一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，我們總會(huì )想著(zhù)要把眼前的事情做好，但是有可能過(guò)了一陣子之后，發(fā)現還是沒(méi)辦法把事情給做好。有可能是因為專(zhuān)業(yè)技術(shù)不夠，另一個(gè)可能是你對于這一個(gè)公司或是產(chǎn)業(yè)沒(méi)有大局觀(guān)。

其實(shí)我們都很容易受限于自己所在做的事情里面，可能你想說(shuō)我只要把自己的事情做好就好了，或許一開(kāi)始這樣做可以。但是時(shí)間越來(lái)越長(cháng)之后，就開(kāi)始要想得比較多了。

如果你有帶過(guò)人，就會(huì )知道新人在做事情的時(shí)候，很容易只想到自己能夠看見(jiàn)的范圍，而不是換位思考，想說(shuō)要怎么樣才能夠讓接收到訊息的人滿(mǎn)意。那換個(gè)角度想，當主管看到你做的東西時(shí)，是不是也會(huì )有同樣的想法，而你卻不自知。

因為我們都是用自己的觀(guān)點(diǎn)在想事情，但是資料的呈現等都是給上位的人看，所以很容易跟他們的預設有一段差距，導致你被認為做出來(lái)的東西不成熟，就像你在看一個(gè)新人做出來(lái)的東西一樣。

再來(lái)你需要知道公司需要什么，會(huì )跟未來(lái)的發(fā)展很有關(guān)系。如果這是一個(gè)科技業(yè)的公司，那很自然賺錢(qián)的人就是研發(fā)或是制造的部門(mén)，如果你是在一個(gè)法務(wù)或會(huì )計的部門(mén)，因為這些部門(mén)不能對公司創(chuàng )造利潤，而是只能維持公司的營(yíng)運?？赡?/span>公司也沒(méi)有什么擴編的需求，也不可能會(huì )花大錢(qián)想要留住人才，因為這個(gè)部門(mén)不需要頂尖的人才，只要能夠維持正常的營(yíng)運就好了。

但是換個(gè)角度想，如果是律師事務(wù)所或是會(huì )計師事務(wù)所，就會(huì )很需要這些人了。因為他們是能夠幫公司創(chuàng )造獲利來(lái)源的人，雖然個(gè)人有的能力可能差不多，但是有沒(méi)有獲利的能力，將會(huì )大大地決定未來(lái)的發(fā)展。在沒(méi)有獲利能力的部門(mén)，只能夠領(lǐng)基本薪好像也不是什么意外的事。

再來(lái)是整個(gè)產(chǎn)業(yè)，我們也需要去了解一下?；蛟S一開(kāi)始出來(lái)你在某一家公司，就會(huì )想說(shuō)要待一輩子。曾經(jīng)我也是這么認為，但是時(shí)間過(guò)去，人都是會(huì )改變的，因為能力不一樣，年紀不一樣，想法通常也都會(huì )不一樣。

我轉換跑道的時(shí)候，可以說(shuō)是一時(shí)的沖動(dòng)，也可以說(shuō)是已經(jīng)計劃很久了。應該說(shuō)就是有一個(gè)驅動(dòng)力，會(huì )逼著(zhù)你往前。這是很隱微的內在動(dòng)力，自己或許不會(huì )有察覺(jué)，但就會(huì )覺(jué)得現在身處的環(huán)境怪怪的，想要換一個(gè)環(huán)境試看看，所以改變通常是自己沒(méi)有辦法阻擋的。

這時(shí)候我很清楚，我需要跳脫這一家公司，看一看業(yè)界有沒(méi)有什么更好的機會(huì )。所以時(shí)常調查一下是不是有更適合自己的工作機會(huì )，會(huì )大大增加自己的選擇性，或許會(huì )對于自己未來(lái)跳槽有很大的幫助。因為我們工作的目的就是要有更多的選擇權，而不是越做越退縮，導致自己只能夠陷在一個(gè)框框里面打轉，所以有大局觀(guān)絕對是一件非常重要的事情。