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對于即將踏入職場(chǎng)的畢業(yè)新人，或是跨領(lǐng)域想轉職的求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷總是不知如何下手的第一道難關(guān)，該如何完整表達自己的學(xué)經(jīng)歷以及優(yōu)勢，又得短期間內搶占HR眼球、在多位求職者中脫穎而出，獲得面試機會(huì )？本篇將整理源自筑招網(wǎng)小編的重點(diǎn)精華整理，帶各位建立出一份完整簡(jiǎn)歷！

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本文目錄
3種簡(jiǎn)歷寫(xiě)法類(lèi)型
6個(gè)簡(jiǎn)歷常見(jiàn)地雷
10大面試常見(jiàn)問(wèn)題

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3種簡(jiǎn)歷寫(xiě)法類(lèi)型

事實(shí)上，每種職務(wù)對于人才特質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能以及具備軟硬實(shí)力的期待值不同，所以以下會(huì )和大家介紹3種不同的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，并透過(guò)起、承、合三個(gè)段落，來(lái)說(shuō)明如何抓到重點(diǎn)、撰寫(xiě)適合自己特質(zhì)的簡(jiǎn)歷：
除了有條理的撰寫(xiě)出適合自己的簡(jiǎn)歷外，透過(guò)了解不同寫(xiě)法、梳理經(jīng)歷，也能更明確的找到自己的核心價(jià)值哦！

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6個(gè)簡(jiǎn)歷常見(jiàn)地雷

求職簡(jiǎn)歷的目的在于，介紹自己與職務(wù)的符合度，而很多與工作不相關(guān)的資訊，都容易造成重點(diǎn)失焦、產(chǎn)生雜訊，講師整理了6大地雷，來(lái)跟大家說(shuō)明如何避免踩雷：

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千篇一律的開(kāi)頭：
以三要素學(xué)歷、經(jīng)歷、個(gè)人特質(zhì)組成1~2句簡(jiǎn)短有力的說(shuō)明，切記勿把簡(jiǎn)歷當作相親自我介紹、交代詳細的家境與父母背景，生活中的興趣、人生觀(guān)等，與工作職務(wù)無(wú)關(guān)的描述。

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自顧自地的聊天：
降低與工作能力無(wú)關(guān)的敘述，避免只講做了什么、沒(méi)講做好了什么、只寫(xiě)自己得意的事，但跟職位一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，掏心掏肺，把心里話(huà)都講出來(lái)，又或者是直接把工作經(jīng)歷貼到簡(jiǎn)歷充場(chǎng)面。

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沒(méi)有信心的結尾：
過(guò)于謙虛＝?jīng)]自信，以可以為公司帶來(lái)的價(jià)值取代自貶或過(guò)于謙虛的描述。最常見(jiàn)的范例如：直接把轉/離職原因講出來(lái)、雖然還有很多缺點(diǎn)，但我會(huì )認真學(xué)習、請貴公司給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )加油的！等！

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粗心大意的表現：
不能有錯字！不能有錯字！不能有錯字！包含英文拼錯、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、繁簡(jiǎn)體、全形半形、排版前后不一致、字體超過(guò)2種、顏色花花綠綠等，甚至對方公司名稱(chēng)、求職職務(wù)打錯，都是很基本卻常犯的錯誤。

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沒(méi)有更新的內容：
用人主管最在乎的是近三年的表現，若已有大于5年職場(chǎng)經(jīng)驗，求學(xué)時(shí)代的經(jīng)驗比重就要降低（即使你覺(jué)得很得意），并切記不要直接把甄試／申請入學(xué)的簡(jiǎn)歷拿來(lái)用！

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隨意自拍的照片：
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人照是企業(yè)對你建立的第一印象，也是影響面試邀請的關(guān)鍵，注意不要用自拍照、與他人合照、或什至故意不放照片，都可能會(huì )影響人資對你的評價(jià)哦！

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10大面試常見(jiàn)問(wèn)題

面試時(shí)把握三大原則：保持微笑、態(tài)度誠懇，不確定面試官提出的問(wèn)題時(shí)，先覆述確認問(wèn)題內容，同步爭取思考時(shí)間，并有智慧的誠實(shí)應對問(wèn)題，展現你的想法

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自我介紹：簡(jiǎn)要介紹自己、為何挑這份工作、自己如何完美符合職位，以利面試官快速認識你

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常見(jiàn)問(wèn)法：請簡(jiǎn)短介紹/形容一下你自己、你的朋友或同學(xué)會(huì )如何形容你？

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為何面試官要問(wèn)：借此時(shí)間對照看一下簡(jiǎn)歷資料，觀(guān)察求職者如何重點(diǎn)、簡(jiǎn)潔自我介紹，依照自我介紹內容來(lái)接續發(fā)問(wèn)

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符合度確認：對簡(jiǎn)歷中自身專(zhuān)長(cháng)、學(xué)經(jīng)歷，與求職職務(wù)所需能力熟悉，確保文字與面試時(shí)口述表達一致，并不厭其煩地重復提及職務(wù)關(guān)鍵字、回答時(shí)保持自信

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常見(jiàn)問(wèn)法：為何我們要雇用你？為什么你是這項職務(wù)的最佳人選？

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為何面試官要問(wèn)：確定求職者對職位的認識、且是否有足夠的自信

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新人專(zhuān)屬問(wèn)題：將目前所學(xué)、課本知識，串接到職位所需的工作能力，扣緊求職目的，并避

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免負面發(fā)言：學(xué)校教的都沒(méi)用、我不喜歡我就讀的科系等

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常見(jiàn)問(wèn)法：你最喜歡什么課程？這份工作可以運用到哪些你學(xué)過(guò)的課程？

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為何面試官要問(wèn)：確定求職者對自己的認識、所學(xué)可以如何應用在工作上

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優(yōu)缺點(diǎn)：緊扣自身優(yōu)點(diǎn)轉化為工作能力，搭配實(shí)際案例佐證；更重要的是簡(jiǎn)述缺點(diǎn)同時(shí)，已有具體的做法改善，避免當場(chǎng)語(yǔ)塞、或過(guò)于直接回答問(wèn)題
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常見(jiàn)問(wèn)法：你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么、說(shuō)說(shuō)看你的優(yōu)勢／缺點(diǎn)？

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為何面試官要問(wèn)：確定求職者對自己的認識、自身優(yōu)點(diǎn)對工作的幫助，以及對自身缺點(diǎn)是否有病識感、且有方法改進(jìn)

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專(zhuān)長(cháng)題：除了單純回答擁有的證書(shū)、擅長(cháng)的工具以外，可以搭配在過(guò)去求學(xué)、實(shí)習等環(huán)境看見(jiàn)什么樣的需求，并主動(dòng)學(xué)習、培養技能，豐富回答層次

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常見(jiàn)問(wèn)法：你最擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)技能是什么、說(shuō)一下你擁有的證照
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為何面試官要問(wèn)：確定求職者的專(zhuān)業(yè)技能是否符合職務(wù)需要、并確定求職者是否能應用在工作上

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求職目的題：除了明確表達自己正在積極求職外，也要進(jìn)一步了解求職公司產(chǎn)業(yè)資訊，使人資知道你有做足功課、隨時(shí)可以開(kāi)始工作

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常見(jiàn)問(wèn)法：為什么想來(lái)我們公司上班、有沒(méi)有面試同產(chǎn)業(yè)其他公司

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為何面試官要問(wèn)：確定求職者對公司的了解、想知道是否誠心求職工作

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對公司的了解：借此闡述你所了解求職公司的產(chǎn)品、主打客群，并有實(shí)際接觸過(guò)、分享使用心得等，表達自身對于公司的熟悉程度

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常見(jiàn)問(wèn)法：你對我們公司了解多少？是否用過(guò)我們公司什么產(chǎn)品？

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為何面試官要問(wèn)：確定求職者對于來(lái)面試有沒(méi)有任何準備

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對未來(lái)的想像：具體直接說(shuō)明自己的職業(yè)生涯發(fā)展（包含晉升、跨團隊合作等等），透過(guò)表達對自己的規劃期待，進(jìn)一步反映出你在工作上的積極程度

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常見(jiàn)問(wèn)法：你認為五年／十年后的目標是什么、你的長(cháng)期目標是什么

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為何面試官要問(wèn)：確定求職者是否有理想抱負、生涯規劃

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最自豪/挫敗的事：串接簡(jiǎn)歷學(xué)經(jīng)歷中的小故事，讓面試官更有連貫性的了解，你的專(zhuān)長(cháng)、優(yōu)缺點(diǎn)會(huì )如何實(shí)際體現在工作上、而你如何解決它

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常見(jiàn)問(wèn)法：你最重要的成就是什么、感到最自豪/挫敗的是什么？

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為何面試官要問(wèn)：了解求職者的價(jià)值觀(guān)、在乎的事情，以及人生價(jià)值觀(guān)會(huì )如何體現在工作態(tài)度上

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動(dòng)力/休閑：不單純描述喜愛(ài)的事物，而是透過(guò)某項嗜好，得到了什么能力與知識，而若偏向軟性嗜好，也要盡量與求職職務(wù)的工作能力串接搭配

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常見(jiàn)問(wèn)法：你做了那么多，動(dòng)力是什么？你說(shuō)到平常喜歡閱讀，最近看了什么書(shū)？
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為何面試官要問(wèn)：想了解求職者的價(jià)值觀(guān)與態(tài)度是否正向