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企業(yè)在面試應聘者的時(shí)候，不僅要看應聘者的能力和職位匹配度，還要看應聘者的儀表和舉止。近日，一名筑招網(wǎng)用戶(hù)發(fā)帖說(shuō)，當她去面試的時(shí)候，面試官若問(wèn)“還有什么想問(wèn)的么？”然后，她便會(huì )掏出自己整理問(wèn)題的筆記本，順便記錄對方回答的內容。筑招網(wǎng)顧問(wèn)懷疑這舉動(dòng)會(huì )不會(huì )給你加分或者扣分。

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筑招網(wǎng)顧問(wèn)張英表示，她面試的都是技術(shù)職位，所以有不少組內分工、制作流程的問(wèn)題想請教面試官。于是她在筆記本內整理了想對公司詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，當面試官主動(dòng)提出還有什么想問(wèn)的嗎？的時(shí)候，再把筆記本拿出來(lái)，順便記錄對方回答的內容。

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顧問(wèn)張英表示，她已嘗試這個(gè)做法兩次，面試官見(jiàn)狀都挑著(zhù)眉表示哦？有小本本啊…，最后也沒(méi)被錄取。她不解，拿筆記本的行為對面試官而言，究竟是加分還是扣分？自己是不是被對方當成怪胎了？

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有用戶(hù)表示自己面試時(shí)也會(huì )這樣做：

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1、我也習慣桌上放紙跟筆邊寫(xiě)東西，三個(gè)月面試十幾間都沒(méi)上、

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2、我拿出想問(wèn)問(wèn)題的紙條看，被面試官提醒說(shuō)要先記在大腦里面、

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3、之前去一個(gè)公司面試的時(shí)候有帶，就發(fā)揮得很好，但第二次面試的時(shí)候不能帶筆記，加上面試官比較嚴肅，讓我在整個(gè)面試過(guò)程中很慌。

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4、也有人認為拿筆記本出來(lái)的時(shí)機很重要，我都一開(kāi)始就拿出來(lái)，面試官開(kāi)始講工作內容的時(shí)候邊記錄，這樣問(wèn)問(wèn)題要看就不會(huì )太突兀、如果拿出筆記本，但全都在問(wèn)薪資福利，可能會(huì )讓面試官覺(jué)得沒(méi)那么加分。

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如果是問(wèn)工作內容，應該是不會(huì )倒扣分啦、說(shuō)話(huà)說(shuō)到一半忽然掏出本子記錄對話(huà)挺怪的，或許你拿出時(shí)說(shuō)明這個(gè)動(dòng)作的用意會(huì )比較好、不要直接拿出來(lái)吧，應該先有禮貌的問(wèn)能不能拿出來(lái)做筆記。

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對于拿筆記本的行為是否加分，筑招網(wǎng)用戶(hù)則有不同看法；

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1、拿筆記本記錄應該不加分也不扣分，下次試試看把很多個(gè)問(wèn)題，整理成1到2個(gè)問(wèn)完、覺(jué)得那種看起來(lái)傳統、有年紀的面試官都不喜歡人做筆記。

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2、曾經(jīng)在一個(gè)有年紀的面試官面前拿出紙筆記，就沒(méi)錄取了、我覺(jué)得拿出小本本不好啦，讓人感覺(jué)想問(wèn)的東西都記不起來(lái)，記憶力差在工作時(shí)很吃虧。

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還有面試官留言分享看法：

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1、我當過(guò)幾年面試官，有沒(méi)有筆記不是重點(diǎn)。除了簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)還是在你給人的感覺(jué)，有沒(méi)有禮貌、認真、干凈清秀等等（要看職務(wù)）、

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2、我是HR，這幾年觀(guān)察會(huì )拿筆記本或紙出來(lái)寫(xiě)的大概2到3%而已，個(gè)人是覺(jué)得沒(méi)所謂加分或扣分的。