每一個(gè)企業(yè)體都有屬于自己的商業(yè)模式與產(chǎn)品線(xiàn)，有些販售商品取得收入，有些提供服務(wù)取得對等的傭金，不管哪一種模組，在企業(yè)與金錢(qián)之間都會(huì )有一個(gè)介質(zhì)成為轉換的條件。

對于上班族的而言，就是用自己擁有的專(zhuān)業(yè)職能跟時(shí)間，去換取對等的報酬與資源。大多數人選擇工作主要看重薪資的水準，比較不會(huì )去留意企業(yè)帶來(lái)的其他資源，當然這跟每個(gè)人的職場(chǎng)目的有直接的關(guān)聯(lián)，并不是每個(gè)人都想要飛黃騰達、位居高位，畢竟平凡的人生有自己的價(jià)值，也能過(guò)的不平凡。?

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從企業(yè)來(lái)看，能提供的除了實(shí)際的薪資，勞方能透過(guò)工作內容中，取得相對的人脈資源、通路價(jià)值、產(chǎn)業(yè)內容。各部門(mén)的配合與執行過(guò)程，都是每一項商業(yè)轉換的細節，如何把想法變成做法，又如何將做法再轉換成訂單、換成錢(qián)，如果有去留意這些過(guò)程，這些都是我們未來(lái)可以交易的資本，擁有越多的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗與實(shí)際經(jīng)歷，能夠帶往下一個(gè)團隊去做出的貢獻就越多，談資的籌碼也相對來(lái)的高。?

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在產(chǎn)業(yè)內的各個(gè)關(guān)卡，例如制造廠(chǎng)商、銷(xiāo)售通路、合作窗口、你左右邊位置以及部門(mén)的同事，都各自具有專(zhuān)業(yè)價(jià)值，而且這些人會(huì )在這些位置上非常久的時(shí)間，轉職、很簡(jiǎn)單，但轉換產(chǎn)業(yè)、通常非常困難，回頭看看自己一路的職場(chǎng)經(jīng)歷，大部分會(huì )有一條主要的產(chǎn)業(yè)方向，所以未來(lái)在這些相似的地方，都很容易再遇到相同的廠(chǎng)商與窗口，如果能經(jīng)營(yíng)這些龐大的后援，才是未來(lái)幫助自己提升的最大資產(chǎn)。

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在職期間，把各家窗口跟公司的優(yōu)勢與特質(zhì)去做分析，評估自己未來(lái)的爬升路上，會(huì )需要哪些專(zhuān)業(yè)的能力，將大部分的心力去建立產(chǎn)業(yè)人脈與資源，不管后續會(huì )不會(huì )實(shí)際用的上，把自己的專(zhuān)業(yè)能力推上去，怎樣看都不會(huì )吃虧。多留意這些細節，經(jīng)營(yíng)好個(gè)人的專(zhuān)業(yè)品格與相對關(guān)系，對于往后的職場(chǎng)影響會(huì )很大。?

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當自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域能夠一直擴張下去，從跨部門(mén)到跨產(chǎn)業(yè)，未來(lái)談薪資、談職務(wù)內容，才能爭取到你想要的生活品質(zhì)與舒適度。職場(chǎng)的生涯很長(cháng)，薪資水準固然重要，但環(huán)境的舒適才是能否做的長(cháng)久的關(guān)鍵，領(lǐng)得多，但一下就畢業(yè)了，意義也不大，倒不如穩穩的領(lǐng)的又長(cháng)又久。?

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哪些是你帶不走的??

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基本上除了公司的電腦、辦公桌椅以及各種有價(jià)資產(chǎn)帶不走之外，所有的無(wú)形資產(chǎn)與商業(yè)模式都可以帶走。沒(méi)有了公司抬頭的名片，依然可以靠著(zhù)專(zhuān)業(yè)能力在市場(chǎng)上打滾，重點(diǎn)在于腦袋的累積。

職場(chǎng)工作，除了每個(gè)月最重要的發(fā)薪日，就是這些臺面下的營(yíng)運邏輯，這些都是花了數百萬(wàn)磨合后的成功活下來(lái)的商業(yè)模式，既然免費，就大方一點(diǎn)收下吧。?

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至于老板說(shuō)過(guò)哪些話(huà)、答應過(guò)什么承諾，放輕松一點(diǎn)去看待，最后若有實(shí)現的話(huà)非常好，你遇到一個(gè)誠信至上的老板，令人稱(chēng)羨。沒(méi)實(shí)現的話(huà)也無(wú)傷大雅，得失心別太重，也不需要做草人插針，反正大家都聽(tīng)過(guò)男人的嘴，騙人的鬼，如果改成老板的嘴，騙人的鬼好像也挺貼切的。

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以上純屬虛構，如有雷同，純屬倒楣。開(kāi)開(kāi)玩笑，還是盡量不要得罪老板為上，祝各位平安、順遂、加薪滿(mǎn)滿(mǎn)，職場(chǎng)順心。