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向往的公司沒(méi)有招聘崗位，除了持續關(guān)注公司招聘信息，可以毛遂自薦嗎？筑招網(wǎng)小編認為，在投遞隱藏版工作機會(huì )時(shí)，簡(jiǎn)歷可以掌握以下4個(gè)重點(diǎn)：明確說(shuō)明背景動(dòng)機、客制化屬性、建立情感連結、講重點(diǎn)，就算公司當下并沒(méi)有崗位，也會(huì )對候選人留下好印象。

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前陣子接觸到一位很積極的求職者，他計劃向一家辦公地點(diǎn)在德國的公司投遞簡(jiǎn)歷。這家公司目前并沒(méi)有開(kāi)出任何職位，但跟目前在該公司工作的朋友聊天時(shí)，朋友提及公司在今年有業(yè)務(wù)擴張的計劃，也許會(huì )有增加人手的需求。他想毛遂自薦，讓這家公司知道他有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景和能力可以為公司的業(yè)務(wù)擴張做貢獻，因此希望我協(xié)助他將英文簡(jiǎn)歷和求職信的屬性和語(yǔ)氣調整得更專(zhuān)業(yè)。

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過(guò)去也常常接觸到一些求職者向往著(zhù)行業(yè)中的某幾家公司，通常他們會(huì )保持簡(jiǎn)歷在更新?tīng)顟B(tài)并持續追蹤目標公司在各求職渠道的職位公布信息，確保一旦有適合的職位放出，可以馬上投遞簡(jiǎn)歷。這些準備已經(jīng)展現了某種程度的積極性。但這位求職者將積極度又往上推了一級，在沒(méi)有職位放出的狀態(tài)下就先毛遂自薦，而不是看運氣等心儀的公司釋出職位，把求職的主動(dòng)權掌握在自己手中。

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也許你會(huì )想：知名的公司可能常常收到毛遂自薦的簡(jiǎn)歷，在沒(méi)有職位的狀況下，公司里的人真的會(huì )認真看簡(jiǎn)歷嗎？

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其實(shí)，注重企業(yè)發(fā)展的公司通常是常年持續的在留意市場(chǎng)上的人才。過(guò)去在擔任部門(mén)主管時(shí)就常常收到人資部門(mén)同事推薦的簡(jiǎn)歷，也許當下并沒(méi)有空出的職位，但資歷不錯的簡(jiǎn)歷會(huì )讓我們有機會(huì )重新討論短、中期內有沒(méi)有什么濳在的人事變動(dòng)機會(huì )，以及需不需要先找這位候選人聊一聊以確認合適度。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，有問(wèn)有機會(huì )。而如果能在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)拿捏好應對進(jìn)退，就算公司眼下并沒(méi)有職位，也會(huì )提前對這個(gè)候選人留下好印象。

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在投遞隱藏版工作機會(huì )時(shí)，怎么樣的屬性才能讓公司留下好印象呢？我認為有以下4點(diǎn)需要注意：

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1.明確說(shuō)明背景、動(dòng)機和需求

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由于沒(méi)有職位開(kāi)出，公司方并沒(méi)有預期會(huì )收到位歷，因此說(shuō)明清楚自己的目地非常重要。一般來(lái)說(shuō)，投遞已開(kāi)出的職位不一定需要求職信。但針對隱藏版的職位，我會(huì )建議用求職信的形式把來(lái)信的背景、自己的動(dòng)機和需求說(shuō)清楚，收到簡(jiǎn)歷的人才知道應該用什么角度來(lái)看這份簡(jiǎn)歷。

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以我協(xié)助的這位求職者來(lái)說(shuō)，求職信里的第一段屬性就說(shuō)明了：自己是一個(gè)在相關(guān)行業(yè)累積10年以上工作經(jīng)驗的人，透過(guò)貴公司里的誰(shuí)了解到公司在今年度，有業(yè)務(wù)擴張的計劃，因此來(lái)信咨詢(xún)是否有潛在的工作機會(huì )……

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這樣的屬性能讓收到簡(jiǎn)歷的人明白你是透過(guò)什么渠道取得他的聯(lián)系方式，你知道目前并沒(méi)有職位，但想看看接下來(lái)在業(yè)務(wù)擴張的過(guò)程中有沒(méi)有適合你的機會(huì )。因此，他知道要用業(yè)務(wù)擴張后的視角來(lái)評估你的簡(jiǎn)歷，而不是用現在沒(méi)有職位的角度關(guān)上你的簡(jiǎn)歷。

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2.客制化的屬性

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簡(jiǎn)歷屬性針對目標職位客制化是基本的要求，但在向特定公司探詢(xún)潛在工作機會(huì )時(shí)，更需要把屬性客制化做到極致。

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需要花點(diǎn)時(shí)間研究該公司的網(wǎng)站、相關(guān)新聞和社交媒體，找出自己的經(jīng)歷與公司業(yè)務(wù)核心的連結點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中展現出來(lái)。最好能使用這家公司習慣的用詞來(lái)做描述。

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以文章中這位求職者的簡(jiǎn)歷屬性為例，他想接觸的這家德國公司主要提供跟國外某個(gè)環(huán)境法規相關(guān)的業(yè)務(wù)，而他曾經(jīng)在國內負責過(guò)一個(gè)小型的方案跟這個(gè)國外法規相關(guān)。在這份簡(jiǎn)歷中，這個(gè)方案的呈現就會(huì )被放在前面，用來(lái)說(shuō)明他熟悉這個(gè)法規。但當他在國內求職時(shí)，這個(gè)方案的重要性就會(huì )變低，會(huì )把其他規模更大、更有行業(yè)工作代表性的方案放在前面。針對不同的求職場(chǎng)景，調整簡(jiǎn)歷屬性里的優(yōu)先順序。

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3.建立情感連結

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除了呈現經(jīng)驗和能力的相關(guān)性之外，還可以在求職信的最后一段用幾句話(huà)來(lái)展現自己對公司文化和價(jià)值觀(guān)的認同，進(jìn)一步建立情感上的連結，讓公司感受到你的誠意和投入。

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這個(gè)價(jià)值觀(guān)的認同不是空泛、矯情的稱(chēng)贊，而是透過(guò)具體事實(shí)的描述帶出自己的價(jià)值觀(guān)，再跟公司的價(jià)值觀(guān)作連結。

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文中提到的這位求職者過(guò)去就讀的科系以及后來(lái)從事的工作都跟環(huán)境相關(guān)，因此在他的求職者中會(huì )以這樣的屬性來(lái)建立情感連結：擁有碩士學(xué)位以及10年以上產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗，我個(gè)人一直對環(huán)境方面的循環(huán)利用充滿(mǎn)熱誠，而這跟貴公司的文化與價(jià)值觀(guān)不謀而合……。

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4.講重點(diǎn)

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由于公司并不在招聘時(shí)期，看簡(jiǎn)歷的人不會(huì )希望被這份簡(jiǎn)歷耽誤太多時(shí)間。因此需要確保所有的重點(diǎn)屬性都以簡(jiǎn)潔、一目了然的方式呈現。讓別人一眼看到重點(diǎn)也是增加好感度的一種方式。

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除了市場(chǎng)上現有的職位之外，主動(dòng)向心儀的公司毛遂自薦是靠自己開(kāi)發(fā)出隱藏版工作機會(huì )的一種求職方式，但要避免使用公版簡(jiǎn)歷海量的盲投。要挑選特定的公司，清楚說(shuō)明來(lái)意并搭配客制化的簡(jiǎn)歷屬性，才是展現誠意和專(zhuān)業(yè)態(tài)度的方式，目標公司也才會(huì )給予你的來(lái)信相對應的尊重。