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今天文章開(kāi)始之前筑招網(wǎng)小編想先跟大家分享，小編一個(gè)朋友周云于上個(gè)月正式加入一間新的獵頭公司，為什么突然換工作？主要是基于周云對這樁工作的初衷，所以之后招聘的職位方向也會(huì )有所改變，如下：

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行業(yè)類(lèi)

1.科技行業(yè)

2.工業(yè)領(lǐng)域

3.半導體IC（Sales/PM為主）

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職能類(lèi)型

1.資深工程師到中高級（技術(shù)）管理

2.半導體IC的Sales/PM

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為什么想做出這樣的改變？

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其一是自己剛出社會(huì )就是Server產(chǎn)業(yè)的Thermal RD，希望能讓原本的背景得到延伸；另一方面，周云研究所是在深圳旁邊念的而絕大部分同學(xué)和師兄姐畢業(yè)后還在科技業(yè)/半導體業(yè)耕耘，希望可以重新與大家建立連結，甚至幫助到他們。很感謝老天爺在我有這樣的起心動(dòng)念時(shí)，讓我有機會(huì )做一個(gè)很好的轉換。

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進(jìn)入主題

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思考該不該換工作？這問(wèn)題之前應該先思考職業(yè)生涯是否有在往前？

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首先，這件事情對每個(gè)人來(lái)說(shuō)定義都不同，但通常進(jìn)步的依據大致上是在職業(yè)生涯中完成以下幾個(gè)里程碑：

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1.升官/等

2.薪水暴漲

3.承擔的責任范圍更大

4.不同的職涯體驗與外派

5.時(shí)間價(jià)值提高，更自由

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如上述，每個(gè)人對于職涯的追求都不同，所以這沒(méi)有什么特定的順序，但根據往常經(jīng)驗在探討這個(gè)議題時(shí)，大多數人普遍會(huì )關(guān)注在前4點(diǎn)，但我個(gè)人一直都更關(guān)注第5點(diǎn)。不過(guò)和大多數人會(huì )如此其實(shí)也不難理解，當你從本科起花了很長(cháng)一段時(shí)間學(xué)習某項科目，當然會(huì )會(huì )希望出社會(huì )能夠學(xué)以致用，若是出社會(huì )才重新開(kāi)始，而升等加薪，可能對我們求職者來(lái)說(shuō)，就是一種肯定。

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升官發(fā)財的代價(jià)OR陷井

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職位帶來(lái)的榮譽(yù)感和資方要付你更多的錢(qián)必然是有代價(jià)的，所以在職涯中，你的成長(cháng)=老板認為你能做更多，此時(shí)你會(huì )肩負起更大的責任，比如說(shuō)管更大的專(zhuān)案或是負責更大的業(yè)務(wù)范圍，甚至瘋狂的資本家突然發(fā)現地球上某塊土地尚未被開(kāi)發(fā)，想集中所有高級主管來(lái)討論，這時(shí)候，老板在會(huì )議中眼睛掃射了一圈，發(fā)現你是那個(gè)他最信任的人，所以就決定把你外派到那片土地上，開(kāi)始離鄉背井的外派生活，透過(guò)努力你可能升等成為區域負責人，但也有可能業(yè)績(jì)久久沒(méi)有起色，不小心就換老板了換掉而我們的職業(yè)生涯就是靠這樣的過(guò)程不斷證明自己，判斷自己正在前進(jìn)。

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看不清的終點(diǎn)線(xiàn)

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然而，追求職涯高度總會(huì )有個(gè)極限，原因一是人，二是產(chǎn)業(yè)/職能天花板。

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這邊先談人，通常職位越高，責任就越大，同時(shí)越離不開(kāi)工作崗位，并且人通常會(huì )在職業(yè)生涯某個(gè)階段開(kāi)始進(jìn)入婚姻，生幾個(gè)小孩，發(fā)現陪伴孩子成長(cháng)的過(guò)程遠比想像中更花時(shí)間，小孩如果不太好教育同時(shí)還得不斷付清所有帳單，過(guò)去辛苦累積的存款不斷蒸發(fā)，接著(zhù)就慢慢開(kāi)始倦怠那種不斷證明自己的過(guò)程，或是開(kāi)始害怕改變，擔心會(huì )不會(huì )換了這個(gè)工作會(huì )影響原本生活品質(zhì)？會(huì )不會(huì )讓小孩餓肚子？導致必須在職業(yè)生涯的進(jìn)步和家庭中做出選擇的情況。

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職業(yè)生涯選擇的惡性循環(huán)

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殘酷的是人在做選擇時(shí)，為了回避恐懼往往會(huì )直接用薪水來(lái)判斷工作的好壞，還會(huì )不經(jīng)意發(fā)生在職業(yè)生涯某個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻，但選高薪的理由若是不健康，很容易在還有成長(cháng)空間時(shí)限縮自己的成長(cháng)；另一方面，通膨導致物價(jià)飛漲，很容易發(fā)現薪資的漲幅終究趕不上市場(chǎng)的變化，幾年前那張看似誘人的offer，直接成了賣(mài)身契，總是花更多時(shí)賺不成比例的錢(qián)。當初為了家庭做出取舍，最后卻沒(méi)有更多時(shí)間回歸家庭，而是不斷尋找下一張能夠打敗市場(chǎng)條件的offer。這時(shí)候就回到前面，人的問(wèn)題外還有行業(yè)/職能的天花板的問(wèn)題，所以很難在轉換時(shí)每次都談到更高的薪水，不然不會(huì )每幾年就一堆人中年待業(yè)。

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不過(guò)難道沒(méi)有讓職業(yè)生涯不斷向前又有時(shí)間創(chuàng )建美好家庭生活的方式嗎？筑招網(wǎng)小編認為是有的，嘗試把職業(yè)生涯的重心轉移到第5點(diǎn)吧！

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讓人生更完整，有錢(qián)同時(shí)也要有閑

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人生真的不可能只有工作，根據張輝（人生就是有限公司：你的獲利由自己決定）書(shū)中有一個(gè)話(huà)題很吸引我- #閑暇孕育財富，而這觀(guān)念不只是談?wù)撳X(qián)錢(qián)，包含人生當中珍貴的親情、友情和愛(ài)情都是財富因子的一種，而這任一財富因子在不同階段能有所進(jìn)展，對我來(lái)說(shuō)也是職涯不斷在往前的依據，而在張老師的觀(guān)念里，變強是為了去維護這些重要的關(guān)系，而不是挖一個(gè)更大的地牢把自己埋進(jìn)去與世隔絕。

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追求高時(shí)薪，而非高年薪

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更進(jìn)一步探討，通常沒(méi)有時(shí)間的人，整個(gè)生活都會(huì )不停處理重要又緊急的事情，所以才有人說(shuō)：廢掉一個(gè)人最直接的方式，就是讓他忙到?jīng)]有時(shí)間成長(cháng)。故一直以來(lái)周云在職業(yè)生涯的追求上，關(guān)注的是時(shí)間價(jià)值的提升，即把原本關(guān)注年薪的成長(cháng)，變成時(shí)薪，而不單單只是年薪或頭銜的成長(cháng)。

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如何透過(guò)轉換提升時(shí)間價(jià)值？

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再次借用張輝（人生就是有限公司）里提及的觀(guān)念，在在每次的轉換上或許你都能利用這些觀(guān)念來(lái)判斷是否該轉換？

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1.思維向上提升，思考五年后你想過(guò)什么樣的生活

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做抉擇不能只執著(zhù)眼前的利益，要更深遠地去思考今天投入的時(shí)間成本，有沒(méi)有機會(huì )幫助自己換回更多時(shí)間，還是只是越來(lái)越忙，不斷稀釋時(shí)間價(jià)值和出賣(mài)時(shí)間換錢(qián)。好比說(shuō)周云從工程師轉戰獵頭，就是因為這行業(yè)的性質(zhì)當你綁住一兩個(gè)領(lǐng)域的人才和客戶(hù)，累積足夠量體的資料庫，職位一發(fā)出你就能給客戶(hù)提供需要的人才，工作就會(huì )相對越輕松。當然一開(kāi)始在建立期花的時(shí)間很長(cháng)，并且轉行時(shí)間價(jià)值也會(huì )先降低，但我希望工時(shí)能隨年紀變少，才借由這樣完全不同的職能在原本熟悉的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓自己能夠擁有更多選擇。

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2.努力爬到該行業(yè)的高手或是你崇拜的人身邊工作

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從經(jīng)驗上，這類(lèi)型的公司起薪都不會(huì )太高，因為你并還沒(méi)有證明自己，舉例：那些在世界各地極優(yōu)秀的籃球選手在各自的國家聯(lián)盟已成為超級巨星或是MVP等級，去到NBA通常仍然只能先獲得試訓或是底薪合約，直到證明自己才有機會(huì )拿到更大的合約，若證明不了最終頂著(zhù)這樣的資歷回到原來(lái)的聯(lián)盟，降維打怪同時(shí)薪資也是只增不減。因此要難以取代，就要有好的公司文化及完整的教育系統，學(xué)習該領(lǐng)域的高手如何營(yíng)運自己的職涯，這會(huì )比短期的利益更加值錢(qián)，因為他是讓你本身變得更值錢(qián)。

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3.專(zhuān)注揚長(cháng)而非專(zhuān)注在補短

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在職業(yè)生涯的累積過(guò)程當中，因為我們的劣勢經(jīng)常會(huì )是對手的優(yōu)勢，不論再怎么努力也很難養成優(yōu)勢，或是需要消耗太多時(shí)間和熱情，所以理想的狀態(tài)即是一直做一些旁人看來(lái)很難你卻得心應手的事情，讓對手望塵莫及，專(zhuān)案完成速度永遠比人快，你的價(jià)值就提升。

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每一個(gè)人的人生志向都不同，但同樣都只有一次，假設總是為了追逐更高薪的工作導致生活失衡，著(zhù)實(shí)可惜，加上人一輩子其實(shí)能換工作的階段和黃金時(shí)期很短，必須早早立定志向和需要累積的技能，故若能夠在職業(yè)生涯的前期專(zhuān)注在時(shí)薪而非年薪，不斷提升時(shí)間價(jià)值，做同樣的事情但賺錢(qián)的速度更快，最終換回更多陪伴家人的時(shí)間，就有機會(huì )打造一個(gè)生活和工作共贏(yíng)的人生。