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能者多勞，但薪水卻沒(méi)比較多怎么辦？專(zhuān)業(yè)工作者該學(xué)會(huì )讓自己的任務(wù)產(chǎn)生價(jià)值，把勞動(dòng)轉變成腦動(dòng)。

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能者具備4種特質(zhì)

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1.使命感：對于工作目標抱持著(zhù)使命感，對于工作的完成度抱著(zhù)勢必做好做滿(mǎn)的態(tài)度。

2.成就感：完成工作后，內心會(huì )充滿(mǎn)美好的感受，因為工作而達到自我肯定的效果。

3.責任感：除了對于份內的工作負責任外，對于相關(guān)的工作都想一并完成。

4.信任感：因為做事情總能讓人放心，給人高度的信任感，所以別人傾向將事情交給這樣的人。

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能者多勞，總是會(huì )遇到這些困擾

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1.事情多到做不完：下班前總是會(huì )接到更多任務(wù)，待辦清單無(wú)限增加，忙到?jīng)]時(shí)間吃飯。

2.做事總是沒(méi)效率：自己的事情沒(méi)做完，卻還要忙別人的事，沒(méi)時(shí)間統整瑣碎的任務(wù)。結果就是無(wú)限期的加班，沒(méi)有停止的一天。

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不是能者就該多勞，真正問(wèn)題在于??

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事實(shí)上，真正的讓你忙不完的原因，在于以下4點(diǎn)：

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1.不懂拒絕份外事：為自己的工作劃清界線(xiàn)，做好份內的事情；學(xué)習利用漂亮的理由，拒絕份外的事情。

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如果拒絕會(huì )帶來(lái)傷害，就想一個(gè)能擋住傷害的擋箭牌，或施予無(wú)傷大雅的小恩小惠。

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2.溝通協(xié)作不順暢：對工作的分配認知不同，導致溝通上的不愉快。建議你找一個(gè)公正的第三方協(xié)調角色，重新分配工作細節。避免雙方有理說(shuō)不清，不歡而散。

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若要避免自己的工作任務(wù)被干擾，就應該讓自己的任務(wù)產(chǎn)生價(jià)值。減少時(shí)間、增加效率，減少流程、增加價(jià)值。

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專(zhuān)業(yè)工作者都該學(xué)會(huì )的2種高效思維

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1.讓工作提升效率：先花時(shí)間歸納出重要的事情。這些重要的事情，要在連續不中斷的時(shí)間內做完。

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一日之計在于晨，建議在一早就先做好重要的事情，中午過(guò)后就能過(guò)得順遂。將瑣碎的小事，安排在下午、或是不重要的時(shí)間，盡可能不要在重要工作中穿插小事，避免注意力被分散。

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2.讓任務(wù)產(chǎn)生價(jià)值：能一次做完的事情就不要分兩次做。固定化的動(dòng)作做成表格，讓自己的身體能不花心思、自動(dòng)化處理。

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可以先計算好一件任務(wù)能發(fā)揮的最大效益與價(jià)值：效益越大，越要花時(shí)間做到好；價(jià)值越大，越要利用表格系統化。

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能者多勞不應該是專(zhuān)業(yè)工作者必須被粘貼的標簽。當無(wú)法避免時(shí)，就應該轉換心境，重整自己手上的任務(wù)，讓效率重新掌握在自己手上，并產(chǎn)出更多額外的價(jià)值?；ㄍ瑯拥臅r(shí)間，產(chǎn)生更大的效益。

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能力越大、責任越大，但產(chǎn)出的價(jià)值也要更大。