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不論是中年求職、中年待業(yè)找工作，年紀大會(huì )成為求職阻礙似乎是大部分中年人的認知，但把工作機會(huì )擋在門(mén)外的真的只是年紀嗎？筑招網(wǎng)小編從事職業(yè)生涯咨詢(xún)的過(guò)程中，發(fā)現有3個(gè)原因更是造成中年找工作不順利的主因。

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如果詢(xún)問(wèn)中年職場(chǎng)人：現在出來(lái)求職的最大阻礙是什么？我相信很多人都會(huì )提到年齡的問(wèn)題。年紀大是求職的阻礙，這似乎是大部分中年人的認知，但把工作機會(huì )擋在門(mén)外的真的只是年紀嗎？

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在過(guò)去兩年從事職業(yè)生涯咨詢(xún)的工作中，陸續接觸到一些中年的求職者，他們有些是因為家庭因素停下工作一段時(shí)間，現在計畫(huà)重新回到職場(chǎng)；有些是前一份工作有變動(dòng)，非自愿性的被離職后需要再重新找工作；有些是早年從事公職、非公職，現在年滿(mǎn)退休了還想繼續工作。從跟他們的對談中，筑招網(wǎng)小編發(fā)現以下3個(gè)點(diǎn)才是造成他們求職不順利的主要原因，而這3個(gè)點(diǎn)又是環(huán)環(huán)相扣的。

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1.對自己、產(chǎn)業(yè)、職位都沒(méi)有深入的了解

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在之前的一篇文章求職不彷徨從確立目標開(kāi)始里曾經(jīng)提過(guò)，很多投遞簡(jiǎn)歷后總是收到無(wú)聲卡的求職者其實(shí)是因為沒(méi)有找到對的求職目標。在求職前沒(méi)有先盤(pán)點(diǎn)自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢來(lái)跟目標產(chǎn)業(yè)、職位的需求做比對，只是憑感覺(jué)選定幾個(gè)方向大范圍的撒簡(jiǎn)歷。我在中年求職者中更?？吹竭@樣的狀況。

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大部分的中年求職者都已經(jīng)工作多年，從早期到近期也許曾經(jīng)陸續做過(guò)幾種不同的工作?，F在出來(lái)求職，他們理所當然的認為曾經(jīng)涉略過(guò)的工作類(lèi)型都應該投簡(jiǎn)歷，以增加機會(huì )，卻忘了評估自己的綜合經(jīng)歷在重新放回這些領(lǐng)域后是否都有競爭力。

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不管是處在職業(yè)生涯哪個(gè)階段的求職者，深入了解目標產(chǎn)業(yè)和職位的需求、仔細盤(pán)點(diǎn)自己的經(jīng)歷和能力優(yōu)勢，然后將兩方的資訊放在一起做比對，這些都是求職前需要做的重要功課，能確保自己進(jìn)入有勝算的戰場(chǎng)。

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2.不知道怎么呈現個(gè)人價(jià)值

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前一陣子遇到了一位中年求職者請我提供簡(jiǎn)歷修改建議，但在我提出簡(jiǎn)歷上需要呈現更明確的績(jì)效成就時(shí)，他卻氣勢洶洶地說(shuō)：你沒(méi)看到嗎？簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)了，我有化工工程專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位，在化工領(lǐng)域也有10多年的工作經(jīng)歷，還有化工工程師證書(shū)。這樣別人還看不出來(lái)我有豐富的相關(guān)經(jīng)歷嗎！

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其實(shí)，對資深的求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)歷和證書(shū)已經(jīng)不是雇主最看重的點(diǎn)，而工作年資也不等于豐富的經(jīng)歷，需要在簡(jiǎn)歷中具體呈現職位相關(guān)的數據績(jì)效和成功案例才能讓用人公司更快看到個(gè)人的價(jià)值。這一點(diǎn)對中年求職者來(lái)說(shuō)尤其重要。

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身為資深的求職者，更需要在簡(jiǎn)歷中讓公司看到，和工作經(jīng)驗淺一點(diǎn)但一樣能勝任工作的其他候選人相比，雇用資深的你有什么額外的價(jià)值。

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年齡也許是用人公司的考察之一，但最大的求職阻礙其實(shí)是資深的人沒(méi)辦法呈現出自己的價(jià)值。求職者本身需要更積極的去做銷(xiāo)售自己的工作，而不是仰賴(lài)用人公司來(lái)解讀自己的簡(jiǎn)歷。

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3.主觀(guān)的角度和心態(tài)

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中年求職者在職場(chǎng)上已經(jīng)打滾多年，對很多事情都已經(jīng)建立了一套自己的想法。而這些慣性的想法在需要重新求職時(shí)可能會(huì )變成一種限制。上一點(diǎn)提到的中年求職者對自己簡(jiǎn)歷寫(xiě)法的堅持就是一個(gè)例子，認為自己的價(jià)值在簡(jiǎn)歷中都能找到，別人沒(méi)看到是別人的問(wèn)題，卻沒(méi)有退一步客觀(guān)的思考：為什么自己呈現了別人卻看不出來(lái)？哪里有落差？

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還有幾位我遇過(guò)的中年求職者，在幾次投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有下文后都忍不住抱怨求職市場(chǎng)對中年人的不友善，簡(jiǎn)單的將原因歸咎于市場(chǎng)，卻忽略了回頭查看自己的求職準備是否到位。這些主觀(guān)的思考不僅會(huì )讓自己在做求職準備時(shí)產(chǎn)生盲點(diǎn)，慣性的思維在面試中也會(huì )表露無(wú)遺，成為求職的阻礙。

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雇主的用人決定通常是綜合考察的結果，超過(guò)一定的年紀對某些公司來(lái)說(shuō)也許真的是一個(gè)扣分項，但了解目標產(chǎn)業(yè)、盤(pán)點(diǎn)自己的優(yōu)勢、進(jìn)而能呈現自己的額外價(jià)值就可以幫自己做出加分項。市場(chǎng)是誠實(shí)的，個(gè)人的經(jīng)歷有多少價(jià)值都會(huì )在求職市場(chǎng)得到最真實(shí)的回饋。