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相信大家在求職時(shí),大部分的工程人都會(huì )面試不只一份的工作,面試完的當下,也都會(huì )替這些職務(wù)在心里安排一下與自己是否適合的優(yōu)先順序。但有時(shí)候,排名前段的工作,遲遲沒(méi)有消息,反倒是排名比較中后段的先通知錄取了。那么,我們應該在求職過(guò)程中采取寧缺勿濫的態(tài)度,還是先求有再求好?這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有正確答案,因為隨著(zhù)每個(gè)人的情況、職務(wù)性質(zhì)和求職目標不同,所做出的選擇也會(huì )不同。那么,我們應該依據哪些考量,做出更明智的決策呢?
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寧缺勿濫,這種以精挑細選為原則的求職態(tài)度,可以幫助我們找到比合適程度更高的工作,讓我們在職場(chǎng)中有良好的發(fā)揮,提高工作滿(mǎn)意度和成就感。滿(mǎn)足期待的薪資與福利,也能讓我們每天的工作更有動(dòng)力。相對的,這也可以降低職業(yè)轉換風(fēng)險。如果草率地接受一份不合適的工作,可能很快你就會(huì )感受到無(wú)法在工作中獲得滿(mǎn)足感與成就感,進(jìn)而再次陷入求職狀態(tài)。頻繁的職業(yè)轉換,不僅浪費時(shí)間成本和精神,更嚴重的還會(huì )打擊到自己的自信心,對自己的價(jià)值感到懷疑,對職業(yè)發(fā)展造成負面影響。
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當我們面臨到較重的臨經(jīng)濟壓力,或是有必須馬上工作的迫切需求時(shí),先求有再求好則會(huì )是我們的首要考量。這除了能讓我們的生活得到改善之外,對于工作品質(zhì)的提升也是有助益。穩定的經(jīng)濟供給,可以讓我們工作無(wú)后顧之憂(yōu),能投入更多的心思。此時(shí),盡管工作可能不完全符合期望,但能夠解決燃眉之急,提供基本的生活保障以及穩定我們的工作效益。
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再者,如果我們的職業(yè)空窗期已經(jīng)有一段不短的時(shí)間了,也應該采取這種策略。否則,未來(lái)的雇主可能會(huì )質(zhì)疑是否因為能力不足或態(tài)度不夠積極等問(wèn)題,導致長(cháng)期待業(yè)。
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對于剛畢業(yè)的學(xué)生或初入職場(chǎng)的工程求職者來(lái)說(shuō),任何工作都可以是我們積累經(jīng)驗的機會(huì )。即使職務(wù)內容并非完全理想,只要符合我們的專(zhuān)長(cháng),并且能夠讓我們發(fā)揮的舞臺,都應該好好把握。這能幫助你學(xué)到新的技能和知識,累積實(shí)務(wù)經(jīng)驗,為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎。
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那么,我們如何在兩種原則之間找到平衡點(diǎn)呢?首先,我們要先明確的定義我們這次求職的首要目標,是為了更好的工作表現,或是解決經(jīng)濟壓力的燃眉之急?是為了變成之后轉職的墊腳石,或是為了累積各樣不同的經(jīng)驗值?
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再來(lái),我們也要試著(zhù)去分析了解當前的求才市場(chǎng)情況,根據市場(chǎng)需求調整自己的求職策略。例如,經(jīng)濟低迷、大環(huán)境不好的時(shí)候,我們可能需要在選擇上更靈活,接受一些過(guò)渡性質(zhì)的工作。又或是我們的職務(wù)專(zhuān)長(cháng)比較有特殊性,是求才市場(chǎng)中求過(guò)于供的工作,那我們就有條件采取寧缺勿濫的原則,仔細的去挑選心目中理想的職位。
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也有一些求職者,采取了中庸的方式:騎驢找馬。在我們面臨經(jīng)濟問(wèn)題或家庭因素,不得不趕快找一份工作來(lái)緩解壓力時(shí),我們可以在相同的目標領(lǐng)域中,稍微降低期待值,找一份堪用的職務(wù),同時(shí)也繼續尋找理想的全職工作。這樣既能解決短期問(wèn)題,又不會(huì )放棄長(cháng)期目標。
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不論是哪一種求職策略,我們都必須學(xué)習評估每個(gè)工作機會(huì )為我們帶來(lái)的長(cháng)期價(jià)值。即使某份工作看似不完全理想,但如果它能為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)價(jià)值,例如提供學(xué)習機會(huì )、擴展專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、擴展相關(guān)人脈等,那么也可以考慮接受。某份工作高薪、福利好,但是與我們的專(zhuān)長(cháng)項目毫不相關(guān),甚至與我們的興趣背道而馳;就算為了利益而接受,但能不能長(cháng)久的以此為生,保持工作的熱情,也是必須考量的項目。只有這樣,才能在激烈的職場(chǎng)競爭中找到真正適合自己的位置,實(shí)現長(cháng)期的職業(yè)生涯成功。
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