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面試最常被問(wèn)到的問(wèn)題，除了自我介紹外，無(wú)非就是你的優(yōu)缺點(diǎn)了。這個(gè)問(wèn)題回答得好，讓你直接進(jìn)公司；回答得不好，直接回家吃自己。本文作者筑招網(wǎng)人資提供3個(gè)回答套路，教你回答你的缺點(diǎn)！

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想成為面霸，先學(xué)會(huì )行銷(xiāo)自己

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大家在找工作的時(shí)候，最常被問(wèn)到問(wèn)題，除了自我介紹外，無(wú)非就是你的優(yōu)缺點(diǎn)了，這個(gè)問(wèn)題回答得好，讓你直接進(jìn)公司；回答得不好，直接回家吃自己。講到優(yōu)點(diǎn)，大家一定會(huì )往自己臉上貼金，今天就不多說(shuō)了；講到缺點(diǎn)呢？你可能想了一個(gè)晚上，還是怕自己回答得不好。所以，今天筑招網(wǎng)人資不藏私，給你三個(gè)方向，教你回答你的缺點(diǎn)，找出適合你的答案。

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面試你要說(shuō)一個(gè)漂亮的故事，并且不要唐突的誠實(shí)

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其實(shí)人資剛畢業(yè)時(shí)，去一家科技業(yè)面試，也被問(wèn)過(guò)我的缺點(diǎn)，不過(guò)當年我看了國內外無(wú)數的面試寶典，再加上多次實(shí)戰經(jīng)驗，現在早已經(jīng)是經(jīng)驗老到的面霸。我的建議很簡(jiǎn)單，那就是不要唐突的誠實(shí)，大家可能會(huì )覺(jué)得人資，你這樣是在教我說(shuō)謊嗎？當然不是！為什么呢？

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因為面試的目的本來(lái)就是行銷(xiāo)自己，說(shuō)一個(gè)漂亮的故事。你想想，誰(shuí)會(huì )還沒(méi)開(kāi)始交往，只是跟個(gè)陌生人聊聊天，就掏心掏肺告訴你，我生性懶惰、心性不穩，只想找份工作糊口，還要錢(qián)多、事少、離家近…犀利直白的人員，可能講出一堆年輕求職者的心聲。講一個(gè)這么夸張的例子，我相信你就會(huì )明白，為何我會(huì )說(shuō)，如果你自曝其短，根本不會(huì )得到Offer。因為面試說(shuō)穿了，只是用最快的時(shí)間了解彼此，當然要多說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，少講缺點(diǎn)為妙。

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筑招網(wǎng)人資三個(gè)套路，教你回答你的缺點(diǎn)

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很多人一定會(huì )接著(zhù)問(wèn)，那不講自己真實(shí)的缺點(diǎn)，應該如何扭轉局勢，轉換成優(yōu)點(diǎn)呢？今天要來(lái)教大家三個(gè)套路：

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1.講一個(gè)過(guò)去的缺點(diǎn)，現在已經(jīng)改掉了

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講講我的好友謝云吧！當初要去一家國企應聘，需要歷經(jīng)多關(guān)面試，個(gè)性老實(shí)的她根本不懂得怎么隱惡揚善，于是我教她這樣回答，比方說(shuō)：過(guò)去我很害怕上臺做英文簡(jiǎn)報，因為我英文不是太好，但來(lái)上海交換學(xué)生一年，大量的練習英文口說(shuō)，現在已經(jīng)侃侃而談，比以前進(jìn)步很多。后來(lái)她用這個(gè)套路去面試，就順利的錄取了！

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從這個(gè)例子中，你覺(jué)得HR會(huì )怎么看﹖這個(gè)孩子很上進(jìn)啊，愿意正視自己的缺點(diǎn)，還愿意刻意練習，怎么能不錄取呢？HR面試中最在意的，其實(shí)是求職者動(dòng)機是否強烈、是否具備成長(cháng)心態(tài)，勇于接受挑戰。因為工作本身所需要的職能是可以鍛煉的，但一個(gè)人的性格卻不會(huì )輕易改變。

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2.講一個(gè)缺點(diǎn)，某種程度上是個(gè)優(yōu)點(diǎn)

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接下來(lái)，我分享一個(gè)面試高手聶婷的回答。有一天研究所，我跟聶婷同一組，進(jìn)行模擬面試，當時(shí)的我還沒(méi)有這么多面試經(jīng)驗，也沒(méi)有這么懂得包裝自己，于是這位高手跟我說(shuō)，如果問(wèn)我缺點(diǎn)的話(huà)，我會(huì )講我不太會(huì )拒絕人，那時(shí)我聽(tīng)到還蠻驚訝的，他就接著(zhù)說(shuō)，我覺(jué)得你個(gè)性跟我很像啊，不然我們怎么是好朋友呢﹖你也可以這樣講??！于是我就偷偷學(xué)起來(lái)了！

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后來(lái)去面試的時(shí)候，我就會(huì )說(shuō)，我的個(gè)性不太會(huì )拒絕人，讀研究生的時(shí)候，時(shí)常會(huì )有同學(xué)和學(xué)弟妹來(lái)跟我請教寫(xiě)論文，我都會(huì )利用時(shí)間指導他們，當下可能會(huì )耽誤我一點(diǎn)時(shí)間，但因為樂(lè )于助人的個(gè)性，跟大家建立不錯的人際關(guān)系。

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從這個(gè)例子中，你覺(jué)得HR會(huì )怎么看？這個(gè)孩子很好用！老板要的本來(lái)就是便宜好用、包山包海都能做，又相對便宜的人，像我這樣使命必達、隨時(shí)回信的年輕人，老板當然最?lèi)?ài)了！因為HR就是在服務(wù)員工，要八面玲瓏﹑對老板要忠誠﹑對同事要與人為善；相反的，假使對人沒(méi)有強大的耐心﹑不夠熱心助人，根本做不久，每天只會(huì )被員工給氣死。

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講到這邊，要跟我一樣當HR的知道了嗎？記得把自己包裝得很有愛(ài)心，而且也沒(méi)有騙人，我就是里長(cháng)伯的個(gè)性，這就是真實(shí)的我，我只是適度地包裝我的優(yōu)點(diǎn)。

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3.這項缺點(diǎn)，是面試官樂(lè )見(jiàn)其成的

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最后，我的大絕招要端出來(lái)了，以上兩點(diǎn)都不是最高招，最后一招是我從我國暢銷(xiāo)書(shū)學(xué)來(lái)的?，F在的我，會(huì )在面談中挖掘崗位中缺少的需求，說(shuō)服面試官，讓她知道企業(yè)缺少的那一塊，錄用我就能截長(cháng)補短，立刻解決問(wèn)題！為什么我會(huì )這樣教大家，因為招聘背后的邏輯，就是有人才需求，如果你知道需求，你進(jìn)去問(wèn)題就解決了，豈不是雙方皆大歡喜。

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談來(lái)有點(diǎn)抽象，舉例而言，大家都知道我在外商做跨國薪資，當時(shí)面試，主管愿意請沒(méi)經(jīng)驗的碩士生來(lái)面試，我就猜主管愿意培養人，不然她寧可找有經(jīng)驗的，還不用培養。于是我就說(shuō)，我覺(jué)得我目前最大的缺點(diǎn)是剛畢業(yè)缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗，只有一些國內外實(shí)習經(jīng)驗，但我的英文挺好的，跟老外溝通無(wú)礙，我會(huì )這么說(shuō)，是因為在面談時(shí)，主管早就先說(shuō)她要英文好、溝通能力強的來(lái)做薪水。入職后，主管告訴我，公司原本要用一個(gè)財務(wù)背景的，但是后來(lái)破格錄取我。

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說(shuō)到這邊，你有沒(méi)有覺(jué)得開(kāi)腦洞呢？面試本來(lái)就是逢場(chǎng)作戲，演久了你就是真的！掏心掏肺，你就輸了！