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離職原因怎么說(shuō)？該如何和主管開(kāi)口？許多人會(huì )趁年底或領(lǐng)完年終后，計劃離職轉換跑道，或觀(guān)望有無(wú)更好的機會(huì )，希望能進(jìn)一步轉職成功。然而，當你離職心意與職涯規劃已確定時(shí)，該如何向公司、主管開(kāi)口離職原因呢？究竟離職該不該說(shuō)真話(huà)？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下4個(gè)步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優(yōu)雅的離開(kāi)！

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一、想好離職原因：離職理由必須是事實(shí)，但不需要完全誠實(shí)交代

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下定決心離職的你，不論是否已有自己離職后的規劃，務(wù)必先想好離職理由以及主管可能的反應。

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先想好離職理由，是因為提離職時(shí)，公司老板、主管無(wú)論是基于關(guān)心或慰留，一定會(huì )問(wèn)你這一題！然而，離職原因該不該說(shuō)真話(huà)呢？筑招網(wǎng)小編建議衡量你的工作工齡，以及和公司主管、同事的熟識程度，或下一步的規劃等。

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如果你是剛到職沒(méi)多久，試用期都沒(méi)通過(guò)的新人，不外乎能以生涯規劃、職涯規劃、家庭因素等原因為理由提離職，然而筑招網(wǎng)小編也要提醒你，少說(shuō)總比說(shuō)謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，也讓你的誠信大打折扣；然而，若待在公司工齡較久，和主管、同事關(guān)系也都保持良好時(shí)，不妨坦白告知后續規劃、提供你的聯(lián)系方式給大家，留下人脈不僅是為自己下一步鋪路，若在相同領(lǐng)域工作，未來(lái)也許有打照面、合作的機會(huì )，俗話(huà)說(shuō)：有關(guān)系，就沒(méi)關(guān)系了！

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如果待的公司很累，導致你最后決定離職，姑且不論是否公司的制度或文化出了問(wèn)題，建議你思考一下，是否真的值得在離開(kāi)時(shí)說(shuō)出真實(shí)的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場(chǎng)生態(tài)，都是累積許久所形成的，離職后才批評、抱怨也無(wú)法改變現況。在陳述離職原因時(shí)，也建議你轉個(gè)念，并有技巧的將焦點(diǎn)放在自己身上來(lái)說(shuō)明離職原因，例如：我覺(jué)得自己較適合某公司文化、某種工作方式，因此決定尋找更適合的行業(yè)團隊），而這樣的說(shuō)法也不至于讓主管、同事感受到被批評。

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再來(lái)，針對說(shuō)出離職理由時(shí)預先想好主管可能的反」。主管在面談中可能進(jìn)一步挽留你、確認你離職的真意、擔心你是否到其它競爭行業(yè)的公司上班，或因為人力不足希望你延后離職日期等，為了避免自己心意不堅，或因為主管挽留、人情壓力而心軟，建議你必須想好響應方式。

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離職理由千百種，能夠誠實(shí)面對自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。

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二、計算好提離職的日期：主動(dòng)提離職時(shí)必須留意離職預告期，提前預告主管、公司

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勞務(wù)規定公司開(kāi)除員工時(shí)必須提前預告，也就是大家所稱(chēng)的離職預告期，是為了讓員工有時(shí)間找下一份工作；相對的，當員工提離職時(shí)，也必須提前告知。提前預告公司你要離職了，一方面是基于職業(yè)道德，另一方面也方便公司辦理離職作業(yè)（包含找新人替補、工作業(yè)務(wù)交接、離職手續辦理時(shí)間等）。

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依照勞務(wù)規定，離職預告期的算法是按照員工工齡，從離職日（最后一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作工齡越長(cháng)，越需要提前告知，分成以下4種情況：

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1、你是未滿(mǎn)3個(gè)月的新人：沒(méi)有規定需要提前預告公司

2、你的工作工齡滿(mǎn)3個(gè)月、不到1年：須在離職日前10天前向公司提出

3、你的工作工齡滿(mǎn)1個(gè)月、不到3年：須在離職日20天前事先告知公司

4、你的工齡已滿(mǎn)3年以上的：須在離職日30天前就預告公司

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這條法規雖然沒(méi)有罰則，也就是提離職的日期少于預告期并不會(huì )受罰，但仍然要留意，如果你擔任的是公司重要職位，或是公司認為權益受損，是可依法規向你求償的。另外，有些公司會(huì )要求比勞務(wù)還要長(cháng)的預告期，這會(huì )被視作無(wú)效的約定，只是當你的工作工齡越久，負責的業(yè)務(wù)和工作數據可能越多，交接期也需要越長(cháng)，若是屬于公司的資產(chǎn)也必須歸還，因此筑招網(wǎng)小編也要提醒你在離職前折衷衡量一下，在合適的日期提離職。

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離職時(shí)善盡預告義務(wù)和交接的責任，除了人情留一線(xiàn)、日后好相見(jiàn)，也能避免和公司有糾紛。

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3、離職面談：約主管當面告知離職心意并表達感謝

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確定離職理由和離職日期后，你可以找個(gè)適切的時(shí)機點(diǎn)約主管面談。如果你的工作表現優(yōu)異，也和主管關(guān)系不錯，當釋出離職念頭時(shí)，主管應該也會(huì )想和你談一談、聊聊未來(lái)去向。你可以在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)表達對主管、公司的感謝，也讓主管有個(gè)心理準備。

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反觀(guān)，有些人是因為對現職公司感到不滿(mǎn)而選擇離開(kāi)，若是如此，也提醒你千萬(wàn)別在離職時(shí)批評公司、發(fā)泄情緒，以免留下壞口碑，畢竟多數公司積累已久的問(wèn)題本就無(wú)法處理，當你選擇離開(kāi)時(shí)，問(wèn)題也不會(huì )因此而改變。

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在職場(chǎng)工作，沒(méi)有人有義務(wù)幫你，職涯過(guò)程中獲得任何大大小小教導與照顧，或是任何人幫助完成項目或成長(cháng)的過(guò)程，我們都應該心存感激。直到離職前一刻維持正面形象、和公司保持良好關(guān)系，除了轉職誤踩雷坑能有回鍋機會(huì )，面試下一份工作或資歷查核時(shí)，相信前東家主管也會(huì )比較愿意幫您推薦、說(shuō)說(shuō)好話(huà)。

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4、遞交離職信：寫(xiě)一份漂亮的離職信，除了保護自己也代表對公司的尊重

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提離職最后一個(gè)步驟，也是很多人容易忽略的—遞交離職信。

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離職面談完，你的主管可能因為忙碌，或認為你想換工作的念頭只是一時(shí)興起而忘記這件事。因此，筑招網(wǎng)小編建議你在預告期前提交一份離職信，一方面是保障自己，一方面也避免口頭提出離職時(shí)公司不認賬。

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至于離職信的形式，可以依照公司平常較正式的信息文件即可，EMAIL和紙本都是常用的方式，你只需要將上方的離職原因、離職日期與時(shí)間及最后表達感謝這3個(gè)重點(diǎn)帶到就可以了。

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離職考驗著(zhù)每一位職場(chǎng)人的智慧，除了要想合適的理由，還要留意溝通技巧等；其實(shí)而每一次離職就像是分手練習，如果你皆負責任的完成工作交接，也貼心的做到以上幾個(gè)離職前的小細節，留給公司主管、同事好印象，相信大家也會(huì )真心給予你祝福??！