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我國邁入超高齡社會(huì )，加上缺工嚴重，讓建筑企業(yè)開(kāi)始關(guān)注中高齡就業(yè)人口，不過(guò)企業(yè)提供的條件，卻讓中高齡人口重返職場(chǎng)的壓力，比想像中要來(lái)的大。甚至有人要重返職，平均等了2.7年。

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接起電話(huà)，解決客戶(hù)訂單問(wèn)題。年過(guò)40的Sabrina，為了照顧身心障礙的兒子，離開(kāi)月薪1萬(wàn)的建筑業(yè)，現在想要重返職場(chǎng)卻備受歧視。好不容易找到預算員工作，但薪水真的不夠用。

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二度就業(yè)者Sabrina：在第一關(guān)的話(huà)其實(shí)都是沒(méi)有什么問(wèn)題的，可是第二關(guān)的話(huà)，人家一看到年齡，到了人事那一關(guān)的話(huà)，他就會(huì )被刪除，一個(gè)人要養包括我自己是四個(gè)人，我需要的薪水的話(huà)，絕對不是只有基本底薪而已。

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另一個(gè)重返職場(chǎng)的李小姐曾是造價(jià)業(yè)務(wù)人員，因為罹癌，離職積極接受治療，一年后考取房地產(chǎn)評估師執照，決定轉戰房地產(chǎn)，簡(jiǎn)歷卻總是石沈大海。

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二度就業(yè)者李小姐：造價(jià)業(yè)50歲以上，他幾乎有一個(gè)門(mén)檻，目前大部分都還是在做打工的性質(zhì)，收入大概只有7千左右，所以我是希望一些雇主，可以不要排斥年齡，其實(shí)可以給我們機會(huì )啦。

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建筑人才網(wǎng)發(fā)言人曾仲：認為重返職場(chǎng)的機會(huì )，是比較低的原因，當然最大的主要因素，就是因為年齡的限制，可以找尋適合自己，或者是你過(guò)去比較熟悉的領(lǐng)域，可能現在職缺數開(kāi)得比較多，或者是入行門(mén)檻比較低的工作機會(huì )，這樣對于中高齡人士，想要重返職場(chǎng)也是比較容易的。

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根據建筑人才網(wǎng)的統計，中高齡人口想重返職場(chǎng)，平均待業(yè)2.7年才回得去，但壯世代的優(yōu)勢就是有豐富的工作經(jīng)驗以及高穩定性，面對市場(chǎng)缺工，中高齡人口或許是勞動(dòng)市場(chǎng)的選項之一，建筑人才網(wǎng)也建議政府與企業(yè)可以多給予機會(huì )，引導壯世代重回職場(chǎng)。