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年后離職換工作、跳槽新公司一切新氣象，然而新工作、新環(huán)境、不熟悉的辦公室文化、從零開(kāi)始的職場(chǎng)人脈樣樣充滿(mǎn)挑戰，許多新人可能在不知不覺(jué)中得罪同事，而影響之后的工作氛圍。新人該如何避免不小心被拉黑，可以快速融入新公司、建立人脈網(wǎng)？筑招網(wǎng)小編告訴你，身為新人到職的第一天、第一周及第一個(gè)月應該經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)。

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年輕人換工作更為果決，但是新工作開(kāi)始時(shí)的事情還是要注意，以免一開(kāi)始就得罪了同事。

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讀完這篇文章，你可以學(xué)到什么：

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第一天盡力營(yíng)造好的第一印象，因為負面成見(jiàn)一旦形成，就很難改變。

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第一周要建立各種良好工作習慣，小到如何掌握時(shí)間、大到如何建立人脈，都會(huì )影響之后的工作氛圍。

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第一個(gè)月的關(guān)鍵在于理解頂頭上司有何偏好、公司內真正做決定的人是誰(shuí)，才能讓未來(lái)工作更順。

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國內、外皆有職場(chǎng)分析報告指出，年輕人在離職時(shí)更為勇敢，不會(huì )為了混口飯吃而忍氣吞聲。但離職至新工作的挑戰并未因此減少，新公司的文化、新主管的作風(fēng)、陌生的新同事，讓很多人才剛到職，就不知不覺(jué)碰釘子。底下是《筑招網(wǎng)資訊》整理工作人換新工作時(shí)，從第一天、第一周至第一個(gè)月該注意的事。

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第一天：第一印象，決定成敗

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心理學(xué)研究發(fā)現，人的第一印象比想像中還要重要，而且第一次接觸不到30秒就已經(jīng)成形，并且這種判斷的正確度出乎意料地高。因此，在上班第一天，如何展現優(yōu)點(diǎn)、留下好印象，往往成為工作人后續工作順遂的關(guān)鍵，也就是所謂的月暈效應。

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1.做好準備：因為第一天上班一定會(huì )碰到各式各樣的問(wèn)題，如何不失禮貌又誠實(shí)的回答，往往成為別人判斷的標準。因此，準備好蜂擁而至的各式問(wèn)題，才能讓第一天上班的工作人顯得從容自信。

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2.傾聽(tīng)再行動(dòng)：一到了新崗位，往往難免會(huì )有想要一展身手的沖動(dòng)。但是請不要，先靜心傾聽(tīng)，然后再以合宜的方式展現自我。商業(yè)雜志《Fast Company》比擬，老練的爵士樂(lè )手剛跟新團搭配時(shí)，往往會(huì )先聽(tīng)聽(tīng)對方的風(fēng)格，然后再以不突兀的方式，邊應和對方、邊融入自我風(fēng)格。

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第一周：建立良好習慣

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所謂的習慣其實(shí)包羅萬(wàn)象，小到如何掌握時(shí)間，大到如何建立人脈，都屬于習慣的范圍。

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1.新的時(shí)程安排：需要實(shí)際到班的公司，除了第一天上班不能遲到，接下來(lái)的一周也應該盡量早到，讓自己比同事更早開(kāi)機，進(jìn)入工作模式。

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當然，部分工作已經(jīng)開(kāi)始混合上班，沒(méi)有通勤的問(wèn)題，但是工作人也不應該睡到最后一刻才沖忙起床，同樣應留下必須的開(kāi)機時(shí)間，把雜事處理完再開(kāi)始面對工作。

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2.建立新的人脈：不只是第一天、第一周，以后還要持續下去。最好的建議是，抱著(zhù)服務(wù)心態(tài)，不論職位高或低，都協(xié)助同事解決問(wèn)題，以后當自己需要幫助時(shí)，別人才會(huì )愿意幫忙。

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這點(diǎn)對于主管職來(lái)說(shuō)特別關(guān)鍵，因為能夠讓大家自愿出力的，不是命令、而是向心力。適時(shí)的與同事談心也很重要，不管是共進(jìn)午餐，或是喝茶聊天，都能讓自己的人際關(guān)系更好，因為聽(tīng)比說(shuō)更重要。

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3.不懂就問(wèn)，但是要看時(shí)機：小編的建議是，會(huì )議時(shí)專(zhuān)心聽(tīng)對方發(fā)言，有疑問(wèn)的地方筆記下來(lái)，當對方有空時(shí)再仔細詢(xún)問(wèn)。她說(shuō)，平常需要幫忙時(shí)千萬(wàn)別害羞，因為耽誤對方一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，也許就能省下未來(lái)很多工夫，這可以避免做錯時(shí)，同事得收爛攤子，或是上司生悶氣重做一次。

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第一個(gè)月：建立更深更廣的了解

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1.確定頂頭上司的偏好與期待：工作人不能單憑直覺(jué)做事，了解上司對結果的期待，才能讓工作更省時(shí)省力，而且結果更符合主管心意。另外，與其揣摩上意，不如選個(gè)適當時(shí)機直接探問(wèn)，找到明確方向，努力才不會(huì )徒勞無(wú)功。

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2.了解公司文化：所謂的文化其實(shí)不僅限于字面意義，服裝得宜、禮貌周到還不夠。對于主管級的工作人來(lái)說(shuō)，最能省時(shí)省力的撇步是，知道誰(shuí)才是決策者，意即公司的事誰(shuí)說(shuō)了算。案子能夠讓老大滿(mǎn)意，過(guò)關(guān)的機會(huì )自然就大。

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最后，不管到職后一年、兩年……都必須一直做下去的，其實(shí)只有四個(gè)字，持之以恒。

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在這些到職要點(diǎn)中，最重要的是，一時(shí)的裝模作樣，或許能夠讓人受歡迎，但是過(guò)了一段時(shí)間后，卻會(huì )發(fā)現自己越來(lái)越孤單，因為大家開(kāi)始認識到真正的你。

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所以，上面說(shuō)的各個(gè)重點(diǎn)，應該都要出自真心誠意，避免言行不一，讓職場(chǎng)生涯留下陰影。