我們想讓你知道的是職場(chǎng)并不是交朋友的地方，而是工作的場(chǎng)合。亦即，職場(chǎng)是懂得負責任的成年人們，以工作為媒介而聚在一起，共同處理好某些事情的公共空間，上班族各自扮演好自己擔任的角色，然后獲得工作酬勞，并且透過(guò)工作來(lái)自我實(shí)現。

為什么我們用「職場(chǎng)同事」一詞，而非「職場(chǎng)朋友」？

人的生命中，大約有三分之一都在工作。特別是上班族的情況，一天中有長(cháng)達三分之一的時(shí)間，是在特定的場(chǎng)所與特定的人群一起工作。所謂的職場(chǎng)，是我們可能會(huì )遇到喜歡的人，也可能遇到不喜歡或不投緣的人。然而，無(wú)論我們多么喜歡和親近的工作伙伴，我們都不會(huì )稱(chēng)之為「職場(chǎng)朋友」。相反地，我們會(huì )使用「同事」一詞。這是為什么呢？我們與同事分享自己的心情，一起挨上司罵、一起喝酒、一起工作，為什么不能毫不猶豫地說(shuō)對方是「朋友」？難道我們在職場(chǎng)上不能交到朋友嗎？


xx和yy在大學(xué)畢業(yè)后，同時(shí)進(jìn)入了一家很難應聘得上的建筑公司。在十個(gè)新進(jìn)員工中，只有他們兩個(gè)人被安排在同一個(gè)部門(mén)，所以他們一起做了許多工作，每逢犯了錯而被項目經(jīng)理罵的時(shí)候，他們就彼此勉勵，自然而然地就變得很親近。再加上他們兩個(gè)年齡相仿，都是從鄉下地方到大城市里自行謀生，所以有許多共同話(huà)題。因此，不知不覺(jué)間，他們就分享了許多有關(guān)自己的家庭、女朋友的話(huà)題，甚至一起說(shuō)公司其他同事的閑話(huà)，成為對彼此的一切無(wú)所不知的密友。


然而，三年后，xx晉升為項目副經(jīng)理，但是yy卻未能獲得提拔。從那個(gè)時(shí)候起，他們兩人之間的關(guān)系就變得尷尬起來(lái)。yy覺(jué)得很委屈，他認為就能力而言，自己比較優(yōu)秀，xx只是運氣好，遇到一個(gè)好的項目經(jīng)理，所以才能獲得晉升。當然，xx則全然不這么想，但是在yy面前，他必須不露痕跡才行。然而，隱約感受到自己被輕視的yy，對xx感到的沮喪和怨恨也日益擴大。接著(zhù)，由于xx和yy分別隸屬的團隊之間成為互相競爭的單位，也使得兩人的關(guān)系更加疏遠。然后，有一天，yy從其他部門(mén)的人那里，聽(tīng)到xx正在談?wù)撟约旱陌素?。那是因為他把xx當成真正的朋友，所以才會(huì )告訴他自己家里的一些私事。結果，他們兩人在喝酒的場(chǎng)合大打出手，最后，彼此的關(guān)系變得比互不相識的陌生人還要不如。



朋友之間的關(guān)系，也會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的遞移而浮浮沉沉。曾經(jīng)很親密的朋友，也有可能日益疏遠。xx和yy可能就是如此。但是一開(kāi)始，兩人之間的關(guān)系分明應該要劃出界線(xiàn)才對，這就是工作同事的界線(xiàn)。職場(chǎng)并不是交朋友的地方，而是工作的場(chǎng)合。亦即，職場(chǎng)是懂得負責任的成年人們，以工作為媒介而聚在一起，共同處理好某些事情的公共空間，上班族各自扮演好自己擔任的角色，然后獲得工作酬勞，并且透過(guò)工作來(lái)自我實(shí)現。如果我們想成為一個(gè)工作表現杰出的人，就必須透過(guò)競爭證明自己優(yōu)于其他人。如果我們想要獲得提拔并且領(lǐng)到更多薪水，就不可避免地必須參與競爭。所以，或許起跑點(diǎn)可能相同，但是隨著(zhù)時(shí)間的流逝，由于工作表現的差異，可能就會(huì )出現距離。而且隨著(zhù)擔任一般雇員、項目副理、工長(cháng)的職級不同，被賦予的權力和責任也有所不同。


因此，在職場(chǎng)中包含著(zhù)太多的負面心理因素，例如嫉妒、優(yōu)越感、自卑感和警戒心。在一起工作的過(guò)程中，就算會(huì )產(chǎn)生親密感、團隊意識和合作精神，但是受限于競爭制度的這個(gè)現實(shí)也不會(huì )改變。我們在工作中建立的每一種關(guān)系，都是透過(guò)工作產(chǎn)生的契約關(guān)系。就算和同事或前后輩的關(guān)系再好，最終還是只會(huì )變成互相比較和被比較，又或是考核對方和被考核的這種關(guān)系。當然，我們也可能和某人非常親近，但這是由個(gè)人創(chuàng )造出的一種附屬品，而不是職場(chǎng)人際關(guān)系的本質(zhì)。因此在職場(chǎng)中，我們不應該期待有著(zhù)類(lèi)似家人或朋友的這種人際關(guān)系。


xx和yy因為個(gè)性很合得來(lái)，彼此變得日益親密。在職場(chǎng)中能遇見(jiàn)這種人是非常幸運的事，不過(guò)他們忽視了職場(chǎng)人際關(guān)系的界線(xiàn)，因此甚至連對換帖兄弟都羞于啟齒和令人尷尬的秘密都告訴了對方?？墒?，隨著(zhù)升遷的競爭越來(lái)越激烈，他們的關(guān)系也產(chǎn)生了變化，當初的私密淪落成八卦被惡意利用。最主要的錯誤是xx向他人泄漏了yy的秘密。但如果我是yy的話(huà)，無(wú)論我和xx有多親近，都不會(huì )告訴他非常個(gè)人的隱私，因為我們絕對沒(méi)有理由要向在職場(chǎng)中遇到的人，泄漏私人的秘密。


當我們開(kāi)始和某人逐漸親近時(shí)，就會(huì )開(kāi)始想跟對方提及個(gè)人隱私。在互相了解的過(guò)程中分享彼此的秘密，代表著(zhù)變得更加親近。所以，根據你對對方秘密的了解程度，可以衡量你們之間的親密程度。但是，我們在職場(chǎng)中沒(méi)有理由泄漏自己的私生活，在職場(chǎng)中只要工作就已足夠。而且如果在競爭激烈的職場(chǎng)中，與我親近的同事或前后輩惡意利用我的個(gè)人隱私，該如何是好呢？ ?
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