大家應該都知道，在職場(chǎng)上需要有不可取代性，薪水才可能會(huì )高。因為當你是一個(gè)不可取代的人時(shí)，老板才愿意花錢(qián)把你留下來(lái)。其實(shí)老板都很會(huì )算，當有更便宜的人可以取代你的時(shí)候，他就會(huì )去直接找那個(gè)人來(lái)了。

其實(shí)說(shuō)不可取代性也不是絕對的，而是要看老板的能力，所以你的不可取代性是相對于老板來(lái)說(shuō)。在職場(chǎng)上面沒(méi)有人是不可取代的，就算是高階主管也都一樣，這又是另外一件事了。

?

老板已經(jīng)習慣你的存在
這是一個(gè)最簡(jiǎn)單，但是最危險的做法。每一家公司幾乎都有這類(lèi)人，通常是資深員工。因為長(cháng)期做了某一件事情，如果你離開(kāi)之后，這件事情就暫時(shí)沒(méi)人會(huì )做了。這些事情通常都是庶務(wù)，想當然這類(lèi)人的薪水不會(huì )太高，只是老板覺(jué)得開(kāi)除你很麻煩。如果你是這種屬性的人，會(huì )有一個(gè)很大的風(fēng)險，就是老板可能會(huì )換人，例如讓第二代來(lái)接班等等，那這時(shí)候你的工作就會(huì )岌岌可危，出去之后也很難找到類(lèi)似的工作，因為出去之后被老板習慣這個(gè)優(yōu)勢已經(jīng)沒(méi)了。

?

有獨門(mén)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)
這種情形可能多半發(fā)生在高科技業(yè)，因為高科技業(yè)是技術(shù)本位，而且可能每一個(gè)廠(chǎng)區需要的技術(shù)都不同。那想當然，只要把你開(kāi)除了，這個(gè)廠(chǎng)區的事情可能就沒(méi)有辦法進(jìn)行下去了，所以就有很大的不可取代性。但是要達到這個(gè)境界，需要很大的運氣。

?

因為在學(xué)校學(xué)的東西，不一定剛剛好這個(gè)企業(yè)就想要發(fā)展這個(gè)方向，幾乎各行各業(yè)的人出社會(huì )的時(shí)候都要學(xué)習新的事物，而且還有很多要學(xué)。所以要達到這項技術(shù)只有你一個(gè)人會(huì )的程度，應該就需要在這個(gè)行業(yè)鉆研了很多年。但是你很難保，這項技術(shù)或許在幾年之后或許就不值錢(qián)了，現在這種變化快速的時(shí)代，很難用一招半式就打遍天下，于是你的不可取代性就直接降低，甚至是歸零。然后要再成為這樣的人，基本上已經(jīng)不可能了。所以要靠技術(shù)成為不可取代的人，除了運氣成分很大之外，還可能只是曇花一現而已。

?

能幫公司創(chuàng )造利潤
能創(chuàng )造利潤的人基本上是不可取代的，應該是說(shuō)已經(jīng)跳脫出了這個(gè)循環(huán)，如果你是這樣的人，那一定要用當老板的心態(tài)在做事。因為這時(shí)候你的薪水是靠自己去爭取的，如果你能幫公司創(chuàng )造1000萬(wàn)的獲利，那老板給你500萬(wàn)其實(shí)他一點(diǎn)也不會(huì )心疼。

?

這對他來(lái)說(shuō)是一項投資，當他投資多少在你身上多少，就可以獲得多少的收益回來(lái)，這種投資對他來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了，應該是說(shuō)他的工作本來(lái)就是在做這件事情。其實(shí)到了這個(gè)層級，技術(shù)已經(jīng)不是最重要的了，最重要的是要管人、管錢(qián)，再來(lái)公司如果賺錢(qián)的話(huà)就不容易倒，給錢(qián)也會(huì )大方，就算真的因為一些不可抗的因素倒閉了，也可以選擇自己開(kāi)公司，或是再去另外一家公司，基本上就沒(méi)什么風(fēng)險了。