工作就是戰場(chǎng)，職場(chǎng)上充滿(mǎn)了陷阱與危機
成功與失敗的關(guān)鍵都在于是否能洞察局勢

惱人的老板、競爭兇猛的同事、復雜險惡的人際關(guān)系，都像是職場(chǎng)中的地雷，隨時(shí)可能讓我們的工作生涯陷入困頓。面對這么多的變數和未知數，許多人都傻眼了，不知所措，只能任由問(wèn)題打個(gè)落花流水。但其實(shí)職場(chǎng)生存有絕招，職場(chǎng)成功也有定律。懂行的人之所以能在職場(chǎng)中避開(kāi)雷區、解除危機，就是因為他們明白一些簡(jiǎn)單的守則。

國外著(zhù)名職場(chǎng)策略專(zhuān)家Jack Welch曾指出:“成功與失敗的關(guān)鍵都在于是否能洞察局勢?！彼晕浵佔鞅扔?螞蟻被困在窄小的盒子里，視野狹窄，只能看到眼前一小塊地方，完全看不到局勢的全貌。而職場(chǎng)中，許多人也陷入類(lèi)似的困境，被個(gè)人的經(jīng)歷所限，無(wú)法看清更大的背景?！叭绻悴荒芴嵘曇?，就會(huì )容易被小事困住;你必須學(xué)會(huì )從更高的角度看問(wèn)題，像國際象棋高手利用鷹眼觀(guān)察局面，預判對手的出手和走法?！苯芸巳绱朔治?。

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的確，職場(chǎng)中我們時(shí)常被個(gè)人恩怨、立即目標等限制視野，忽略了更重要的整體趨勢和長(cháng)遠目標。我們需要跳出這些框架，站在更高的視角審視局勢，洞察先機，方能在復雜的職場(chǎng)環(huán)境中求生存并贏(yíng)得成功。

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接下來(lái)，一起和筑招網(wǎng)小編來(lái)看看這3 大職場(chǎng)生存定律，它們分別是: 知己知彼、舉重若輕、知變應變。

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一、知己知彼
觀(guān)察并理解不同職位的人通常思考的方式要懂得站在別人的角度思考，首先就要理解不同崗位的人通常都有什么類(lèi)型的想法:

老板注重效率和利潤，會(huì )考慮商業(yè)結果
主管關(guān)注下屬執行力，會(huì )考慮落實(shí)程度
同事注重個(gè)人利益，會(huì )考慮自身得失

當你知道不同職位的人通常最關(guān)心的要點(diǎn)是什么，交流和相處就會(huì )容易得多。例如，當你向老板匯報工作進(jìn)度時(shí)，你可以突出你的工作如何提高了公司的效率和利潤;當你向主管報告工作問(wèn)題時(shí)，你可以說(shuō)明你已經(jīng)采取了哪些措施來(lái)解決問(wèn)題;當你和同事合作時(shí)，你可以表達你對他們的貢獻和支持。

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二、舉重若輕
面對棘手問(wèn)題保持沉著(zhù)應對職場(chǎng)問(wèn)題往往很復雜，但慌張和情緒化只會(huì )事倍功半。保持理性分析，從長(cháng)計議，你會(huì )找到更好的解決方法。面對艱巨任務(wù)，可以把它分拆成多個(gè)小目標，一步一步穩扎穩打，就能化整為零，舉重若輕。例如，當你面臨一個(gè)大型項目時(shí)，你可以先確定項目的范圍和期限，然后分配好各個(gè)子任務(wù)和責任人，再設定好每個(gè)階段的里程碑和評估指標。這樣一來(lái)，你就能更有效地管理項目進(jìn)度和質(zhì)量。

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三、知變應變
培養敏銳洞察力，提前應對變數職場(chǎng)變化無(wú)常，擁有敏銳觀(guān)察力可以讓你事先察覺(jué)征兆，為變數作準備。多參與公司會(huì )議，了解最新動(dòng)向;留心同事圈子里的信息，可以預判未來(lái)走向。培養這種洞察變數的能力，你就能早做準備，應對變化。例如，當你發(fā)現公司的業(yè)務(wù)方向或組織架構有可能變動(dòng)時(shí)，你可以主動(dòng)學(xué)習新的技能或建立新的人脈，以適應可能的變化。

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綜合來(lái)說(shuō)，培養戰略眼光，才能在復雜多變的職場(chǎng)環(huán)境中生存和成功。懂得站在高層次宏觀(guān)地看問(wèn)題，任何困境都能化為升華的階梯，使我們在職場(chǎng)的棋局中不斷精進(jìn)，最終成為高手?，F在就開(kāi)始培養戰略眼光吧，讓你在職場(chǎng)中無(wú)往不利!