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在面試當中有3句絕對要避免說(shuō)出口的話(huà)，包括：我是完美主義者、我不知道…，還有幾種態(tài)度，在面試官看來(lái)就是立刻打叉的紅旗大忌。筑招網(wǎng)小編建議大家小心應對。

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筑招網(wǎng)小編建議，盡管你在面試剛開(kāi)始有不錯的表現，但如果一不小心說(shuō)出某些話(huà)或字眼，也可能讓好不容易到手的機會(huì )付諸流水。而以下這些表達方式，在面試官聽(tīng)來(lái)就是紅旗大忌，絕對要避免！

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1.我工作太努力或我是個(gè)完美主義者

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當面試官問(wèn)你有哪些可以改進(jìn)的地方時(shí)，不要讓表現出，自己「已經(jīng)沒(méi)有什么地方需要學(xué)習了。

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常常聽(tīng)到應聘者將優(yōu)點(diǎn)化為缺點(diǎn)，像是我工作太努力或我是一個(gè)完美主義者。說(shuō)這樣的回答，只會(huì )讓人覺(jué)得你滿(mǎn)嘴屁話(huà)或不夠真實(shí)。

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雖然工作太努力聽(tīng)起來(lái)的確像是一種自我批評，但同時(shí)也像是在反向稱(chēng)贊自己，會(huì )讓人覺(jué)得你不夠誠實(shí)，或是不夠了解自己。

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小編建議，不要用這些空洞的說(shuō)法，改用舉例說(shuō)明的方式，分享一個(gè)自己曾經(jīng)犯過(guò)的錯誤，以及從中學(xué)到的教訓和改進(jìn)的過(guò)程，這樣會(huì )讓你在面試官前留下好印象，同時(shí)也讓人覺(jué)得，你對自己誠實(shí)，且具備愿意學(xué)習的上進(jìn)心。

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尤其，老板尋找的不是做到完美的員工，而是一個(gè)能跟公司一起成長(cháng)的伙伴。

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2.任何推卸責任的言論

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在面試中，不要提到對前同事的任何負面評價(jià)。無(wú)論是前同事、前主管、經(jīng)理還是前公司，把責任推卸到別人身上，聽(tīng)起來(lái)都很不好。

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小編認為，大家想一起共事的，是那些愿意為自己過(guò)去的行為負起全部責任的人。即使你曾做了錯誤的決定，只要能夠坦然面對自己的選擇，勇于承擔責任，并愿意從錯誤中學(xué)習，對于一個(gè)成熟的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，是至關(guān)重要的質(zhì)量。

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面試官會(huì )認為，你能承認自己的不完美，且從過(guò)去的選擇中吸取經(jīng)驗，并變得更好，就足以展現出你的謙虛。

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小編覺(jué)得：你會(huì )希望與有自覺(jué)的人一起工作，他們知道自己何時(shí)犯了錯，并愿意改變自己的思維模式，來(lái)解決問(wèn)題。

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3.我不知道

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當對面試官，不要輕易說(shuō)出我不知道。

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曾經(jīng)面試過(guò)無(wú)數人的小編分享，當我聽(tīng)到應聘者立刻回答我不知道，我心里會(huì )想著(zhù)：好吧，對話(huà)結束了？你不會(huì )解決這些問(wèn)題？

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這種回答可能顯示出，你缺乏解決問(wèn)題的能力和主動(dòng)性。當你面對一個(gè)未知的問(wèn)題，可以如此保持好形象：

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首先，你可以試著(zhù)分析問(wèn)題本身，回想一些跟它相關(guān)的經(jīng)驗或知識，并提出幾個(gè)解決問(wèn)題的可能方法。這顯示出你具備解決問(wèn)題的能力和靈活的思維，即使不知道答案，仍然愿意努力尋找解方。

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再來(lái)，你可以向面試官提問(wèn)，進(jìn)一步理解問(wèn)題的背景和要求。除了顯出你對問(wèn)題的興趣，還透露了你的學(xué)習力和調節力，以及尋求幫助的能力，都是工作中非常重要的質(zhì)量，甚至是展示自己人格魅力的良機。

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就算你真的給不出答案，也可以表達出愿意進(jìn)一步學(xué)習和提升自我的意愿。這種坦率和謙虛，代表你對自我有一定的認識，也會(huì )留下好印象。

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畢竟積極的求知態(tài)度，以及嘗試解決問(wèn)題的意愿，才是面試官最看重的一點(diǎn)。