3.問(wèn)問(wèn)公司文化

我期待應征者能有備而來(lái)，主動(dòng)提問(wèn)。

問(wèn)問(wèn)基本問(wèn)題不會(huì )彰顯你的特別之處，因此我建議應該詢(xún)問(wèn)有關(guān)公司文化，而非單單著(zhù)重在職位。這會(huì )幫助你了解你自己是否適合這間公司的文化價(jià)值。同時(shí)這也向面試官表達出你在乎公司文化，讓人對你留下記憶點(diǎn)，這點(diǎn)是很重要的。事實(shí)上，當我面試人時(shí)，首要條件就是求職者是否能融入我們公司的文化氛圍。

我會(huì )建議你問(wèn)出以下三個(gè)問(wèn)題：你如何定義貴公司文化？能否給我一個(gè)例子，談一名員工如何在貴公司文化中蓬勃發(fā)展？而他們又做了什么才如此成功？



4.厘清目標

找到你的熱情所在及與之相關(guān)的職業(yè)。當一份工作就像興趣一樣而非一種義務(wù)時(shí)，我們會(huì )享受它，這便是邁向成功的重要一步。

在決定要與來(lái)面試的應征者共事前，我總是先請他們說(shuō)說(shuō)自己的人生目標。如果他們明確答出在五年或十年內的規劃，并有特別計劃以幫助他們將夢(mèng)想化為現實(shí)，我會(huì )非常贊賞。當他們有一個(gè)走向成功的目標或理由時(shí)，工作生產(chǎn)力便會(huì )提升。他們會(huì )更加勤勞、有活力且充滿(mǎn)熱情，因為他們志在成為更好的人。



5.展現出你的人格特質(zhì)

我們的某個(gè)職缺最近收到了超過(guò)150封求職信，因此你一定要展現過(guò)人之處并給人深刻印象，才有機會(huì )挺進(jìn)下一關(guān)。

我喜歡人格特質(zhì)鮮明且善解人意的人，像朋友般與我交談，而不是像陌生人一樣、或是尷尬地試圖要裝正式或符合社會(huì )禮儀。交出一支視頻會(huì )讓你立即脫穎而出，迅速抓住我的注意力，這會(huì )讓我有機會(huì )了解你、讓我覺(jué)得我們彼此的關(guān)系拉近了，甚至在見(jiàn)到你之前就大概了解你這個(gè)人。甚至，你可以在申請數據里放一則迷因，但請記得要拿捏好分寸。

面試前，多多閱讀公司的新聞、優(yōu)點(diǎn)、領(lǐng)導團隊及愿景，接著(zhù)將你的回答調整至符合公司業(yè)務(wù)的方向。如果在應征過(guò)程中你無(wú)法展現努力不懈且積極主動(dòng)的態(tài)度，可能很難進(jìn)到我的公司。