?

新時(shí)代預期生成式人工智慧將長(cháng)期存在，但只有23%的人對在職場(chǎng)使用這項技術(shù)感到興奮。生成式人工智慧也并未被他們視為威脅，59%的人表示并不擔心這項技術(shù)會(huì )取代他們的工作。

?

數位原生時(shí)代也是俗稱(chēng)的新時(shí)代（1996年后至2010年時(shí)期前期出生的人），他們伴隨網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò )全球高速的科技發(fā)展成長(cháng)，從小到大的生活處處離不開(kāi)科技。

?

而根據百度發(fā)布最新《百度未來(lái)員工研究》指出，新時(shí)代以謹慎的態(tài)度看待生成式人工智慧等新興科技，但同時(shí)也表現出對技術(shù)的接受度。新時(shí)代預期生成式人工智慧將長(cháng)期存在，但只有23%的人對在職場(chǎng)使用這項技術(shù)感到興奮。生成式人工智慧也并未被他們視為威脅，59%的人表示并不擔心這項技術(shù)會(huì )取代他們的工作。

?

新時(shí)代對于是否準備好在職場(chǎng)擁抱生成式人工智慧方面看法不盡相同，48%的人表示他們已準備好雇主在日常工作中采用這項技術(shù)。一半的受訪(fǎng)者承認已使用過(guò)這項技術(shù)來(lái)協(xié)助其工作，但僅35%的受訪(fǎng)者表示他們的組織已制定了使用生成式人工智慧的規則和導引。

?

重視辦公室體驗

?

除了職場(chǎng)應用，新時(shí)代職場(chǎng)新人對辦公室的體驗非常重視，他們喜歡鼓勵展現真實(shí)自我的工作環(huán)境。受訪(fǎng)者將工作生活平衡、與同事關(guān)系良好，以及公平待遇列為公司文化最重要的面向。例如，新時(shí)代職場(chǎng)新人想要成為改變職場(chǎng)的人，并且勇于表達自己的想法，他們積極在工作中表達自己的觀(guān)點(diǎn)，大多數受訪(fǎng)者（89%）表示樂(lè )于給與同伴和同事意見(jiàn)回饋。無(wú)論職位級別如何，他們都愿意就職場(chǎng)機會(huì )主動(dòng)發(fā)聲，74%的人表示他們愿意提供主管回饋。

?

而目前63%的受訪(fǎng)者表示他們已全面重返辦公室。不意外地，81%的受訪(fǎng)者認為辦公室的體驗很重要。新時(shí)代相信公司價(jià)值觀(guān)將影響其職場(chǎng)體驗，絕大多數參與者（96%）表示他們熟知公司價(jià)值觀(guān)，78%的參與者強調認同公司價(jià)值觀(guān)相當重要。超過(guò)一半（56%）的人表示希望能在對社會(huì )議題積極發(fā)聲的公司工作。

?

包容性的職場(chǎng)環(huán)境

?

同事之間的相處以及是否提供包容性的職場(chǎng)環(huán)境也是新時(shí)代對職場(chǎng)的考察之一，他們將經(jīng)理或同事不好相處列為離職首要原因（52%），第二大原因則為對薪資不滿(mǎn)意（48%）。80%的受訪(fǎng)者則表示，他們在職場(chǎng)有同年齡的同事互相支持，讓大多數人能夠放心談?wù)摴ぷ鳚M(mǎn)意度（87%）和薪資（77%）等敏感話(huà)題。

?

百度此前對辦公場(chǎng)所的一系列調查亦顯示，企業(yè)對數位文件等辦公科技的使用影響了員工的體驗，也是員工選擇工作的考察標準之一。對于辦公室的體驗和新科技都十分重視的新時(shí)代在此方面看法類(lèi)似，也揭示企業(yè)營(yíng)造友好工作環(huán)境和數位化辦公的重要性。