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3年不調薪，超過(guò)85%年輕現代工作者就會(huì )考慮轉職！但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎？筑招網(wǎng)資訊：（粉絲敲碗）八年盼不到調薪，該帶槍投靠？還是在舒適圈等待天明？青年導師吳萍提醒，先用兩問(wèn)題理清你是能力被低估、還是職涯已陷瓶頸？免得轉職愈換愈糟！

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多數人都希望可以得到升遷加薪，尤其在通膨壓力下，薪資能上調，不只覺(jué)得自己表現受到肯定，生活上也會(huì )更為寬裕。但如果一份工作，做了幾年薪資始終停滯，很多人也會(huì )開(kāi)始猶豫「我是否該跳槽、轉職？」

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我國工作者對于不調薪的忍受期是多久？大數據曾針對四個(gè)不同年齡工作者（00后、90后、80后、70后）進(jìn)行調查：若工作沒(méi)升遷、沒(méi)加薪停滯多久，你會(huì )考慮換轉職？

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大數據調查：企業(yè)3年不調薪，80.2%員工就會(huì )考慮換工作

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結果顯示，全國3192位填答者中，回答「1年以下」、「1~2年」、「2~3年」共計2560位，也就是說(shuō)，80.2%的人認為3年就是不調薪的忍受上限，如果薪資3年都沒(méi)有提升，就會(huì )考慮換工作。

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進(jìn)一步細看，目前20多歲的「00世代」，3年內沒(méi)調薪就考慮離職者，達84.4%（表1）；目前30多歲的「90世代」，3年內沒(méi)調薪就考慮離職者，更高達87.6%（表2）?？梢哉f(shuō)，企業(yè)想要留住年輕人，在3年內藉由薪資調升讓年輕世代覺(jué)得努力有回報，是必要的留才措施。

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而目前40多歲的80后，3年內沒(méi)調薪就考慮離職者，合計73.1%；目前50多歲的70后，3年內沒(méi)調薪就考慮離職者，合計76.9%?？梢?jiàn)企業(yè)想要留住公司內有經(jīng)驗的中堅力量，3年內調薪也是必要的獎勵措施。

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多年沒(méi)調薪是否該走？轉職前兩個(gè)問(wèn)題先確認自身底氣

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情境1：?jiǎn)渭儾粷M(mǎn)意現有薪資

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解法：和主管談?chuàng )敻嗳蝿?wù)，爭取職銜和薪水提升

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如果只是單純不滿(mǎn)意薪資，那吳瑋萍表示，你不妨直接找主管談。但談加薪時(shí)，最好不要只是以我已經(jīng)很多年沒(méi)調薪了做為要求加薪的理由，因為企業(yè)在考察一位員工的薪資時(shí)，很少只會(huì )因為工齡增加就加薪，而是看一個(gè)人的貢獻度。

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吳萍建議，不妨列舉自己這幾年的表現，告訴主管你想要挑戰現有工作外的哪些其他任務(wù)，透過(guò)讓自己登上更大的舞臺，合理地去提升職銜和薪資，展現自己的成長(cháng)。主動(dòng)表示自己可以擔當更多，也就有好的理由同時(shí)要求升遷和加薪。

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情境2：發(fā)現自己職涯遭遇瓶頸

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解法：技巧性探問(wèn)主管想更上層樓，我還需要增加哪些能力？

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如果你發(fā)現自己之所以多年沒(méi)有被調薪，其實(shí)是職涯遭遇瓶頸，年復一年都被指派做同樣的工作，就算組織有其他職務(wù)機會(huì )，也輪不到自己。沒(méi)有能夠被看見(jiàn)的表現，自然加薪就輪不到自己。

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吳萍說(shuō)，如果是職涯遭遇瓶頸，那選擇直接離職，你可能也很難在其他地方找到薪資更好的職位，甚至還可能因而被壓低薪資。

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這時(shí)，最好的方法是技巧性地詢(xún)問(wèn)主管：如果我想要更上一層樓，我還需要增加哪些能力？從主管的角度，去看見(jiàn)自己之所以升不上去、加不了薪的原因；接著(zhù)再詢(xún)問(wèn)，接下來(lái)的組織任務(wù)，又是否有哪些相關(guān)機會(huì )，可以讓你去磨練這方面的能力和經(jīng)驗；或是當補上這些能力后，自己有機會(huì )擔任那些任務(wù)角色，讓自己的職涯可以進(jìn)一步往上。

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吳萍強調，薪資停滯是結果，但原因是產(chǎn)業(yè)大環(huán)境衰退、企業(yè)營(yíng)運遭遇狀況、還是你自己的能力落后于產(chǎn)業(yè)趨勢，必須先仔細理清與確認。否則離職之后，你才殘酷地發(fā)現自己在當前求職市場(chǎng)上，確實(shí)只能拿到這么多，沒(méi)能靠轉職加薪，還失去了原本穩定的職位和熟悉的同事，就更得不償失了。