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最近在跟用人主管討論錄取誰(shuí)的時(shí)候，他提到A面試者遇到不知道答案的面試問(wèn)題，就會(huì )直接說(shuō)“因為之前沒(méi)做過(guò)所以不知道”

出自于招募求業(yè)績(jì)的視角，我本能的說(shuō)“真的沒(méi)做過(guò)呀”后來(lái)用人主管說(shuō)他問(wèn)的問(wèn)題是屬于課本上就有的答案！
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我才驚覺(jué)，對于面試官來(lái)說(shuō)，這回答確實(shí)很消極，即使A面試者本身態(tài)度很積極，但直接這樣回答不知道，沒(méi)有再去思考如何“讓自己的不知道不被扣分”，真的蠻很可惜的，也會(huì )讓我對于他之后的工作態(tài)度、解決問(wèn)題的態(tài)度感到擔心。

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我后來(lái)想想，也有很明顯的對照組，有一些面試者，雖然不知道答案，但他會(huì )嘗試擠出答案，雖然答案可能是錯的，甚至可能錯得很離譜，但至少他嘗試了，至少他有思考，至少他有想解決問(wèn)題，而不是直接說(shuō)不知道。
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基于上面這段故事，筑招網(wǎng)小編整理了三個(gè)建議給大家，當你們在面試中被問(wèn)到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，不知道怎么回答時(shí)，可以嘗試這么回答：

首先，分辨這個(gè)問(wèn)題是知識題還是經(jīng)驗題?
知識題就是不用做過(guò)也可以知道的，像是課本上有的、自學(xué)可以學(xué)的、進(jìn)修可以學(xué)的、百度會(huì )有答案的例如: 會(huì )計恒等式是什么? 、招募流程中你認為哪個(gè)最重要? 現在的社交營(yíng)銷(xiāo)趨勢是什么?

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經(jīng)驗題也可以比喻成能力題，就是考驗你的能力，而這些能力是從經(jīng)驗中養成的，例如: 給你20萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)預算，你會(huì )怎么運用? 若遇到供應商品管不佳，你會(huì )如何應對?
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辨識后

知識題的話(huà)

可以回答“之前在學(xué)習/研究/進(jìn)修這個(gè)職務(wù)/領(lǐng)域/專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，沒(méi)有涉略到，有沒(méi)有機會(huì )面試結束后，我回去找答案再回復您?”

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經(jīng)驗題的話(huà)

可以回答“由于之前沒(méi)有執行過(guò)，所以不確定正確的答案是什么，而我目前想到的是…”

不論是什么問(wèn)題，都不建議只回答因為之前沒(méi)做過(guò)，所以不知道答案！不知道答案不用緊張，沒(méi)有人是什么都知道的，關(guān)鍵是當你不知道時(shí)，你怎么面對。

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面試官不見(jiàn)得是要考倒你，而是想了解你不會(huì )時(shí)，你怎么解決問(wèn)題，畢竟真的錄取了之后，不知道時(shí)刻會(huì )常常出現。

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