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想擁有更好的工作、薪資或頭銜，必須先確知一個(gè)關(guān)鍵：自助人恒助之，想得到豐收成功，得花時(shí)間理清方向與做好準備，包含每半年更新簡(jiǎn)歷和工作績(jì)效、和獵頭建立關(guān)鍵、刻意爭取好的工作及了解自己的職場(chǎng)行情。

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喝一杯咖啡，在家沖濾掛包，花費成本可能不到三十元；若到有名氣的連鎖咖啡廳，可能要價(jià)一百三十元；到景觀(guān)主題餐廳，買(mǎi)單的價(jià)格是二百二十元。如果把咖啡定價(jià)的理論比擬在職場(chǎng)上的工作位置，你的確會(huì )盼望薪資可以達到一般水準的三倍至五倍，其中能夠拉抬價(jià)格的人得要賞識你、了解你，也明白你的價(jià)值。

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很多人口中所說(shuō)的你值得更好當然一點(diǎn)也沒(méi)錯，你有機緣碰到更好的工作、更佳的福利，甚至讓遠景更漂亮的職銜。有時(shí)候，你還未找到應對能力的機會(huì )發(fā)生，要先確知一個(gè)關(guān)鍵，想要得到好的對等價(jià)值，決定于你在什么地方、位置、誰(shuí)會(huì )最后推你一把。

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換言之，每個(gè)人都有自己的價(jià)值，不必灰心、自卑！此刻的你，只要目標堅定、往前邁進(jìn)，買(mǎi)對車(chē)票搭上那班車(chē)，目的地還會(huì )遙遠嗎？即使仍有一段路要走，但你也已啟程出發(fā)，也遲早會(huì )到站。記住，想得到豐收成功，不花點(diǎn)時(shí)間理清方向與做好準備，幸運之神最終有該如何幫你點(diǎn)石成金呢？

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自助后，其余的就讓旁人發(fā)現你的好?

出社會(huì )后，Maggie 做過(guò)營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌文案、研發(fā)生產(chǎn)，了解傳統產(chǎn)業(yè)、深知外資企業(yè)的文化，最低的月薪也有二萬(wàn)五，后來(lái)碰到公司于疫情期間倒閉，輾轉于短期內換了二間公司，最終落腳在新創(chuàng )公司，薪資一萬(wàn)七，因為離家近也讓她安穩做了兩年，不幸今年公司又因為資金短缺而解雇了她，今年四十一歲的她求職挫敗，整個(gè)人逐漸失去光采活力。然而，她不變的優(yōu)勢就是正向的學(xué)習心態(tài)。待職期間，他和久違的老同學(xué)、獵頭朋友見(jiàn)面敘舊，也去讀假日在職專(zhuān)班，讓自己持續前進(jìn)?；侍觳回摽嘈娜?，美商公司的獵頭正在找品牌總監，看見(jiàn)Maggie 于同領(lǐng)域耕耘的堅持不懈，大力推薦她?；贛aggie 的豐富經(jīng)歷，這家公司不僅要求她馬上就職，也為她開(kāi)出一百九十萬(wàn)不含獎金的年薪，她著(zhù)實(shí)感受到上天的眷顧愛(ài)戴。?

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就算面臨考驗，或對工作現狀不滿(mǎn)意，也不必唱衰自己，在逆境中少點(diǎn)抱怨，反而當成勤勞學(xué)習的動(dòng)力，就算是錯的工作，也讓自己成為對的人，總會(huì )在對的時(shí)間碰到更適合的工作。?

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師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人?

一位國外工作的朋友回到深圳，透過(guò)朋友介紹去新能源公司面試。不熟知深圳的薪資行情，他事前也打聽(tīng)了工程師的薪資范圍、公司背景及理念，及面試官的關(guān)鍵。但在面試過(guò)程中，過(guò)往年薪一百萬(wàn)的他被面試官打探是否能降低開(kāi)出的薪資， 朋友竟然大打折地表示可配合公司降價(jià)到六十萬(wàn)。原以為透過(guò)關(guān)系面試的錄取機率至少有八成，殊不知面試人員多方詢(xún)問(wèn)薪酬底線(xiàn)就順利攻破，雖然覺(jué)得能以最低薪酬為公司找到人才，但也難免對求職者的應對能力及專(zhuān)業(yè)有所疑惑，甚至懷疑自動(dòng)降薪的背后理由。最終，這家公司因為存有疑慮而未錄取他。?

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職場(chǎng)上打好的人際關(guān)系，有如提早取得的入場(chǎng)門(mén)票，但后續的造化就是自己的本事。有自信是必要，但談薪的技巧也不可少。要獲得一份好工作，做好功課是關(guān)鍵，至于如何做功課、哪個(gè)老師來(lái)教、是否會(huì )一舉反三，就是個(gè)人功力。?

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切換工作要處「薪」積慮，做好也做滿(mǎn)?

帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的自信心去面試，但不幸落選時(shí)心情肯定難受，不僅自尊心受損，也對自己的能力感到喪氣。每一次嘗試都不過(guò)是一次失敗，你也得到一份經(jīng)驗，不順心也何不為自己打氣，更勤奮找出努力的要點(diǎn)，如果做滿(mǎn)了，那是緣分未到，如果沒(méi)有做到可圈可點(diǎn)的滿(mǎn)分，下次就朝著(zhù)那個(gè)方向努力。?

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工作越找越好，薪酬福利越換越優(yōu)，處「薪」積慮把關(guān)四個(gè)重點(diǎn)：

●設定每份工作的期限，半年更新一次簡(jiǎn)歷及工作績(jì)效，公開(kāi)自己的行情：將現任公司隱藏，定期地讓簡(jiǎn)歷呈現最完整、最即時(shí)的狀態(tài)！越新鮮的簡(jiǎn)歷，就有更多被看見(jiàn)的機會(huì )。?

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●與不同產(chǎn)業(yè)獵頭建立關(guān)系，就算未成功引薦也可了解產(chǎn)業(yè)狀況：建立連系的管道，才有進(jìn)一步得到被獵頭推薦的機會(huì )，就表示你有基本的優(yōu)秀特質(zhì)，若是工作到手、成功任職最好，若這次沒(méi)成功，也與獵頭保持友好。?

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●不懶惰耍廢，自己要刻意爭取好工作，好事并非只能順其自然：求職肯定需要天時(shí)、地利，但也要人和。完善準備了再來(lái)談下一步的進(jìn)展；若事情只做半套、得過(guò)且過(guò)，好機會(huì )必定從手中溜走，也不會(huì )等你準備好再回頭敲門(mén)。?

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●誠實(shí)了解自己職業(yè)生涯上累積的行情：開(kāi)太低對不起自己，開(kāi)太高卻斡旋成功就是你的本事！多數面試人員總是多疑又怕事，若提出的理想薪酬低于水準，必定會(huì )懷疑你的能力與價(jià)值，畢竟重新尋找接替職位的人，只是增添麻煩和工作量。切記，要找到好工作，先學(xué)會(huì )好好談出自己的「好薪情」。?