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建筑企業(yè)人資在尋找人才是不是都有過(guò)這樣的疑問(wèn)呢？

建筑公司希望找到某領(lǐng)域的專(zhuān)才員工，卻感覺(jué)外面很少這樣待業(yè)的人，或是公司的職位就是無(wú)法吸引到這樣的人才來(lái)主動(dòng)應聘。而主動(dòng)應聘的求職者，是勉強在任用？還是對于要延攬的對象有些想法，但就是無(wú)法找到這樣的人來(lái)公司上班？

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現今筑招網(wǎng)、中國建筑人才網(wǎng)、社群網(wǎng)站上都是找人才的渠道，但優(yōu)秀獵頭公司仍然能夠持續穩定的蓬勃發(fā)展，為什么呢?

獵頭公司(Headhunter firm)是什么？
獵頭公司最簡(jiǎn)單的一個(gè)解釋?zhuān)褪菂f(xié)助建筑企業(yè)找到本身找不到的建筑人才。一般公司推出一個(gè)產(chǎn)品來(lái)解決客戶(hù)某一個(gè)需求，獵頭公司的服務(wù)則是解決公司企業(yè)在招募理想建筑人才的困難，推薦合適的建筑人才給建筑企業(yè)任用，避免找錯人的聘用成本。

有些普遍的錯誤思考，像是獵頭公司可以一直協(xié)助建筑人才找到合適的工作，但獵頭公司并不是建筑人才網(wǎng)，尤其市面上會(huì )有非常多小規模的獵頭公司，這類(lèi)公司會(huì )專(zhuān)注在某些產(chǎn)業(yè)或專(zhuān)才，或什至有些獵頭公司只專(zhuān)為某幾家公司獵才。

獵頭公司與人力派遣的差別
獵頭公司專(zhuān)注于為企業(yè)尋找高技術(shù)人才和高端管理者，提供深度背景調查和多輪面試的服務(wù)，并按成功招聘收費；而人力派遣公司則提供臨時(shí)或短期的員工，以滿(mǎn)足企業(yè)即需人力的需求，員工會(huì )由派遣公司雇用后派遣到企業(yè)工作，收費模式為固定收費。

獵頭公司是怎么找到建筑人才？
獵頭顧名思義是去獵人才，也就是在一般企業(yè)常用的搜尋人才方式（如付費建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)、公司內部資源轉介）之外，具規模的獵頭公司會(huì )透過(guò)更多元的渠道去經(jīng)營(yíng)及接觸建筑人才，并建立自有的豐富建筑人才庫。

優(yōu)勢一：擁有專(zhuān)業(yè)的建筑人才資料庫
一個(gè)好的獵頭公司，會(huì )系統化的將建筑人才資料建檔，并隨著(zhù)時(shí)間更新人才的簡(jiǎn)歷及其個(gè)人特點(diǎn)，當建筑企業(yè)提出某個(gè)特殊職位需求，能夠第一時(shí)間在自身資料庫搜尋到有效的人選。這點(diǎn)就非常依賴(lài)每一家獵頭公司的資料庫，是否有與時(shí)俱進(jìn)的強大搜尋系統及資料建置的完整性。

優(yōu)勢二：產(chǎn)業(yè)的人脈關(guān)系
這大概是最常見(jiàn)的Headhunter 口頭禪了，許許多多的Headhunter 本身就在產(chǎn)業(yè)工作過(guò)，對產(chǎn)業(yè)有一定的了解和人脈接觸。而專(zhuān)業(yè)度高的獵頭公司，會(huì )整合每位顧問(wèn)的資源，以團隊的方式為建筑企業(yè)搜尋建筑人才，且各顧問(wèn)會(huì )持續擴大經(jīng)營(yíng)其產(chǎn)業(yè)人脈。

優(yōu)勢三：長(cháng)期經(jīng)營(yíng)各種社群媒體渠道、項目活動(dòng)
大型的獵頭公司通常有更多的資源在自身的品牌營(yíng)銷(xiāo)，經(jīng)營(yíng)眾多的社群媒體渠道，企劃各種形式的曝光及活動(dòng)(例如：校園招聘、產(chǎn)業(yè)招聘、演講、公益活動(dòng)…etc)，讓人才會(huì )因為對品牌的認同，主動(dòng)與這樣的獵頭公司聯(lián)絡(luò )，并期待有更多更好的求職機會(huì )。

公司企業(yè)透過(guò)獵頭公司尋才的好處

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用最短時(shí)間找到合適建筑人才
節省公司大量的時(shí)間在用人的搜尋、溝通，與繁瑣的行政流程，這樣公司HR或用人主管更可以專(zhuān)注在自己核心的任務(wù)。

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以專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)角度進(jìn)行配對
獵頭公司作為獨立的第三方，能夠客觀(guān)深入的了解建筑企業(yè)狀況及需求，并能夠接觸到市場(chǎng)上非待業(yè)或較難接觸到的人選，成功招募到出色的建筑人才。

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各領(lǐng)域中已建立人脈關(guān)系
理想的獵頭公司應有多年的服務(wù)經(jīng)驗并深耕產(chǎn)業(yè)人脈，公司SOP下的獵頭顧問(wèn)具有高度產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)外，能夠整合團隊資源迅速地找出潛在人選。

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已經(jīng)擁有豐富建筑人才資料庫
如同文章前面提及的，具規模的獵頭公司擁有建筑人才資料庫，頂尖獵頭公司的建筑人才資料庫系統功能更是強大，能夠更迅速搜尋到建筑人才。

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提供符合市場(chǎng)的薪水建議
獵頭公司每天的工作都會(huì )與產(chǎn)業(yè)人才接觸，了解市場(chǎng)的變化和薪酬結構，可以提供企業(yè)相關(guān)市場(chǎng)狀況資訊，有時(shí)企業(yè)本身會(huì )有找人的盲點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)的獵頭公司能夠即時(shí)的與企業(yè)溝通并制定獵才策略。

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嚴格保護建筑公司企業(yè)的資料
正規的獵頭公司會(huì )與企業(yè)簽屬合約，如有雙方討論好的保密資訊，獵頭公司會(huì )在一開(kāi)始的搜尋策略制定時(shí)，就確保相關(guān)同仁都會(huì )遵守這樣的保密條款。

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為建筑公司企業(yè)打造完整招聘資訊
除了職務(wù)內容，獵頭公司更會(huì )仔細的了解企業(yè)狀況及需求，整理出企業(yè)本身可能都未注意過(guò)的自身優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀合適的人選。

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建筑公司企業(yè)如何挑選獵頭公司？

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信譽(yù)卓越的品牌
一間卓越的獵頭公司，最簡(jiǎn)單的辨識方式是看它有沒(méi)有多年的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，以及是否有許多知名企業(yè)客戶(hù)與其合作，比如長(cháng)期與跨國企業(yè)配合，因這樣的企業(yè)組織龐大，對合作單位都有嚴格的要求及定期的淘汰不良單位，一間獵頭公司能夠維持多年與許多國際品牌合作，這間獵頭公司的口碑自然不會(huì )太差。

資深的顧問(wèn)團隊
獵頭顧問(wèn)除了本身有產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，在獵頭公司也需要有一定的年資。好的獵頭公司顧問(wèn)較穩定，且顧問(wèn)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)某個(gè)領(lǐng)域，對此領(lǐng)域人才有長(cháng)時(shí)間的互動(dòng)，了解他們的強弱項并同時(shí)保存在資料庫中，讓公司有完善的整合能力及備援機制，這并不容易。因為獵頭顧問(wèn)時(shí)常會(huì )單打獨斗，這樣對客戶(hù)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是好的，獵頭公司應將資訊共享整合，迅速地提供潛在人選給客戶(hù)。

廣泛的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域
在市場(chǎng)上有各式各樣的獵頭公司，有些專(zhuān)攻特定產(chǎn)業(yè)，有些專(zhuān)攻特定建筑人才。但特定產(chǎn)業(yè)也會(huì )有其他產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)建筑人才符合條件，當您接觸的獵頭公司組織規模夠大，負責的領(lǐng)域較廣，搜尋建筑人才也相對更快速，再綜合上述條件，這樣的獵頭公司是較為專(zhuān)業(yè)且可信任的團隊。

結論
在更了解獵頭公司運作后，選擇獵頭公司，不管您是建筑人才還是建筑企業(yè)，一間具有信譽(yù)，品牌形象良好的獵頭公司，都是對您較好的選擇。