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筑招網(wǎng)資深顧問(wèn)何方明講述：很多人認為與其期待加薪，不如跳槽才能夠談到更好的條件的工作，但這樣的基礎必須建立在專(zhuān)業(yè)能力持續往上走的情況。如果換個(gè)思考邏輯，利用兼職或斜杠創(chuàng )造收入，許多人也會(huì )主張離職才能專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌，但實(shí)際情況又是如何？

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現在在職場(chǎng)的跳動(dòng)好像已經(jīng)變成一種必然的事情，很多專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)以及職場(chǎng)領(lǐng)域的媒體平臺，認為與其期待加薪，不如頻繁的轉換職場(chǎng)，利用跳槽才能夠談到更好的條件。
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以大多數人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是這樣沒(méi)錯，換工作真的比認真打拼來(lái)的有機會(huì )，但這個(gè)基礎必須建立在自己專(zhuān)業(yè)能力持續的往上走，若只是維持原本的技能，那不管多么頻繁轉職，得到的待遇通常也不會(huì )差距太大。
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以這個(gè)正常的邏輯來(lái)看職場(chǎng)，似乎就是留下或跳槽二選一而已，不然就是隨遇而安，妥協(xié)于現狀。
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但單純等待加薪的日子太過(guò)緩慢，辛苦一年的日子可能等到的也只是兩三千的調薪，換個(gè)思考邏輯，如果跳脫被動(dòng)的狀態(tài)，把加薪這件事轉為主動(dòng)，兼職、斜杠讓自己去創(chuàng )造收入會(huì )來(lái)的更實(shí)際一點(diǎn)。我個(gè)人覺(jué)得職場(chǎng)并不是只有二分法的選擇，好像只能單純當上班族，不然就是要離職當老板，但其實(shí)0跟1之間還有其他很多答案，不用急著(zhù)去做下定論。
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一般大眾的觀(guān)點(diǎn)認為多元斜杠或是經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌就一定要離開(kāi)原本的工作才能專(zhuān)心執行，也有一些人主張要讓自己沒(méi)有退路才能讓自己成功，但實(shí)際的狀況反而可能會(huì )讓自己壓力過(guò)大，從結果論來(lái)看不一定會(huì )比較好。
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斜杠的目的就是為了增加收入，但是一離職，收入馬上就減少了，跟原本的初衷就違背了。所以我個(gè)人認為在斜杠的初期，是必須同時(shí)擁有正職的收入，藉由這段時(shí)間才能找到適合自己的工作屬性。
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真的想離職，等業(yè)外收入大于本業(yè)時(shí)，再來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題也不晚。在還沒(méi)有達到之前，先不要高估自己的能力，工作上的事情耐心溝通，并不是一件簡(jiǎn)單好上手的事情。
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當有朝一日自己能夠對于多方的合作執行能夠應對自如時(shí)，再實(shí)現當老板的夢(mèng)想都來(lái)的及，也可以在這段時(shí)間測試自己的能力極限到哪，最起碼可以減少創(chuàng )業(yè)后的虧損風(fēng)險。
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如果你的創(chuàng )業(yè)企圖心比較大，甚至思考過(guò)離職全心投入自媒體的經(jīng)營(yíng)，創(chuàng )造個(gè)人品牌或成為自由業(yè)主，這不是不行，但是必須評價(jià)前兩年極度不穩定的經(jīng)營(yíng)狀況，甚至0收入的可能，若能承受這個(gè)預期的結果，那確實(shí)可以為自己拼一次看看。
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但如果自己沒(méi)有這樣的本錢(qián)，真的不建議裸辭全職經(jīng)營(yíng)自媒體，就算是包含優(yōu)酷的廣告營(yíng)利分潤，也無(wú)法快速地創(chuàng )造收益。自媒體的轉換并沒(méi)有這么快速，而且業(yè)配的領(lǐng)域大者恒大，小型自媒體工作者基本上分不到羹，只能自己創(chuàng )造商品去做轉換銷(xiāo)售。抖音，快手粉絲數十萬(wàn)的網(wǎng)紅，很多人的平均收入連基本工資都達不到，這才是產(chǎn)業(yè)的實(shí)際面，不要因為流量而太過(guò)樂(lè )觀(guān)。
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想要跳脫單純的社畜人生，還是先從自身的本業(yè)去提升能力，再跨足產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域增加不一樣的加分項目，讓附加的技能可以為本職專(zhuān)業(yè)加分。從小眾領(lǐng)域出發(fā)，會(huì )比大海撈針的流量來(lái)的更具焦，也更能快速的找到你的受眾人群，如果能在自己所熟知的行業(yè)里打響名氣，以后再推自己一把，也會(huì )更有底氣。
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當你的能力可以被業(yè)內認可，不用跳槽就有機會(huì )能夠接到不同的工作項目。一旦能保有原本的工作薪資，還能額外創(chuàng )造業(yè)外的收入，你會(huì )發(fā)現，斜杠追求的不只是增加收入的來(lái)源，更多的是心理層面的自我認同感，薪資變高、生活型態(tài)變好，反而變成成就感的附加價(jià)值而已，理所當然。
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這種心態(tài)對普通工薪階層來(lái)說(shuō)是很難理解的。只要你自己走過(guò)一次才能體會(huì )到，為什么業(yè)外做得好的人，本業(yè)的工作狀態(tài)也會(huì )越來(lái)越好，因為他們可以在單一職場(chǎng)以外的地方找到自己的方向跟目標，也因為忙碌，讓他們在所有的事情上都專(zhuān)注在成功的方向，不會(huì )浪費時(shí)間在不需要的糾結與抱怨上。
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完成每一件事，都是成就自己的臺階。而收入提升，只是順帶的附加價(jià)值。