在建筑行業(yè)，你知道如何使自己的競爭點(diǎn)，讓老板不能收取你？你必須不斷提高自己的核心競爭力，成為對公司有用的一個(gè)人才。以下五個(gè)職場(chǎng)技能，筑聘網(wǎng)小編希望能幫到你。


技巧1：保持學(xué)習習慣

經(jīng)過(guò)幾年的工作，它會(huì )產(chǎn)生一種閉塞感和一種軟弱感。雖然有一定的資歷和經(jīng)驗，工作也得心應手，但頭上有更資深的工程師前輩的壓力，一面總是想超越你的同事，有一群「年輕就是資本」的新的虎視眈眈的腳。因此，你必須保持學(xué)習習慣，在任何時(shí)間為你的競爭點(diǎn)。


提示二：多做一點(diǎn)

老板要求員工盡可能多做事，你必須超越你的老板的期望，讓他一個(gè)驚喜。


技巧三：知人善任

當你是一名建筑工人，你必須努力爭取良好的個(gè)人表現，然而，當你成為一個(gè)老板，你的價(jià)值將不再來(lái)自個(gè)人的表現，而是來(lái)自團隊的每個(gè)成員的表現。你必須了解該部門(mén)的每個(gè)員工的特點(diǎn)，因此，你應該做一個(gè)知人善任的領(lǐng)導，帶動(dòng)企業(yè)項目加快完成。


技巧四：隨時(shí)擴大接觸

不要以為只有市場(chǎng)和廣告部門(mén)的人需要「人脈」，事實(shí)上，你做工程也需要人脈，「人脈」都可以給你帶來(lái)意想不到的好處。
建立聯(lián)系并不困難，困難在于維護。最好是每年和你的朋友聊天，保持彼此之間的關(guān)系，這樣當你聽(tīng)到你的名字時(shí)，對方會(huì )記得你的。


技巧五：敢于「繞道」

大多數人都繼承了人生之旅「學(xué)校-畢業(yè)--婚姻促進(jìn)-退休」模式。如果你還年輕，嘗試「繞過(guò)」。
如何「繞道」呢？在國外，許多學(xué)生離開(kāi)學(xué)校兩年，利用年輕的周游世界，然后回到學(xué)校完成他們的學(xué)業(yè)。他們可能比別人稍晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的視野會(huì )讓他們更快的成長(cháng)，有更多的機會(huì )。