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想換工作的你，是否還在從人才招聘網(wǎng)站上鍵入職位找工作？這種老方法已經(jīng)過(guò)時(shí)了！因為現今企業(yè)招聘，有超過(guò)8成的工作崗位，其實(shí)是由內部舉薦找到合適的人，也就是說(shuō)，很多工作根本不會(huì )出現在建筑人才招聘的網(wǎng)頁(yè)。

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另一個(gè)原因是，在瞬息萬(wàn)變的工作環(huán)境，頭銜已快失去意義，而且不同的行業(yè)，類(lèi)似職務(wù)的頭銜可能也不一樣。

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最好一年前就開(kāi)始探索下個(gè)目標

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建筑人才網(wǎng)站逐漸失效，那你該如何準備換工作？建議在想換工作的一年以前就開(kāi)始著(zhù)手你的準備行動(dòng)。因為你必須給自己充裕的時(shí)間，擇良木而棲，而不是在龐大壓力下把自己硬塞進(jìn)一個(gè)不適合的環(huán)境里。

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1.列出期望企業(yè)名單：想像一下：如果早上起床，是出發(fā)去為xxx工作，那真地太棒了。然后你就可以列出你想去工作的主管或公司。

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建立一個(gè)期望企業(yè)數據庫，以及一些基本資料，例如這家公司的產(chǎn)業(yè)類(lèi)型、代表產(chǎn)品、規模等。此外，也列出在這家公司上班的好處及壞處。

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當然，你也需要對這些公司做些功課，看看公司網(wǎng)站所呈現的信息，是否符合你的期待，同時(shí)留意他們的人才招募、職位相關(guān)訊息。

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2.走出辦公室：你可以開(kāi)始邀約已經(jīng)在那些企業(yè)工作的人通電話(huà)或喝咖啡，盡可能地旁敲側擊，搜集信息。

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你甚至可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，如果想了解哪方面的事，可否推薦你還可以跟誰(shuí)聊。最后，問(wèn)問(wèn)看自己能不能幫上什么忙，比方說(shuō)分享自己所學(xué)，或是幫忙把他們要舉辦的行銷(xiāo)活動(dòng)擴散出去。

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總之，剛開(kāi)始可以想辦法跟這些公司建立一些初始的聯(lián)結，從外部認識它。

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3.再次自我理清目標：結束咖啡之約和通話(huà)后，你可以花點(diǎn)時(shí)間把自己的筆記整理一下，應該會(huì )注意到某些模式浮現出來(lái)，例如其實(shí)你比較喜歡哪一類(lèi)型的公司、或是比較習慣哪種企業(yè)文化、哪種領(lǐng)導風(fēng)格的老板……等等。

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4.集中火力出手：當心目中理想的目標企業(yè)出現，你就可以集中火力，密切注意他們的招聘信息、研究報告、營(yíng)收報告和新聞稿，同時(shí)開(kāi)始重新精煉你的簡(jiǎn)歷表，以符合這家公司的標準。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，試著(zhù)請與你喝過(guò)咖啡的人引薦，或是透過(guò)任何可能與這家公司有關(guān)的人物推薦，必然更有效。

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把自己當作商品時(shí)時(shí)累積跳槽資本

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筑招網(wǎng)小編過(guò)去在業(yè)界有多年的上班族經(jīng)驗，他待過(guò)的每一段職涯，都是愈跳愈高，不斷堆高自己的職場(chǎng)資本。提醒上班族，任何時(shí)刻，把自己當作一個(gè)商品來(lái)銷(xiāo)售，你要創(chuàng )造的是自己在職場(chǎng)里的價(jià)值，而非只在公司的價(jià)值。

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筑招網(wǎng)小編建議，跳槽之前要先了解自己在職場(chǎng)里的身價(jià)，知彼知己才知道自己開(kāi)多少條件，或者當對方開(kāi)條件的時(shí)候，自己應該采取什么樣的態(tài)度。

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要知道自己目前在職場(chǎng)的身價(jià)不難，現在信息愈來(lái)愈透明，你可以透過(guò)以下方式，了解自我專(zhuān)長(cháng)目前的市場(chǎng)行情。

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1.偶爾去建筑人才招聘網(wǎng)站逛：目前所處的的產(chǎn)業(yè)有哪些熱門(mén)職位？如果一家公司或一個(gè)產(chǎn)業(yè)正在積極招聘人員，表示這家公司或這個(gè)產(chǎn)業(yè)處于蓬勃發(fā)展的階段，表示你的機會(huì )多，也可能談到比較好的條件。

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相反地，如果所屬產(chǎn)業(yè)招聘職位不多，或這你的職務(wù)、專(zhuān)長(cháng)在市場(chǎng)上需求不大，表示這職務(wù)未來(lái)增值的空間較小。

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2.觀(guān)察其他產(chǎn)業(yè)機會(huì )：如果你的專(zhuān)長(cháng)不屬于特定產(chǎn)業(yè)才需要，例如會(huì )計、MIS、HR、采購……，同樣工作在不同的公司或產(chǎn)業(yè)常有霄壤之別的待遇，與其羨慕慨嘆，不如平時(shí)多關(guān)心其他產(chǎn)業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求能力，及早跳槽，才能為自己累積實(shí)力與籌碼。

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3.與同業(yè)位階較高的人往來(lái)：前文已指出，職場(chǎng)里很多好的職位不會(huì )出現在人才招聘，而是透過(guò)關(guān)系，從既有的人際關(guān)系去找適合的對象。所以平常就跟同業(yè)位階較高的人往來(lái)，不但可以得到產(chǎn)業(yè)的信息，若對方公司有好的職位，你才有機會(huì )搶得先機。

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4.結識獵頭公司了解市場(chǎng)需求：許多較有規模的大企業(yè)，都會(huì )委托獵頭公司尋找適合的人選，所以他們通常最了解目前市場(chǎng)有哪些職位最熱門(mén)。

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5.投稿所屬產(chǎn)業(yè)的刊物、或在社群媒體經(jīng)營(yíng)自己的粉絲：就業(yè)市場(chǎng)很現實(shí)，往往對一個(gè)人的印象會(huì )先受到對方的知名度影響，換言之如果你的曝光率夠，累積的知名度就會(huì )變成未來(lái)的資產(chǎn)。

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6.多參與行業(yè)公會(huì )或社團活動(dòng)：你認識的人，決定你的位置，人脈就是機會(huì )，且不必局限于同一產(chǎn)業(yè)。通常行業(yè)公會(huì )或相關(guān)社團活動(dòng)參與的都是高級主管，這是認識有力人士的好機會(huì )。

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如果你的職級不高或還年輕，可自愿擔任工作人員，透過(guò)一點(diǎn)一滴的參與累積人脈資源。當年在證券公司時(shí)，林泰就是常代表不愛(ài)開(kāi)會(huì )的老板去公會(huì )開(kāi)會(huì )，因而開(kāi)啟跳槽契機。

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總之，跳槽不是臨時(shí)起意，平日多準備，一旦機會(huì )來(lái)臨，你就可以順利達陣。

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無(wú)痛轉職可在新舊工作間設過(guò)渡期

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另外，究竟該先辭掉舊工作再來(lái)尋覓新工作，還是邊工作邊尋找新工作呢？這要視個(gè)人經(jīng)濟狀況，和對職業(yè)空窗期的風(fēng)險承擔度而定。

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如果辭職會(huì )導致經(jīng)濟困難，加上家人不能支持，就寧可騎驢找馬。若空窗期已提前安排進(jìn)修，或是經(jīng)濟上可以允許適當的放松，就可以慢慢物色新工作。

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想轉職，但不想造成經(jīng)濟上的青黃不接，職涯專(zhuān)家姚豪建議改用投入度思維，避開(kāi)轉換的風(fēng)險。

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所謂的投入度思維，就是調整投入時(shí)間精力的百分比，用過(guò)渡的方式來(lái)轉職，職涯看起來(lái)比較像上文的狀況，這兩個(gè)工作的交界不是一條垂直切開(kāi)的線(xiàn)，而是一個(gè)逐漸減少原工作投入，逐漸增加下一份工作投入的過(guò)渡狀態(tài)，也就是說(shuō)當你對現在的工作開(kāi)始不滿(mǎn)意，你就必須要分出精力、資源開(kāi)始為下一個(gè)階段做準備。

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面對新局心態(tài)歸零別幻想明天諸事美好

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此外，在職場(chǎng)上，不想錯過(guò)轉職或者轉產(chǎn)業(yè)的機會(huì )，有幾個(gè)態(tài)度你必須掌握：

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1.接到面試邀約電話(huà)，勿貿然拒絕：遇到工作機會(huì )上門(mén)時(shí)先說(shuō)好，這個(gè)策略是給自己多一點(diǎn)時(shí)間去思考跟評價(jià)。因為通知面試的電話(huà)上，很難說(shuō)清楚企業(yè)對你的期待，以及能給予你的福利待遇。再者，花點(diǎn)時(shí)間去面試，聊一聊絕對不會(huì )吃虧，也許人資主管手上還有其他適合你的職位。

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2.換行業(yè)就是重新當菜鳥(niǎo)，心態(tài)要歸零：轉行的第一份工作，降點(diǎn)薪水無(wú)妨，最多就是委屈一年，就能跳槽了，拿到這個(gè)資歷后，等于是拿到這職位的入場(chǎng)券，你可以擺脫沒(méi)相關(guān)經(jīng)驗的標簽，未來(lái)薪水上就不會(huì )委屈你。

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3.盡早融入新公司文化：到了新東家之后，一定要盡早融入新公司文化。包含公司是否有員工早操的習慣、平常同事怎么穿衣服、公司是不是很在意遲到等，這些都要特別注意。