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如果你花了好幾個(gè)小時(shí)準備、參加一間公司的面試，最后公司開(kāi)給你的錄取通知薪資卻低于你開(kāi)的價(jià)碼，讓你覺(jué)得受辱，該怎么辦？筑招網(wǎng)小編建議，收到低薪offer時(shí)先控制情緒，不管你覺(jué)得對方做得多過(guò)份，都盡量維持冷靜、專(zhuān)業(yè)。你可以這樣做，如果對方真的想要雇用你，應該會(huì )保留談薪彈性。

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林琳最近在面試一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀人的工作，由于她有相關(guān)工作經(jīng)驗，很快就接獲面試通知。

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當獵頭打電話(huà)找她去面試時(shí)，有問(wèn)林琳期望薪資，林琳回答16萬(wàn)元人民幣（年薪）。獵頭說(shuō)，應該沒(méi)問(wèn)題。

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林琳去面試工作時(shí)，面試官問(wèn)她上一份工作賺多少，林琳回答我目前在尋找大約年薪16萬(wàn)元人民幣的工作。對方?jīng)]有反駁，所以她以為對方能接受這個(gè)數字。

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最后她拿到offer，但開(kāi)出來(lái)的薪資只有12萬(wàn)人民幣（年薪），比她最低期望薪資足足少了4萬(wàn)元，她認為這簡(jiǎn)直是羞辱，詢(xún)問(wèn)職場(chǎng)專(zhuān)家劉左恩該怎么響應。

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劉左恩建議詢(xún)問(wèn)對方是否在準備offer letter時(shí)出了文書(shū)上的錯誤，不小心打錯了薪水。如果不是，可以聯(lián)系獵頭，說(shuō)我拿到XXX公司的offer，薪水是開(kāi)12萬(wàn)元人民幣（年薪），但我跟你以及我和面試官對談時(shí)，談的起薪是16萬(wàn)元人民幣（年薪），接下來(lái)讓獵頭去處理。

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如果獵頭確認后表示是開(kāi)錯薪水，那就皆大歡喜。假如獵頭表示對不起，他們最高只能開(kāi)給你12萬(wàn)元人民幣（年薪），就告訴獵頭你對這工作沒(méi)興趣。

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劉左恩指出，這不是錢(qián)的問(wèn)題，是誠信問(wèn)題。當你告訴面試官期望起薪是16萬(wàn)元人民幣（年薪），對方也沒(méi)說(shuō)我們給不起這么多，還讓你繼續跑面試流程，誤以為雙方對薪資有共識，最后再開(kāi)出侮辱人的低薪，期待你浪費這么多時(shí)間后還會(huì )接受這個(gè)數字，是糟糕的做法。

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她也強調，送出工作offer的正確方式是先口頭通知求職者，確定雙方談妥基本待遇后再寄出offer信。也就是說(shuō)，offer信里不應該有任何事情讓求職者感到意外。

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筑招網(wǎng)小編建議，收到低薪offer時(shí)先控制情緒，避免過(guò)度反應，不管你覺(jué)得對方做得多過(guò)份，都盡量維持冷靜、專(zhuān)業(yè)。

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小編建議向對方表達你為什么值得先前開(kāi)出的期望薪資，簡(jiǎn)潔地重申自己的技能、經(jīng)歷、能為公司帶來(lái)的效益、通勤與生活成本等等，有禮貌地請對方重新考慮、詢(xún)問(wèn)有無(wú)談判空間。如果對方真的想要雇用你，也感覺(jué)到你有合作的意愿和對這個(gè)職位的興趣，應該會(huì )保留談薪的彈性，例如提供激勵獎金或津貼等補償，設法談到雙方都比較能接受的條件。