工作的目的是為了賺錢(qián)，為了確保我們生活無(wú)虞，讓我們能夠生活。有一份穩定的工作，也讓我們能有固定的收入，追求穩定是好事，但是這個(gè)穩定的感覺(jué)卻可能讓我們的思考逐步僵化。

在職場(chǎng)上，穩定不是個(gè)問(wèn)題。關(guān)鍵問(wèn)題在于我們怎么定義穩定？

?

當我們對于現在的環(huán)境趨于穩定，代表我不需要額外付出努力來(lái)保住現在的狀態(tài)，不會(huì )上升也不會(huì )下降。大部分人在職場(chǎng)上，通常會(huì )單一且過(guò)度依賴(lài)現在受雇工作，那么也就代表我們自己把主導權交給公司。在職場(chǎng)這條道路上令我感到意外的是，在職場(chǎng)上真正出色的人才的思維反而是把專(zhuān)注力放在個(gè)人身上，不間斷的精進(jìn)自己的能力、多元學(xué)習接受新的挑戰與可能，這樣的思維往往才是讓他們獲得更多工作職務(wù)晉升的關(guān)鍵。對這類(lèi)型思維的人來(lái)說(shuō)，職務(wù)上的晉升從來(lái)不是他們所追求的，關(guān)鍵在于他們專(zhuān)注在自我價(jià)值的提升，職務(wù)上的晉升只是剛好伴隨而來(lái)罷了。

?

真正的穩定，不是拿著(zhù)固定不變的薪水讓工作一成不變，而是能不斷提升自己的技能，具備能夠創(chuàng )造更高收入的能力。當我們把薪水來(lái)源視為唯一的時(shí)候，我們的視角就會(huì )成為社畜心態(tài)，為了獲取這份薪水，即便心有不甘仍委屈自己做著(zhù)這份工作，做到死也不敢辭職。