」這種標志的話(huà)，代表很多人不會(huì )這么做。如果洗手臺提供不錯的洗手乳和擦手巾或紙，傳達公共空間相互尊重的信息，如果還提供衛生棉等女性用品，更代表對女性員工的重視。

細節決定成敗，無(wú)論喜歡什么樣的企業(yè)文化，一定要將每次面試視為機會(huì )，盡可能多收集有關(guān)潛在雇主的信息。只要仔細觀(guān)察，就可以得到比他們告訴你還多的這家公司的真實(shí)面貌。