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筑招網(wǎng)資訊:如果稍微有些工作資歷的職場(chǎng)人,不免會(huì )經(jīng)歷到自己離職或是其他人離職的狀況。每一次的離職,無(wú)論是自己的,或是其他人的,都好像一場(chǎng)生前告別式,我們得以在彼此都還意識清楚、還可以充分表達時(shí),述說(shuō)自己的感謝與告別;同時(shí),我們也有充裕的時(shí)間,可以好好交代自己遺留下來(lái)的東西,可以怎么分配,讓沒(méi)有自己的世界,其他人的生命還是可以照常運行。
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每一次收到同事發(fā)出的告別信,我總會(huì )回想一下自己跟那位同事曾經(jīng)的互動(dòng),無(wú)論是一起參與過(guò)方案、一起熬夜面對簡(jiǎn)報死線(xiàn)或即將到來(lái)的大活動(dòng)、一起拿下一個(gè)難搞客戶(hù)的案子,還是一起參與過(guò)公司的志工活動(dòng),這些片段都是要離開(kāi)的人送給我們最好的禮物。
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我也總會(huì )仔細地回想這個(gè)同事曾經(jīng)帶給我的正面影響,并把這些或許本人已經(jīng)忘記的細節,再重述成文字,寫(xiě)信回饋給他,希望可以來(lái)得及將祝福送達,包括對方帶給自己的正面影響,以及自己對于對方的祝福。即便我們彼此都不確定,下次再相見(jiàn)是何時(shí),或是以后是否有可能再見(jiàn)。
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其實(shí),我們在職場(chǎng)的每一天,也都是更靠近我們職場(chǎng)告別式的時(shí)候,無(wú)論那是下個(gè)月、一年、還是五年后。我們現在所擁有的一切,無(wú)論是那個(gè)熟悉的通勤路線(xiàn)、辦公空間、身旁的同事、自己的公司E-mail,或是他人用以認識我們的名片,在某些時(shí)候就會(huì )跟我們完全脫離關(guān)系,互不相屬。
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在這之前,其實(shí)就是我們籌劃自己職場(chǎng)生前告別式的時(shí)間,這就包括自己在職場(chǎng)當中互動(dòng)的每一個(gè)人,主管、同事、下屬、客戶(hù),甚至只是公司大樓樓下的管理員,還有那些跨越時(shí)區,有可能你們只在線(xiàn)上交換過(guò)信息,但從未見(jiàn)過(guò)本人的國外同事。
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這些人跟我們的互動(dòng)或長(cháng)或短,但就像生前告別式一樣,我們得以掌握主導權,決定自己所給予他們的話(huà)語(yǔ)、回饋或是工作成果,可以在對方心中留下什么樣的印象。
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往往到了要離職那天,或許我們才會(huì )訝異地發(fā)現,原來(lái)我們當初的舉手之勞,對于某人產(chǎn)生了正面的幫助;或許只是一句鼓勵的話(huà),居然留在別人心里好久好久,或是某個(gè)一起挑燈夜戰的夜晚,讓你和某人就此建立了革命情感??。這些令人難忘的互動(dòng)時(shí)刻,就是我們每天投入時(shí)間和心力工作所產(chǎn)生的漣漪,除非我們可以持續、真誠地與他人互動(dòng),否則我們可能也很難知道,這些漣漪的波紋,曾真實(shí)碰觸到哪些人的生命。
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每一趟職場(chǎng)旅程,就好比自己在為自己籌辦職場(chǎng)生前告別式,我們都向著(zhù)終點(diǎn)而努力,而每一個(gè)當下的努力,都會(huì )累積成之后的回憶或祝福。
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如果你要幫自己辦一場(chǎng)職場(chǎng)生前告別式,你希望其他人如何記得你呢?
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