多創(chuàng )造能讓自己「獲得提拔」的機會(huì )，可以讓我們更快達成目標?！斧@得提拔」并不代表要阿諛?lè )畛?，或是不努力只依?lài)他人，而是基于「體認自己能力有限，但還是想要有所貢獻」的前提下，一方面借助老板的力量和智慧，另一方面也不斷提供自己所學(xué)所長(cháng)，達成「互惠」的成長(cháng)模式。

想要獲得上司的賞識、取得拔擢的機會(huì )，室館勛建議，可先從養成良好的工作態(tài)度著(zhù)手。因此，不妨參考3種應有的工作心態(tài)，讓自己耳目一新，順利地搭乘通往成功的上升氣流。


1.隨時(shí)保持「緊張」意識：

許多人在面對不同場(chǎng)合、不同對象時(shí)，短時(shí)間內就能跟大家變得熟絡(luò )，感覺(jué)輕松自在。這在社交場(chǎng)合是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，然而在工作場(chǎng)所，卻可能會(huì )讓老板產(chǎn)生「他會(huì )不會(huì )搞不清楚狀況？」「這個(gè)人可能會(huì )低估事態(tài)！」等疑慮。

其實(shí)，適度的緊張也是一件好事，因為這表示當事者心中存有「想要做好！」或「絕不能失??！」的壓力，更能激發(fā)認真的情緒，比起那種事事皆看似「無(wú)關(guān)緊要」的態(tài)度，更來(lái)得讓人欣賞。


2.溝通時(shí)，從對方角度思考：

仔細傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)，并做出適當的響應，是工作中一項基本、卻時(shí)常被忽略的動(dòng)作。我們可以發(fā)現，那些在交談時(shí)未能從對方立場(chǎng)考察的回答，會(huì )導致對話(huà)瞬間終止，連帶讓氣氛變僵。因此，思考、感受「對方想要什么響應」，溝通才能順利進(jìn)行。

比方說(shuō)，「做筆記」就有類(lèi)似的效果。即使談話(huà)內容是多么清楚地記在自己腦海里，但是「我已經(jīng)記住了」這個(gè)想法，卻無(wú)法具體地傳達給對方。做筆記不僅是為了記住信息，更重要是一種響應、一種顧慮對方感受的體貼行為。


3.別閃躲主管的眼光，幫主管贏(yíng)得勝利：

若能讓自己的老板贏(yíng)得勝利，自然就會(huì )受到上司關(guān)注，有機會(huì )被賦予更重要的任務(wù)甚至升遷。不過(guò)，在這之前，務(wù)必要加強、磨練自己的實(shí)力。而最好的方法，就是在上司看得到的地方練習。

也許一開(kāi)始會(huì )覺(jué)得很不好意思、很丟臉、或很做作，在老板面前練習，不僅能夠傳達出「幫忙」的信息，而且只要出了差錯，也能夠馬上被指正，讓自己成長(cháng)。躲在空無(wú)一人的會(huì )議室獨自練習，或是不斷閃躲其他人的眼光，是永遠無(wú)法進(jìn)步的。