面對無(wú)法改變的職場(chǎng)現實(shí)，不妨接受空降主管，保持成長(cháng)心態(tài)、突顯業(yè)務(wù)績(jì)效、主動(dòng)協(xié)助新主管，提升自身影響力，專(zhuān)注自我提升才能加速職涯發(fā)展。

文章目錄
認清職場(chǎng)現實(shí)
三個(gè)方法推升職涯
保持成長(cháng)心態(tài)，彌補能力缺口
善用空降主管，突顯自己的業(yè)務(wù)績(jì)效
主動(dòng)協(xié)助新主管，提升自身影響力
接受現實(shí)與自我提升的好處
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前陣子因為某個(gè)部門(mén)迎來(lái)一位新主管，使得原本呼聲最高的接班人感到非常氣憤，跑來(lái)找伙伴訴苦?；锇檗D達給我后，我笑了笑說(shuō)：如果是我，會(huì )很高興終于有了主管。這讓我想起一位職場(chǎng)前輩曾經(jīng)告訴我的話(huà)：當不了老大就好好當個(gè)老二。這并不是什么老二哲學(xué)，而是提醒我們在職場(chǎng)中，當面對無(wú)法改變的現實(shí)、還沒(méi)輪到你，就要好好盡自己的本分。

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認清職場(chǎng)現實(shí)
職場(chǎng)的現實(shí)是，如果某個(gè)位子不是你的，那就是你能力還不夠成熟而已。這時(shí)，無(wú)需多想其中的政治因素。你可能尚未具備解決問(wèn)題的能力，無(wú)法執行老板的策略，或是管理好團隊。若能力還不足，老板自然不會(huì )把責任交給你。在我的工作經(jīng)驗中，那些試圖對抗空降主管的人，最終往往不僅未能搶到位置，還可能職涯受挫。感到難過(guò)和挫折是正常的，但揣測陰謀論、政治因素無(wú)法改變事實(shí)。

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三個(gè)方法推升職涯
因此，我跟伙伴建議這位同仁可以采取三個(gè)方法來(lái)推升自己下一階段的職業(yè)生涯：

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保持成長(cháng)心態(tài)，彌補能力缺口
當上層主管選擇了別人，肯定有其原因?？梢灾鲃?dòng)向上層主管請教自己的不足之處，讓自身成長(cháng)有方向，打破自己無(wú)法看見(jiàn)自己的天花板。利用新主管的到來(lái)，觀(guān)察他如何解決問(wèn)題、如何跨部門(mén)溝通、模仿他怎么做事情，這不是很好的學(xué)習機會(huì )嗎？例如，可以請教新主管在管理和策略執行上的心得?；蛟S提早認知到自己不適合管理職，往專(zhuān)業(yè)職發(fā)展也很好。

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善用空降主管，突顯自己的業(yè)務(wù)績(jì)效
原本的業(yè)務(wù)可能很多流程上或是跨部門(mén)溝通的問(wèn)題。新主管的上任，也代表這些部門(mén)管理的事宜有人負責并可能得到解決。你可以向新主管說(shuō)明、盤(pán)點(diǎn)部門(mén)中的現有問(wèn)題和改進(jìn)建議，讓他了解可能面對的挑戰跟部門(mén)運作的問(wèn)題。同時(shí)，拋開(kāi)這些瑣事后也意味著(zhù)你可以集中精力在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，進(jìn)一步凸顯自己的績(jì)效。

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主動(dòng)協(xié)助新主管，提升自身影響力
新主管初來(lái)乍到，對于部門(mén)和工作流程可能不熟悉，你可以主動(dòng)提供幫助，協(xié)助他們快速適應新環(huán)境。記?。褐鞴茉娇爝m應、越快投入戰力、部門(mén)的狀況也會(huì )越快變好。 （反之，一事無(wú)成也越快被淘汰）這樣不僅能展示你的主動(dòng)性和合作精神，也能在新主管心中樹(shù)立良好的形象，提升你在團隊中的影響力?；蛟S主管也會(huì )愿意主動(dòng)分享資源給你，讓部門(mén)轉換氣氛，提升整體部門(mén)的績(jì)效。

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接受現實(shí)與自我提升的好處
如果最后你真的覺(jué)得自己能力很好、沒(méi)有辦法接受這個(gè)情形，也別忘了你還有選擇的權利，或許其他地方有更好的發(fā)揮空間。但希望這是仔細思量的結果。面對空降主管，好好當個(gè)老二，接受現實(shí)、專(zhuān)注提升自我，反而能夠讓你在職場(chǎng)中更快地成長(cháng)，離老大的機會(huì )越來(lái)越近。職場(chǎng)跟市場(chǎng)都是考驗人性與理性的地方，唯有保持成長(cháng)的紀律才能讓你在最后獲得成功。