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在「英文面試」當中該舉手提問(wèn)哪些問(wèn)題呢？專(zhuān)業(yè)前輩指出：公司、職位與團隊、直屬主管是最重要的三大類(lèi)問(wèn)題，另外還有「形式」和「主題式」提問(wèn)，而且必須明白藏在問(wèn)題背后的原理，才能把握機會(huì )挖掘出對自己有用的資訊，避免流于形式的隨意提問(wèn)。以下節選幾個(gè)重要的19個(gè)提問(wèn)范例，請大家也可以依據個(gè)人面試狀況適時(shí)調整。

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之前在[澳洲職場(chǎng)] 如何準備職場(chǎng)英文面試提到，一個(gè)好的面試官在面試過(guò)程中絕對都會(huì )留下一點(diǎn)時(shí)間給申請人問(wèn)問(wèn)題。這時(shí)候如果申請人提出了一些好問(wèn)題，不僅可以幫助你更加了解即將加入的公司與團隊文化，更可以在面試官心中留下一個(gè)好印象。

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這篇文章中我會(huì )將我自己常用的英文面試雇主問(wèn)題集分為三大類(lèi)：公司、職位與團隊、直屬主管，列出中英文問(wèn)題以及問(wèn)這些問(wèn)題背后的原理，希望可以為大家的英文面試帶來(lái)一些幫助。

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在實(shí)際面試過(guò)程中，我會(huì )根據面試當下收集到的資訊做出調整，所以以下的問(wèn)題我不會(huì )每一題都問(wèn)到，大家也可以根據自己的面試情形作出調整。請大家一定要好好把握這個(gè)機會(huì )盡量挖出有用的訊息，畢竟面試的過(guò)程是雙向的，當公司在決定你是否適合這個(gè)職位的同時(shí)，申請人也必須盡全力找出這個(gè)公司/職位是否符合他們的期待。

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公司類(lèi)（文化跟未來(lái)發(fā)展方向）
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How would you envision XYZ company/team in 5 years?

（你對于公司／團隊未來(lái)五年的發(fā)展藍圖有什么規劃？）

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了解公司未來(lái)的發(fā)展方向，要是主管講不出來(lái)，那可能是一個(gè)警訊

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How would you describe the culture of XYZ company/team?

（請問(wèn)你會(huì )怎么描述XYZ 公司的公司文化／團隊文化）

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透過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以獲得公司文化的相關(guān)資訊，如果答案是「work hard play hard」，那代表工作壓力可能會(huì )比較大，但也代表公司會(huì )愿意花錢(qián)/時(shí)間來(lái)辦活動(dòng)提升員工士氣。如果答案是「good work life balance」，那代表這個(gè)團隊的文化可能比較輕松，或是工作內容比較沒(méi)有時(shí)限性。

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職位與團隊類(lèi)（團隊有多少人，大家怎么分工合作）

Can you please talk about the team that I'll be in? How many people are there and what are their levels of experience?

（可以請你分享一下我即將加入的團隊嗎？團隊里面有幾個(gè)人？他們的業(yè)界經(jīng)驗分別是？）

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會(huì )問(wèn)這題是因為我想要多了解團隊的背景。如果團隊里面新人居多，可能意味著(zhù)這個(gè)公司流動(dòng)量高，如果團隊成員都在公司待了非常久，可能代表公司福利不錯，但同時(shí)也可能表示公司文化僵化?

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我自己心中的最佳解是團隊中至少有1-2 個(gè)非常資深的前輩，非常了解公司文化以及開(kāi)發(fā)流程，可以帶領(lǐng)新進(jìn)員工，不會(huì )所有人都像無(wú)頭蒼蠅一樣瞎忙。同時(shí)也希望團隊中有幾個(gè)1–2 年之內加入的新員工，代表團隊有訓練新人的經(jīng)驗。因為不常有新人加入的團隊，他們的onboarding process (新進(jìn)員工訓練) 可能會(huì )因為缺乏經(jīng)驗一團糟

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如果是科技業(yè)的話(huà)，我還會(huì )特別注意一下團隊的多元性以及包容性(diversity and inclusion)，很多技術(shù)團隊成員基本上全部都是白人男性，女生非常少。當然這點(diǎn)不是決定性因素，但還是可以稍微參考一下。

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What's a typical day/week for this role? Can you give me an example of a recently challenging work?

（請你分享一下這個(gè)職位的日常工作，例如每周通常需要處理那些工作事項?？梢耘e一個(gè)這個(gè)職位最近在工作上遇到的挑戰嗎？）

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我覺(jué)得這題非常重要，可以讓你了解這個(gè)職位在這個(gè)團隊里平常是做什么的，是怎樣的流程，還有日常職務(wù)上可能遇到的困難。

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Does XYZ company support flexible working for this role? What's the working from home policy for this role?

（請問(wèn)貴公司提供彈性上班制度嗎？這個(gè)職位有遠程工作的相關(guān)政策嗎？）

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直屬主管類(lèi)（直屬經(jīng)理的管理風(fēng)格是什么？如何評估員工的表現？）

How would you describe your management style?

（請問(wèn)你會(huì )怎么評價(jià)自己的管理風(fēng)格呢？）

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這里我想要知道的是主管的管理風(fēng)格跟我合不合？例如有些主管是放羊吃草型，只要員工績(jì)效有達成，并不會(huì )在意員工的工作時(shí)間或是工作怎么完成的。有些主管是微觀(guān)管理(micro-management) 型，所有的文件跟emails 都要親自看過(guò)才放行。找到跟自己的工作方式合得來(lái)的主管很重要！

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What kind of mentoring and support do you provide to new starters?

（對于新進(jìn)員工，請問(wèn)你會(huì )提供什么樣的員工訓練與支援呢？）

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如果面試官對于這部分的回答很含糊，代表他們可能是一個(gè)沒(méi)有完整員工訓練的公司。

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What are the expectations for me in 6 months and 12 months??

（如果我成功錄取這份工作的話(huà)，請問(wèn)你對我在未來(lái)6 個(gè)月以及12 個(gè)月的期許是什么？）

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時(shí)間范圍請自行調整，國內的試用期好像是1–3個(gè)月？澳洲則是6 個(gè)月。這題是用來(lái)判斷主管打算給你多少時(shí)間來(lái)上手，也可以看出主管對你的期許是否不切實(shí)際，例如入職兩周就希望你可以立刻上手，這樣的話(huà)我會(huì )說(shuō)塊陶啊

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How do you evaluate the performance of your team members? What are the performance metrics?

（請問(wèn)你都如何評估員工的工作表現？有哪些常用的工作指標嗎？）

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這題可以讓你知道這個(gè)職位主管看中的KPI 有哪些。另外也可以知道這個(gè)公司是否有一套標準，我在最近的一次面試問(wèn)了面試官這個(gè)問(wèn)題，結果他回我說(shuō)「呃，我們并沒(méi)有一套正式的標準（這樣的回答對我來(lái)說(shuō)就是一個(gè)警訊，代表主管其實(shí)不太清楚這個(gè)職位的KPI，可能是靠著(zhù)他的「感覺(jué)」評估員工的績(jì)效）

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Are your systems complex and need consolidation? How would you help your new starters navigate through different systems and components?

（如果公司的系統很負責，而且需要整合的話(huà)，請問(wèn)你會(huì )如何幫助新進(jìn)員工在不同系統中找到所需要的資訊？）

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這題一樣是更用實(shí)際一點(diǎn)的例子來(lái)試探主管打算怎樣帶新人。

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What kind of tasks are you expecting me to work on after I joined?

（在我加入團隊后，請問(wèn)你打算安排我從那些工作事項開(kāi)始入手呢？）

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通常一個(gè)好的主管，會(huì )安排比較適合新人入手、逐步了解公司系統的工作任務(wù)。

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How do you usually support the team in terms of technical depth and career growth?

（請問(wèn)你通常都如何幫助團隊成員進(jìn)一步加深他們的技術(shù)以及職涯發(fā)展呢？）

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試探主管是否關(guān)心員工的職涯發(fā)展，會(huì )不會(huì )幫助員工在職場(chǎng)上不斷進(jìn)步。

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形式類(lèi)

When can I expect to hear back about next steps? What's the format of technical assessment?

（請問(wèn)如果通過(guò)這個(gè)階段，大概什么時(shí)候會(huì )通知下一個(gè)階段的面試？你可以談一下第二次面試的流程嗎？有什么特別需要準備跟注意的地方嗎？）

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基本上不管我對這個(gè)工作的興趣高不高（其實(shí)有時(shí)候面試的過(guò)程中你就會(huì )知道你不會(huì )想去那家公司），我還是會(huì )禮貌性問(wèn)一下這題。如果是有興趣的公司，我會(huì )進(jìn)一步問(wèn)下一次面試的細節。

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主題類(lèi)

（我最近面試的一個(gè)職位是DevOps 工程師，所以以下是一些針對DevOps 工程師職位的問(wèn)題）

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What's your current status in terms of your cloud journey?

（請問(wèn)公司目前在云服務(wù)上的進(jìn)展如何？）

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看看他們是還在一開(kāi)始的migration 階段，此時(shí)可能還會(huì )有很多on-prem workload，或是已經(jīng)非常成熟地使用云服務(wù)平臺。

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Are most of the work deployed by IaC (infrastructure) or are you still doing manual deployment?（現在還是手動(dòng)部署嗎? 還是已經(jīng)使用IaC 了呢）
How automated is your process?（部署過(guò)程的自動(dòng)化程度）
How modernised is your system?（系統的現代化程度）
Do you need to be on call?（需要on-call 嗎？）
How are tickets/tasks allocated?（請問(wèn)在團隊中如何分配tickets/tasks）
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希望以上的分享會(huì )對大家有所幫助! 如果你也有一套自己用來(lái)問(wèn)面試官的問(wèn)題集，歡迎跟筑招網(wǎng)小編分享。