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“我好像沒(méi)什么專(zhuān)長(cháng)”這句話(huà)常常在我做職涯咨詢(xún)的過(guò)程中聽(tīng)到，跟建筑經(jīng)理做咨詢(xún)的來(lái)訪(fǎng)者，基本上都是缺乏自信心；他們都認為自己沒(méi)什么特別的技能；找工作的時(shí)候往往感覺(jué)，自己的能力與期望的職位所要求的差距很大，最后缺乏信心就干脆不投簡(jiǎn)歷了。

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然后就陷入了無(wú)限輪回之中，自我懷疑-否定自己-缺乏信心-失去勇氣-原地踏步，為什么我們會(huì )不了解自己有什么能力/專(zhuān)長(cháng)？

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我想原理就跟我們追求物質(zhì)差不多，拿女生買(mǎi)包包為例：有些女生看到其它女生背著(zhù)那款人人想要的H包，自己卻沒(méi)有，就會(huì )希望自己也擁有那款包包，然而沒(méi)有意識到自己家里也有漂亮又好用的C、D、G、P包。

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這是人的天性，我們大多數都只會(huì )注意到自己沒(méi)有的東西，而看不見(jiàn)自己擁有的一切。

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專(zhuān)長(cháng)、技能也是，我們看到別人有很好的分析能力、懂財務(wù)、有人脈…卻看不到自己執行力強、懂文案、會(huì )英文…

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當你在找工作時(shí)，是不是有種「我都沒(méi)有職缺要求的那些技能」的感覺(jué)？想一想：完全沒(méi)有嗎？還是部份沒(méi)有？

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如果已經(jīng)有1年以上的工作經(jīng)驗，除非你一直是馬馬虎虎的工作，不然你一定會(huì )累積到某領(lǐng)域的硬實(shí)力/軟實(shí)力。我們可以轉過(guò)來(lái)這樣想：我不是沒(méi)有專(zhuān)長(cháng)和技能，我只是還沒(méi)有找出來(lái)。

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怎么找？不要想得太復雜，問(wèn)3個(gè)問(wèn)題：

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1、有哪些工作是我做起來(lái)得心應手的？

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或是常常被上司/同事稱(chēng)贊的？先列出你工作中的所有，不分大小的工作，按得心應手的程度來(lái)挑出2-3個(gè)，當然越多越好，硬實(shí)力-做簡(jiǎn)報、匯整數據、撰寫(xiě)報告、懂外語(yǔ)，軟實(shí)力-處理客訴、抓重點(diǎn)、很會(huì )社交、分析能力強。

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2、我是怎么完成那些得心應手的日常工作/項目？

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回顧自己完成日常工作/項目的整個(gè)過(guò)程的每一個(gè)細節，包括思考邏輯、如何分析、步驟、用了什么小巧思/技能，HR篩選簡(jiǎn)歷，根據非主管職位的學(xué)歷、技能要求和適合用人部門(mén)的人格特點(diǎn)，我會(huì )分析求職者的工作經(jīng)驗是否至少有70%符合技術(shù)性要求，然后….根據….最后利用….

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3、旁觀(guān)者清，找一些平時(shí)多交集的同事和朋友

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問(wèn)問(wèn)他們有看到你在哪方面的長(cháng)處，我們每天習以為常所做的，未必是我們認知里的專(zhuān)長(cháng)，然而在別人的眼中，其實(shí)那些就是在工作上所需要的技能

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當你看不到自己有何專(zhuān)長(cháng)和能力的話(huà)，停下腳步來(lái)慢慢地找出來(lái)吧，相信自己，不會(huì )沒(méi)有的！