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人力資源經(jīng)理（HR）處理的問(wèn)題包括培訓和發(fā)展，員工關(guān)系，健康和安全，獎勵和福利計劃，以及規劃未來(lái)的招聘需求。

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人力資源經(jīng)理（HR）工作職責：

發(fā)布工作描述和人員規范；

發(fā)布職位空缺；

檢查申請表；

設計面試程序和問(wèn)題；

為候選人組織考試；

解釋職位待遇，例如假期和工資；

起草合同；

在員工發(fā)展中，分析團體和個(gè)人的培訓需求;

作為人力資源經(jīng)理，可以為新員工或定期評估系統制定入職培訓和技能計劃，以確保員工有效地工作。


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人力資源經(jīng)理可能還參與處理有關(guān)以下問(wèn)題的爭議：

工資和薪金；

不公平的解雇；

年齡歧視；

欺凌；

工作時(shí)間。

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人力資源經(jīng)理個(gè)人素質(zhì)和技能：

良好的口頭和書(shū)面溝通和人際交往能力；

能夠與來(lái)自不同背景的人交往；

強大的解決問(wèn)題和談判技巧；

友好，平易近人的態(tài)度；

了解保密的必要性；

良好的組織能力。

薪酬和機會(huì )

工資

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珠海人力資源經(jīng)理工資多少錢(qián)一個(gè)月？

珠海人力資源經(jīng)理工資8000-12000元一個(gè)月。


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