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摘要
面試時(shí)說(shuō)謊，需要承擔被揭穿的風(fēng)險，就算錄取了，也會(huì )造成團隊的不信任。
不過(guò)，擁有10年人資經(jīng)驗的招募經(jīng)理建議，求職者在回答3種常見(jiàn)的問(wèn)題時(shí)，應該適時(shí)隱藏內心真正的想法。

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3個(gè)問(wèn)題的危險回答方法，以及安全的回答方法，請見(jiàn)下文。
你曾在面試或簡(jiǎn)歷上，夸大事實(shí)或隱滿(mǎn)真實(shí)想法嗎？某建筑人才網(wǎng)在2023年8月針對1900名建筑人才調查，約80%坦承曾經(jīng)在面試中說(shuō)謊。

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從企業(yè)角度來(lái)看，當然希望求職者誠實(shí)以對，在面試時(shí)就建立互信關(guān)系。此外，面試者說(shuō)謊也需要承擔被揭穿的風(fēng)險，例如：偽造學(xué)歷、工作業(yè)績(jì)，事后經(jīng)企業(yè)查證，可能會(huì )喪失工作機會(huì )，就算錄取了，也會(huì )造成團隊的不信任。

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不過(guò)，擁有10年人資經(jīng)驗筑招網(wǎng)職場(chǎng)導師曾玲建議，求職者在回答以下3個(gè)常見(jiàn)的面試問(wèn)題時(shí)，應該適時(shí)隱藏內心真正的想法，以增加聘雇機會(huì )。

面試問(wèn)題1：為什么離開(kāi)上一份工作？
面試問(wèn)題2：你為什么想要這份工作？
面試問(wèn)題3：你對自己未來(lái)職業(yè)生涯有何看法？

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面試應避免談到的2件事
1.求職、工作過(guò)程中遇到的挑戰
2.育嬰假、醫療需求、度假規劃
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面試問(wèn)題1：為什么離開(kāi)上一份工作？
危險的回答：
我討厭主管的微管理！
領(lǐng)導者不知道轉型方向。
公司薪水太差！

上述是許多求職者的真心話(huà)，不過(guò)從用人主管的角度，這些原因會(huì )令她們擔憂(yōu)：你可能是個(gè)喜歡對所屬企業(yè)發(fā)表負面言論的人。

比較好的回答是，將轉職原因歸咎于個(gè)人，向面試單位表達：自己在下個(gè)職位想挑戰哪些目標，如果有必要提及前公司的負面狀況，應該盡量簡(jiǎn)短、中立且客觀(guān)。

安全的答復：
前份工作進(jìn)展順利，但我想接受更大的考驗。
我離開(kāi)是因為我跟公司的文化不契合，她們的團隊比較穩健，我希望追求更多創(chuàng )新。
原本職務(wù)不如自己想像中有趣，我想找到更符合興趣的工作。

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面試問(wèn)題2：你為什么想要這份工作？
危險的回答：
因為這份工作薪水比業(yè)界高！
我正在尋找遠距辦公的機會(huì )，這樣我就能在家陪伴小孩。
曾玲表示，雖然許多公司會(huì )以遠距、彈性工作為招募賣(mài)點(diǎn)，但面試官多數希望面試者不只是受到企業(yè)福利的吸引，而是事前做過(guò)功課，深入了解公司業(yè)務(wù)、認同企業(yè)文化才來(lái)晤談。因此，回答應聚焦在「這份工作如何啟發(fā)你的熱情」。

安全的答復：
我對企業(yè)正在打造的新產(chǎn)品感興趣，很想成為其中一員。
公司關(guān)注ESG發(fā)展，讓我能在為企業(yè)獲利同時(shí)，兼顧可持續。

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面試問(wèn)題3：你對自己未來(lái)職業(yè)生涯有何看法？
危險的回答：
未來(lái)，我希望攻讀國外研究生。
我想進(jìn)入電力行業(yè)服務(wù)，但沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，所以想先在電力公司、累積人脈和技術(shù)。
面試者需要理解，企業(yè)培訓人員的成本很高，所以她們希望聘雇長(cháng)期留任者。所以回復職業(yè)生涯規劃相關(guān)問(wèn)題時(shí)，應該盡量表達自己愿意與公司共同成長(cháng)。

另外，請不要透露自己是因為申請某職缺、主管職沒(méi)有結果，所以才嘗試新的職務(wù)，這會(huì )讓面試單位憂(yōu)心你很快就會(huì )離開(kāi)。

安全的答復：
我希望未來(lái)2至3年持續在該職務(wù)耕耘，如果可能的話(huà)，想爭取主管職貢獻己力。
面試者應盡量不提及求職挑戰、育嬰假，減少顧慮與質(zhì)疑
即使在電力行業(yè)有缺工問(wèn)題，但優(yōu)質(zhì)工作仍是大家夢(mèng)寐以求的。想爭取好的工作，曾玲認為，面試者應該重視自己的回答內容，因為一句話(huà)就可能成為錄取或落選的關(guān)鍵。她建議，面試者盡量避免提及2件事：

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1.求職、工作過(guò)程中遇到的挑戰
曾玲表示，她曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)求職者侃侃而談：市場(chǎng)景氣有多差、主管難相處、無(wú)故被解聘的狀況。此時(shí)，招募團隊通常不太會(huì )同情求職者，反而會(huì )思考她們是否掩蓋事實(shí)，或是夸大自己的能力：到底是景氣差，還是你能力不好？是主管不好相處，抑或是你難以溝通？

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由此可知，抱怨職場(chǎng)環(huán)境，只會(huì )讓面試官認為你才是問(wèn)題的所在，建議面試者多分享跨過(guò)挑戰的經(jīng)驗與成果，以及未來(lái)能夠對組織做出哪些貢獻。

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2.育嬰假、醫療需求、度假規劃
理想狀況是，招募過(guò)程中，雇主不該因為婚育、年齡、性別而歧視面試者，不過(guò)曾玲坦言，求職者很難確保面試官不會(huì )受偏見(jiàn)影響而左右判斷，所以建議大家不要主動(dòng)透露。一般來(lái)說(shuō)，雇主也不能主動(dòng)在面試階段詢(xún)問(wèn)這些事情。

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何時(shí)該坦承你的計劃？曾玲認為，應該在招募后期，也就是幾乎快拿到工作機會(huì )時(shí)再向公司說(shuō)明。比方說(shuō)：進(jìn)到面試最后一關(guān)，對方明確希望你加入她們，并開(kāi)始討論待遇、福利時(shí)，再提出特殊的安排。企業(yè)不僅會(huì )答應，還會(huì )盡可能滿(mǎn)足你的需求。

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最后，曾玲提醒面試者，回答問(wèn)題時(shí)，多從雇主角度思考：公司通常希望招募低風(fēng)險、工作穩定度高且高回報的人才。在面試中，若能展現自己的價(jià)值，并減少企業(yè)對于自己能力的擔憂(yōu)，將大幅提高錄取的機率。