在建筑行業(yè)，招聘合適的人才至關(guān)重要。然而，許多招聘人員和用人主管時(shí)常遇到這樣的問(wèn)題：求職者投遞的簡(jiǎn)歷與崗位要求不匹配，或者企業(yè)花費大量時(shí)間篩選卻難以找到合適的候選人。究其原因，很可能是職位描述（JD）撰寫(xiě)不夠精準。

一個(gè)清晰、精準的JD不僅可以幫助企業(yè)更快速地吸引到合適的候選人，還能減少無(wú)效溝通，提高招聘效率。以下是建筑行業(yè)HR撰寫(xiě)優(yōu)秀JD的五個(gè)關(guān)鍵步驟。

第一步：職稱(chēng)精確，直擊目標人才

建筑行業(yè)的職位類(lèi)型眾多，包括設計、施工、項目管理、成本預算等不同方向。因此，HR在撰寫(xiě)JD時(shí)，職稱(chēng)需要準確反映崗位的層級和專(zhuān)業(yè)方向。

例如，與其寫(xiě)「建筑工程師」，不如寫(xiě)「中級結構工程師」或「高級幕墻設計師」，這樣能精準篩選出符合條件的求職者。

如果是管理崗位，建議直接標明管理層級，如「施工總監」、「BIM項目經(jīng)理」，讓求職者一目了然。

舉例：
X 模糊職稱(chēng)：「建筑師」
√?精準職稱(chēng)：「建筑方案設計師（5年以上經(jīng)驗）」

第二步：任務(wù)清晰，減少無(wú)效溝通

很多JD中常見(jiàn)「協(xié)助部門(mén)業(yè)務(wù)」、「配合公司安排」等模糊描述，導致求職者難以判斷自己的職責范圍，也讓HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)法精準匹配。更好的做法是列出明確的崗位職責，讓求職者一眼就能判斷是否符合要求。

例如：

X ?模糊描述：「負責項目施工相關(guān)工作」
√清晰描述：

• 負責高層建筑的施工現場(chǎng)管理，協(xié)調施工單位、監理單位，確保施工進(jìn)度與質(zhì)量符合要求；
• 審查施工圖紙，提出優(yōu)化方案，減少施工過(guò)程中的問(wèn)題與返工；
• 參與工程驗收，確保工程符合國家規范和安全標準。

這樣求職者可以更直觀(guān)地判斷自己的能力是否匹配，從而提高招聘效率。

第三步：條件分級，提高匹配度

JD的要求通?？煞譃?strong>必要條件和加分條件，這樣既能確保核心技能匹配，又能鼓勵更多優(yōu)秀候選人投遞簡(jiǎn)歷。

必要條件（最多5項）

這些是企業(yè)不可妥協(xié)的關(guān)鍵要求，建議HR精準描述，不要過(guò)于寬泛。例如：

• 持有國家注冊監理工程師證書(shū)
• 5年以上高層建筑項目施工管理經(jīng)驗
• 熟練掌握CAD制圖及BIM建模軟件
• 具備良好的施工組織與協(xié)調能力
• 了解國家建筑規范及安全施工標準

加分條件（可適當增加）

加分項可以是企業(yè)希望但非必須具備的技能，比如：

• 有過(guò)超高層建筑、地標性建筑項目經(jīng)驗者優(yōu)先
• 熟悉綠色建筑或裝配式建筑優(yōu)先
• 具備PPP項目或EPC工程管理經(jīng)驗者加分

如此分類(lèi)，可以讓求職者清楚了解自己是否符合基本要求，同時(shí)也能激勵更多優(yōu)質(zhì)人才投遞簡(jiǎn)歷。

第四步：數字化描述，提高可信度

JD中，很多企業(yè)喜歡用“薪資面議”或“行業(yè)內有競爭力的薪酬”來(lái)吸引人才，但缺乏具體數字可能會(huì )降低求職者的投遞意愿。清晰列出薪資范圍和其他關(guān)鍵數據，可以讓JD更具吸引力。

X?模糊薪資描述：「薪資面議」
√清晰薪資描述：「年薪18-25萬(wàn)，另享績(jì)效獎金與項目分紅」

除了薪資，團隊規模和管理范圍也是求職者關(guān)注的重點(diǎn)。

X?模糊描述：「負責團隊管理工作」
√?清晰描述：「負責15人施工管理團隊，包括3名施工員、2名資料員和10名技術(shù)工人」

通過(guò)數字化描述，JD不僅更具吸引力，也能幫助企業(yè)精準篩選出符合條件的候選人。

第五步：展現公司文化，吸引匹配人才

許多企業(yè)在JD中會(huì )寫(xiě)「公司發(fā)展前景良好」、「行業(yè)領(lǐng)先」，但這些描述過(guò)于抽象，求職者難以感受到企業(yè)的具體優(yōu)勢。因此，建議用具體的信息展示企業(yè)文化與福利待遇，讓求職者對公司有更直觀(guān)的了解。

X?抽象描述：「公司重視團隊協(xié)作，提供良好發(fā)展空間」
√?具體描述：「公司采用項目責任制，每個(gè)項目設立專(zhuān)項獎金，績(jì)效優(yōu)秀者可獲額外獎勵；每年提供5天額外帶薪假期，鼓勵員工學(xué)習與成長(cháng)」

其他具體化的描述可以包括：

• 工作模式：「施工現場(chǎng)管理崗位需駐場(chǎng)，包吃住，每季度可申請7天調休」
• 福利制度：「員工享受五險一金、商業(yè)醫療保險、年終雙薪、節假日福利」
• 企業(yè)實(shí)力：「公司近3年已完成超200萬(wàn)㎡建筑面積項目，涵蓋住宅、商業(yè)綜合體等多個(gè)領(lǐng)域」

這種寫(xiě)法不僅能讓求職者更快了解公司，也能吸引那些真正認同企業(yè)文化的候選人，提高招聘成功率。

避免的NG描述（錯誤示范）

HR在撰寫(xiě)JD時(shí)，以下這些錯誤描述要盡量避免：

X?過(guò)多主觀(guān)形容詞：「需要積極、主動(dòng)、抗壓能力強的候選人」
√?改進(jìn)方式：「適應工地現場(chǎng)環(huán)境，能獨立處理施工突發(fā)問(wèn)題」

X?“其他交辦事項”：這句話(huà)容易讓求職者覺(jué)得工作范圍不明確，甚至有“責任不清”的風(fēng)險。
√?改進(jìn)方式：「主要負責高層建筑施工管理，必要時(shí)協(xié)助項目驗收及報批手續」

X??薪資范圍過(guò)大：「月薪6,000-20,000元」
√?改進(jìn)方式：「施工員月薪6,000-8,000元，施工經(jīng)理15,000-20,000元，具體根據經(jīng)驗評估」

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建筑行業(yè)HR在撰寫(xiě)JD時(shí)，最重要的是精準、清晰、具體，避免模糊表述，盡可能用數字化、分級分類(lèi)的方式展現崗位信息。

5個(gè)關(guān)鍵步驟：

1）職稱(chēng)精確：清楚表明職位層級與專(zhuān)業(yè)方向。

2）任務(wù)清晰：詳細列出核心職責，避免模糊描述。

3）條件分級：區分必要條件和加分條件，提高匹配度。

4）數字化描述：薪資、團隊規模、項目數據用數字展現，提高吸引力。

5）具體展示公司文化：用事實(shí)和數據說(shuō)明企業(yè)優(yōu)勢，吸引適合的人才。

一個(gè)好的JD，不僅能幫助企業(yè)快速找到合適的人才，也能提高求職者的體驗，最終實(shí)現雙贏(yíng)的招聘效果！