?

摘要
面試時(shí)，批評前公司或泄露機密都是大忌，這會(huì )讓未來(lái)雇主質(zhì)疑你的忠誠度和專(zhuān)業(yè)性，中高級主管更該注意。

面試者若把離職原因全部歸咎于外在因素，顯示他可能缺乏自省和解決問(wèn)題的能力，不適合共事。

詢(xún)問(wèn)你為什么離開(kāi)上一間建筑公司？及你做了什么來(lái)改變現況？可以辨識出這類(lèi)不適合的面試者。

?

我以前面試中高級主管的時(shí)候，大概有將近一半的面試者會(huì )透露前公司的機密，更有什者，會(huì )很用力的說(shuō)前公司的壞話(huà)。

?

這些人之中，不少是上市建筑公司、跨國建筑企業(yè)的中高級主管，而且不只是研發(fā)或業(yè)務(wù)人員，甚至最保守的財會(huì )、HR也會(huì )分享。所以我竟因此聽(tīng)到不少建筑企業(yè)的轉型問(wèn)題、內斗八卦。

?

每當遇到這類(lèi)面試者，令我費解的是，別在背后道人長(cháng)短，尤其是前雇主的壞話(huà)，這應該是面試的基本守則吧？

除非接下來(lái)要聘用你的建筑公司，本身文化也很有問(wèn)題，否則我不知道有哪個(gè)建筑公司愿意雇用一位離職后心懷報復、毫不在意的說(shuō)著(zhù)前東家的壞話(huà)，或透露建筑企業(yè)機密當籌碼的工作者呢？更何況還是中高級主管。

?

你為什么離開(kāi)上一間建筑公司？
?

這個(gè)面試必考題很容易釣出這種面試者。

?

當面試者把工作時(shí)遇到的困難都推給自身以外的因素，會(huì )讓我覺(jué)得他是個(gè)自覺(jué)和反省能力很差的人。

?

例如：業(yè)績(jì)差，會(huì )說(shuō)是產(chǎn)品爛、策略錯誤；薪資不高，會(huì )說(shuō)是老板太小氣；沒(méi)有晉升，就怪上司識人不明或企業(yè)文化不行?？傊?，都是公司或同事的錯。

?

因此我們一旦詢(xún)問(wèn)他，你為什么離開(kāi)上一間建筑公司？這樣的面試者，會(huì )很自然而然的怪罪他人。

?

我們可以繼續再問(wèn)下去，那么，面對這些問(wèn)題的時(shí)候，請問(wèn)你都做了什么來(lái)改變現況？這樣就能看出面試者，有沒(méi)有可能只是一時(shí)心有不甘，還是真的人品太差。

?

如果，面試的人繼續說(shuō)著(zhù)別人的問(wèn)題，或一味的自夸、貶低他人，那么這個(gè)面談基本上就沒(méi)有繼續下去的必要了。

?

因為這樣的人不適合共事，對自我的反省與自覺(jué)能力太差，今天如此對過(guò)去的同事，未來(lái)也不會(huì )善待彼此。更何況是高階主管，位置越高越危險。

?

你為什么離開(kāi)上一間建筑公司？這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，值得面試雙方好好深思。