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在職場(chǎng)上面老板交辦的事情，到底要做到怎么樣才算好，我相信很多人對于這件事情都會(huì )有點(diǎn)疑惑。因為如果把事情做得太好，不僅沒(méi)有效益，最后只會(huì )累到自己而已，很多事情并沒(méi)有重要到需要我們投入很多的心力，但是如果做得太差，又會(huì )免不了一頓罵。

我個(gè)人認為正確的答案就是，做到老板心目中的110分，而且要在最開(kāi)始的時(shí)候做，當一開(kāi)始就能夠做到一定的程度，就能夠與老板建立信任感，當他知道你做得不錯時(shí)，自然就不會(huì )花很多的心力在管理你上面，就可以做得輕松，畢竟被緊迫盯人是一件很痛苦得事，你我應該都體驗過(guò)。

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一開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境的時(shí)候，我們應該都要把所有的心力都投入在里面一段時(shí)間。因為如果不這么做，后面換來(lái)的是更累人的后果，如果事情永遠都做不到位的話(huà)，相信老板不會(huì )這么輕易放過(guò)你，這些事情如果不是你來(lái)做，就是他要來(lái)做了。

以我自己的統計，老板對某件事的標準的滿(mǎn)分如果是100分，我們對自己的要求是110分的話(huà)，會(huì )是一個(gè)比較有投資報酬率的分數。因為如果只做到110分以下，其實(shí)是老板無(wú)感的，他會(huì )覺(jué)得你只是剛好達標而已，就會(huì )想要繼續測試你的能力，至于像一般人大概只會(huì )做到70分，那就免不了要被緊迫盯人了。

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至于要做到100分以上，就要參入自己的想法進(jìn)來(lái)，如果我們只是當一個(gè)機器人，都沒(méi)有犯任何的錯誤，那就是剛好100分，但是老板其實(shí)不會(huì )想要看到這種結果。因為老板也很怕自己犯錯，但是他又沒(méi)有一個(gè)可以檢核自己的機制，所以當他問(wèn)你說(shuō)這份文件是怎么做出來(lái)的，他就會(huì )想聽(tīng)聽(tīng)你的看法。如果你是一個(gè)可以獨立思考的人，那當你們兩個(gè)的想法一致的時(shí)候，大概錯誤的機率就很小了。如果只是想要附和老板的話(huà)，那同樣的陷阱可能會(huì )一起掉進(jìn)去，這時(shí)候跟老板之間的信任感就建立不起來(lái)了。

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所以事情要做得好的功課，首先要先測試一下老板對這件事心目中的標準在哪，因為老板有百百種，他們在意的事情不見(jiàn)得都一樣，我們需要花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)知道老板的習性。熟悉做這件事情之后，很快就能上手，于是我們至少知道要怎么樣做到100分。再來(lái)你需要用點(diǎn)心去搜集一些邊邊角角的資料，這樣子適時(shí)提出自己的看法，大概就可以到110分的程度了，其實(shí)一個(gè)正常的老板不太在意你怎么做這件事，而是會(huì )在意你怎么想，所以獨立思考會(huì )是一件非常重要的事。