?

面試前你會(huì )希望制作一份有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，突出你的個(gè)人特質(zhì)與能力。當面試開(kāi)始時(shí)你會(huì )想要說(shuō)服面試官你為何勝任該職位，幫助你獲得這個(gè)夢(mèng)寐以求的工作機會(huì )。

?

面試時(shí)表現出對職位的興趣，并表現出熱忱，可以讓面試官更想了解你。

?

所以，當你接到工作面試的邀約時(shí)，需要思考的是你該怎么解釋你能夠勝任該職位、你具備了那些該職位所需的能力、當你開(kāi)始接受該職位后從哪里開(kāi)始著(zhù)手把工作做好等等問(wèn)題，坦承不欺騙，也是你能夠自信表達自己的方法。

?

自信是一種個(gè)人心理狀態(tài)，是對自己處事的信任度，有自信的人知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)、能力與價(jià)值，他們能夠接納自己的缺點(diǎn)，同時(shí)散發(fā)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的魅力。筑招網(wǎng)小編分享以下技巧幫助你做好面試準備，提升自信并增加成功錄取的機會(huì )：

?

1.表現出熱情、求知欲等特質(zhì)

?

工作中的面試本就存在著(zhù)不平衡，有些人靠的是人脈而錄取，有些人依靠自身技能吸引面試官，所以我們必須在面試時(shí)給予面試官良好的第一印象。

?

第一步，你需要表現出你的熱忱與專(zhuān)業(yè)度，切勿落入自我設限的思想，例如覺(jué)得身邊的人可能都比我資深厲害、我沒(méi)有足夠的社會(huì )歷練等，這種消極的心態(tài)會(huì )影響到你面試的表現。

?

反之，你只需要展示出最真誠最真實(shí)的你，表現出你有高度的熱情、求知欲，重視這份工作職位的任何大小事。這種細微的表現，很可能打動(dòng)面試官，將使你成為一個(gè)有力的說(shuō)服者。

?

2.保持積極性，能夠帶來(lái)什么價(jià)值

?

在面試的一開(kāi)始，面試官主要是在評估你的基本能力與素質(zhì)。所以你表現出對該職位感興趣，并表現出熱忱，可以讓面試官了解你已經(jīng)準備好應對該職位一切可能發(fā)生的挑戰。

?

公司肯給你面試機會(huì )說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷備受肯定與賞識，所以你需要提前了解公司或團隊的是命、價(jià)值觀(guān)與文化，表達出你愿意融入團隊開(kāi)始工作，在眾多應聘者中脫穎而出。

?

職場(chǎng)中從來(lái)就不缺能干的人，而是缺乏熱忱與積極度的人，有了這幾項特質(zhì)的人格，團隊又怎么會(huì )擔心他能否帶來(lái)價(jià)值呢？

?

3.展示出你做足全面的研究與準備

?

就像是我們上臺報告一樣，你沒(méi)有做足事前的準備與研究，你上臺一定沒(méi)自信且緊張，反之，做足了準備就像給了100顆的定心丸一樣，能夠倒被如流，散發(fā)出自信的魅力。

?

接著(zhù)，你可以提出一些你對該職位的看法與問(wèn)題，這不僅隱含了你對該職位有充分的了解，也顯示出你的好奇。

?

最后，非常重要的就是面試中的談吐。充滿(mǎn)自信的談吐是獲得工作機會(huì )的秘訣，面試官會(huì )觀(guān)察你的言行舉止以及肢體語(yǔ)言方可知道你是否有自信。因此，你可以在面試前和親朋好友事先練習面試，以演練面試題、意象訓練等方式加強面試技巧。

?

面試結束前盡可能留給面試官最好的一面，并且強調你為什么是該職位適合的人選，同時(shí)也提出一些該職位洞察力的問(wèn)題，相信能夠得到面試官的賞識。

?

即使你做足了萬(wàn)全的面試準備，也不一定能夠保證成功，這時(shí)也別氣餒，因為面試經(jīng)驗是隨著(zhù)次數累積起與能力堆疊而來(lái)的。這時(shí)你只要肯慢慢累積練習，增加自身技能，自信也就隨著(zhù)而來(lái)。