作為一名設計師，你是否經(jīng)常會(huì )想：每個(gè)人都被稱(chēng)為設計師，但為什么薪水差距會(huì )這么大？ 小編今天將帶大家深入研究各級設計師在工作內容、能力、工資差異，所謂知己知彼才能百戰不殆，快速走上人生巔峰。

團隊輔助 - 設計師

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設計師在這個(gè)階段的日常工作是摳圖、作圖、改圖，無(wú)限循環(huán)。當然，這種經(jīng)歷將是一種難忘的磨練。在這個(gè)階段，設計師或多或少缺乏思考和表達的方式，但只要他們已經(jīng)通過(guò)這個(gè)階段，他勤加練習設計技巧，虛心請教前輩學(xué)習設計思路，你也可以快速成為團隊的核心。

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普遍薪水：4000元-6000元

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所需技能：

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熟練掌握設計軟件，可獨立完成設計項目;

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良好的審美情趣和創(chuàng )新能力，豐富的視覺(jué)創(chuàng )作經(jīng)驗;

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根據客戶(hù)的反饋修改和調整設計。

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團隊輸出 - 資深設計師

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資深設計師可以說(shuō)是設計師的高級版本。除了完成設計師的日常工作外，還有與AE接口并協(xié)調團隊工作的步驟。在這個(gè)階段，資深設計師就止步不前了，設計水平高超，設計理念一絲不茍，團隊里面的一把好手，但是卻做不到第一把交椅。

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普遍薪水：6000元-10000元

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所需技能：

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熟悉品牌VI，企業(yè)CIS，包裝和終端材料的創(chuàng )意設計;

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獨立完成項目并與總監合作完成相關(guān)的設計工作;

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通過(guò)AE溝通客戶(hù)需求，以協(xié)助客戶(hù)溝通和提案。

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團隊主控 - 設計總監

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普遍薪水：10000元-30000元

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所需技能：

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除了擔任設計角色外，設計總監更像是團隊中的大腦。在這個(gè)階段，設計不再是他的主要工作。如何管理專(zhuān)業(yè)設計師團隊，建立團隊的工作計劃，及時(shí)合理地分配工作重點(diǎn)，指導設計項目管理的實(shí)施是他的首要任務(wù)。

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問(wèn)題的關(guān)鍵在于該設計項目的管理能力上，這是合格設計總監的必備技能。從設計師到總監就差這一點(diǎn)咯，努力加油吧！