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這個(gè)世界的確對女性不公平，

面對工作和家庭好像必須抉擇，最后犧牲的總是自己。

那是因為在傳統教育里沒(méi)教你──女人應該為自己而活。

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從離開(kāi)學(xué)校開(kāi)始，我的工作資歷就不曾間斷過(guò)，即使是離職暫停的狀態(tài)，我也是在打工或接項目，沒(méi)有讓自己悠閑地停頓過(guò)，更不要說(shuō)生了小孩后成為職業(yè)婦女，兼顧工作與育兒，忙碌不堪，我也沒(méi)有因為疲累而離開(kāi)職場(chǎng)、放棄工作。

我常常跟年輕女孩分享，尤其是結了婚面臨懷孕階段的女性，提醒她們不要抱著(zhù)孩子就母愛(ài)大噴發(fā)，因為太愛(ài)小孩分秒都想擁入懷，就想辭職回家專(zhuān)心帶小孩，因為這樣的決定，會(huì )在多年后造成你的恐慌與失落。

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我見(jiàn)過(guò)不少優(yōu)秀的女性，做了回歸家庭的抉擇，但是孩子可愛(ài)的階段有限，十幾年后孩子變成青少年，不再黏在身邊，母親心里感到無(wú)比空虛，而脫離職場(chǎng)多年后，與另一半缺乏共通話(huà)題可聊，甚至因為沒(méi)有工作歷練而與社會(huì )脫節。

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就算有機會(huì )再回職場(chǎng)，世代交替太快，工作技能銜接不上，只能做比過(guò)去簡(jiǎn)單的事務(wù)型職位，這些職位幾乎都是沒(méi)有發(fā)展性、取代性也高的工作。而職場(chǎng)是現實(shí)的，這些簡(jiǎn)單的工作有更多年輕妹妹與你競爭，他們初入社會(huì )薪水要求比你低很多，你會(huì )發(fā)現自己已經(jīng)失去競爭力。

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孩子很可愛(ài)，但是成就自己的人生更美。

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我生完老大后，在坐月子時(shí)期就巴不得立刻回到工作崗位。我的孩子很可愛(ài)，我也很愛(ài)他，但是每天關(guān)在家里與他相對，哄他喂他照顧他，無(wú)法為我帶來(lái)任何成就感，心里其實(shí)越來(lái)越空虛。

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孩子三歲以前最可愛(ài)，對母親來(lái)說(shuō)也最辛苦，因為是最黏母親的時(shí)候。女性要抗拒與生俱來(lái)的母性，選擇成就自我，的確是一件很困難的事。加上白天工作、晚上回家帶小孩的蠟燭兩頭燒，很多人難以撐過(guò)這樣長(cháng)期睡眠不足的累。我記得生完孩子剛回公司工作時(shí)，在開(kāi)會(huì )的時(shí)候我竟然累到可以瞬間睡著(zhù)。

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沒(méi)生孩子時(shí)，很多人有著(zhù)美麗媽咪推著(zhù)娃娃車(chē)漫步公園的憧憬。我在大兒子一歲時(shí)，因為長(cháng)年工作倦怠而離職，當時(shí)也夢(mèng)想著(zhù)帶兒子逛公園曬太陽(yáng)的情景，沒(méi)想到第一天我們出去繞一圈我就放棄了，因為周間的公園里，都是外傭推著(zhù)坐輪椅的老人，媽媽們帶著(zhù)幼兒，看顧著(zhù)他們在游樂(lè )器材爬上爬下，畫(huà)面每分鐘都在重復，我仿佛墜入無(wú)聲的靜止時(shí)空，人生也就此定住。我驚覺(jué)這樣的生活實(shí)在是太廢太無(wú)聊了，下午立刻約了朋友商談我的職涯規劃。

工作看的不是現在賺的薪水有多少，職涯不間斷持續發(fā)展，才會(huì )為你累積財富。

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有些女性是因為沒(méi)有幫手帶小孩而辭職，他們有一個(gè)錯誤的觀(guān)念—因為褓母的費用高，去上班的薪水幾乎都拿來(lái)付給褓母了，就想要辭職回家自己帶。而當父母兩人必須有一個(gè)人犧牲工作發(fā)展，這個(gè)人往往是媽媽?zhuān)驗榕孕剿ǔ１饶行缘?，以及母性框架，認為孩子最需要母親的照顧。

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我真的要說(shuō)這個(gè)觀(guān)念耽誤了很多女性的職業(yè)發(fā)展，雖然你現在賺的錢(qián)都付給褓母，但是薪資會(huì )成長(cháng)的，繼續工作你的收入有一天會(huì )大于褓母費的。加上你賺到了處理事情的能力，是永遠屬于你的，能力暫時(shí)無(wú)法量化，但是不停頓的累積，就不會(huì )斷送你的職涯發(fā)展，也會(huì )讓你在孩子稍微長(cháng)大后，想要全心投入沖刺時(shí)，能夠握有金鑰。

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最可怕的是在工作遇到挫折，把“回家帶小孩”當成你的后路和借口。

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我有朋友因為孩子上幼兒園后，放學(xué)沒(méi)人幫忙接回家，當時(shí)被主管刁難的她，辭掉了工作回家帶小孩，十年后等小孩上高中了，想要二度就業(yè)，曾經(jīng)是專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人的她，只能找入門(mén)的行政工作，懊惱于自己對于辦公室軟體硬件不熟悉，要學(xué)的電腦和手機科技太多，常接受年輕同事的奚落，甚至因此想再縮回家里。

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不管當初回歸家庭的原因是什么，決心二度就業(yè)的女性，已經(jīng)錯過(guò)一次，一定要厚著(zhù)臉皮咬牙撐下去，再放棄就真的與職場(chǎng)永別了。

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女性要兼顧家庭和工作的確是辛苦的，你需要非常努力，才能跨越職場(chǎng)性別歧視。

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我不諱言，有婚姻和小孩的女性是職場(chǎng)里的弱勢，許多公司在錄用人才或是考察升遷時(shí)，不會(huì )優(yōu)先考慮女性，有小孩的女性，公司會(huì )擔心她掛心小孩，沒(méi)辦法在工作上全力以赴；面對單身女性，因為擔心她很快就結婚有小孩，接著(zhù)就會(huì )以家庭為重，也需要撥出時(shí)間照顧小孩，無(wú)法全心全意為工作付出，甚至有辭職回家帶孩子的可能。

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這是公司不想投入資源栽培女性員工的原因，我自己也曾經(jīng)因為懷孕被老板覺(jué)得沒(méi)有戰斗力，公司還要花費產(chǎn)假在我身上，認為我對公司的貢獻不如以往，直接在我的獎金上打折扣。

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最終女性被貼上“不想工作”、“不把職場(chǎng)成就放在第一位”的標簽，影響的是眾多有野心的女性發(fā)展。

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職場(chǎng)男女不公平嗎？的確是，但也是許多女性畫(huà)地自限造成的，不要說(shuō)是因為無(wú)法改變只好妥協(xié)，我們還是可以看到很多不放棄工作的職業(yè)婦女，在職場(chǎng)上競競業(yè)業(yè)，甚至發(fā)光發(fā)熱。

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不管是國外還是國內，不管是職場(chǎng)還是家庭，我們都期待男性與女性同工同酬那一天的到來(lái)，在時(shí)候未到的現在，與其抱怨大環(huán)境不公，不如先證明自己不是被標簽化的女性。

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職場(chǎng)男女平權尚未成功，身為女人仍須努力。