如果說(shuō)，簡(jiǎn)歷是人才在短時(shí)間內快速聚焦自身特質(zhì)與工作能力的媒介，一份職位描述對于企業(yè)，就是能夠精實(shí)展現自身理念與成長(cháng)的人才邀請函。

本篇構架：
職位描述對招聘人才的重要性
職位描述的內容與實(shí)際示例

總結
目前大宗求職渠道道還是透過(guò)網(wǎng)絡(luò )，人才第一步接觸的往往是「職位描述」，猶有興趣才會(huì )進(jìn)一步點(diǎn)選公司頁(yè)面了解業(yè)務(wù)和企業(yè)理念。除非知名大公司，一般的中小型企業(yè)、新創(chuàng )團隊在征才上，必須花費更多的心力去接觸求職者。

這相對而言是一種變相的優(yōu)勢，新創(chuàng )企業(yè)、小型企業(yè)在用人評價(jià)上必須更謹慎，一開(kāi)始就要十分清楚自己的團隊究竟需要什么人格特質(zhì)和工作能力的伙伴，想盡辦法靠近他們，在他們可能出現的地方曝光。針對人才為T(mén)A，企業(yè)在征才頁(yè)面的內容變得十分重要，寫(xiě)出能留住人才目光、打動(dòng)人心并進(jìn)一步了解公司的職位描述，找到適當人才的成功機率就會(huì )大幅提高。


撰寫(xiě)職位描述正確的出發(fā)點(diǎn)

企業(yè)撰寫(xiě)職位描述最常出現的問(wèn)題就是「只顧著(zhù)說(shuō)自己要什么」，只寫(xiě)出工作條件、要求求職者認真負責。然而一份好的職位描述應該說(shuō)明「求職者將得到什么」；著(zhù)重描寫(xiě)擔任這個(gè)職位的人，要負責的具體任務(wù)是什么、目標是什么，透過(guò)這個(gè)職位，會(huì )和公司一起達到什么共同目標和愿景。在個(gè)人方面，這個(gè)職位能帶給人才什么階段性成就和發(fā)展舞臺也很重要。


完整的職位描述構架包含：
標題
公司簡(jiǎn)介
你會(huì )擔任的角色
工作內容
必要條件
薪資福利


1.標題

是的，搶人才從標題就開(kāi)始了，光標題就能吸引應聘者會(huì )不會(huì )點(diǎn)進(jìn)去，職稱(chēng)標題盡量簡(jiǎn)潔，能定義其職位即可，不用過(guò)于詳細造成局限，這也會(huì )幫助與提升征才平臺上的SEO優(yōu)化。如果是全新的職業(yè)，打出來(lái)也無(wú)妨，但這個(gè)職稱(chēng)必須讓人能產(chǎn)生基本的想像，而非完全摸不著(zhù)頭緒。


2.公司簡(jiǎn)介

簡(jiǎn)潔精煉得敘述企業(yè)核心業(yè)務(wù)與產(chǎn)品，這個(gè)產(chǎn)品在這領(lǐng)域上有什么前景、多大成長(cháng)空間和潛質(zhì)、能否開(kāi)創(chuàng )性改變目前的生活狀況。若是理念型公司，就闡述企業(yè)的存在是為了影響或推廣什么樣的風(fēng)氣和文化。建筑企業(yè)可以簡(jiǎn)略說(shuō)明資質(zhì)以及項目，讓求職者能輕快地了解概念。


3.你會(huì )擔任的角色

?

在列點(diǎn)工作內容前，可以對求職者簡(jiǎn)短說(shuō)句話(huà)，這是最初始的溝通，幸運的話(huà)，有時(shí)在這里就會(huì )篩選掉沒(méi)興趣的人：


4.工作內容

職位具體任務(wù)有哪些，有時(shí)可以簡(jiǎn)單明了的一言蔽之，建筑人才的需求往往傾向如此。