?

筑招網(wǎng)資訊：近年來(lái)，由于“被迫辭職”條款引起的工資糾紛呈上升趨勢，很多工人都因為勞動(dòng)關(guān)系出現了問(wèn)題，無(wú)法得到諸如“離職證明”之類(lèi)的資料，這就給以后的“失業(yè)津貼”等補貼帶來(lái)了困難。勞動(dòng)部指出：在勞資雙方由于離職原因而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛時(shí)，但仍可起訴一份已受理或起訴的文件，員工可事先申請失業(yè)補償，以保障其在失業(yè)期間的基本經(jīng)濟生活。

勞資爭議期間，勞動(dòng)局：仍可申請失業(yè)賠付

?

近幾年來(lái)，隨著(zhù)勞工意識的提高，很多勞資爭議都是在員工離職后才開(kāi)始的，公司與勞工常因非自愿離職條件上無(wú)法達成共識，常見(jiàn)原因包括公司無(wú)預警倒閉、關(guān)門(mén)、或老板行蹤不明等等，由于員工不能從原來(lái)的公司拿到“離職證明”，所以員工不能在以后的工作中申請失業(yè)補貼。

?

勞動(dòng)局指出，《就業(yè)保險法》為勞動(dòng)者在非自愿離開(kāi)時(shí)的情況提供了保證，并調查了在實(shí)踐中勞資雙方在辭職原因上存在分歧，比如：?jiǎn)T工提出辭職是由于老板違約，而老板卻認為員工是由于自己的原因離開(kāi)公司，所以才提出了勞資糾紛調解，但在離職后，并不能立刻確定《就業(yè)保險法》第十一條規定的“非自愿”。

?

所以，為確保勞工在爭議期內得到賠償，根據《就業(yè)保險法》，工人得在爭議裁決之前，先檢附勞資爭議調解或仲裁經(jīng)受理或提起訴訟之文件，先向公共就業(yè)服務(wù)機構申請失業(yè)給付。

?

勞工如無(wú)法取得離職證明文件，可向地方勞工局處申請

?

勞動(dòng)局說(shuō)明，勞動(dòng)者由于離職原因而引起的勞動(dòng)糾紛，仍然要求領(lǐng)取失業(yè)保險金，這是一項預先給予的給付保障，當爭議結果確定后15日內，勞工依規定應將調解紀錄或判決等數據送至公立就業(yè)服務(wù)機構或勞動(dòng) 局，如確定未符合失業(yè)給付請領(lǐng)規定者，勞工應返還已領(lǐng)之失業(yè)給付。

?

此外，勞動(dòng)局提醒，如勞工非因離職事由與雇主發(fā)生勞資爭議，而系因公司無(wú)預警關(guān)廠(chǎng)、關(guān)張或雇主行蹤不明等原因，致無(wú)法取得離職證明文件者，勞工亦可向地方勞工局（處）提出申請，經(jīng)該局（處）查證屬實(shí)后，將協(xié)助勞工開(kāi)立離職證明文件，以確保勞工權益。