求職，就是一個(gè)克服人才與雇主間，信息不對稱(chēng)的努力過(guò)程。透過(guò)獵頭夷平信息不對稱(chēng)，主動(dòng)打造自己的人選品牌！接過(guò)獵頭的電話(huà)嗎？對獵頭這個(gè)職業(yè)感到好奇嗎？筑聘網(wǎng)小編揭開(kāi)獵頭運作的神秘面紗！

獵頭≠HR！服務(wù)「企業(yè)」非求職者

聽(tīng)到「獵頭」這個(gè)職業(yè)時(shí)，或許會(huì )聯(lián)想到hr，其實(shí)獵頭的和人資的工作內容不同，人資包含「選、訓、育、留」四個(gè)階段，從人才篩選到培訓至離職都參與其中，獵頭則是負責向客戶(hù)（企業(yè)）提供適當的人選。

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獵頭透明化職缺信息，搭起企業(yè)與求職者之間的橋梁

獵頭能透明化職務(wù)信息，也能夠協(xié)助企業(yè)更有效率的招募人才。對于企業(yè)端而言，獵頭這個(gè)職業(yè)是雇主品牌塑造、挖角、搜集情資的白手套，例如，熟識的同業(yè)A、B公司之間，若A公司想挖角B公司的主管，這時(shí)，就可以藉由獵頭來(lái)幫助A公司來(lái)聯(lián)絡(luò )B公司的主管，借此來(lái)化解尷尬。

另外，在校園大量招聘時(shí)，獵頭也會(huì )成為企業(yè)的幫手，讓招募更有效率、節省成本。在人選這方則是可藉由獵頭窺探市場(chǎng)行情、探索隱性職缺，也可以藉由獵頭直接談判薪資，或是藉由獵頭過(guò)去其他相似案子的面試經(jīng)驗，讓自己在面試時(shí)能夠更順利。

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成為獵物了？先了解獵頭目的、自己的目標和底線(xiàn)

接過(guò)獵頭的電話(huà)了卻又不知響應嗎？接到電話(huà)后可以先了解獵頭的目的，將人才分為以下5類(lèi)，成功的機率也依序遞減，首先是「指定人選」，這時(shí)企業(yè)會(huì )直接開(kāi)處出指定名單，有時(shí)會(huì )有人名，但也有時(shí)候需考驗獵頭人脈，企業(yè)只會(huì )提供人選公司、職位的要求。

另一種是僅次于指定人選的「潛在人選」，再來(lái)是「潛力股」不符合要求但獵頭想建立關(guān)系，第四種是「有人脈」獵頭聯(lián)絡(luò )你可能是想挖你身邊同事的數據，最后一種是「陪襯」最適合人選的綠葉、拿來(lái)沖業(yè)績(jì)，以此來(lái)烘托適合人選的合適度。

接到電話(huà)時(shí)的首要步驟需要先了解獵頭的目的，并且卻認自己期望薪資、福利的底線(xiàn)，厘清薪資結構和組成、避免談好之后又反悔；另外，小編提醒在簡(jiǎn)歷交出去之前就需要決定是否合作，若由獵頭投出簡(jiǎn)歷給公司后卻自己再投一次會(huì )顯得很不專(zhuān)業(yè)。
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