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最近才發(fā)現格局這件事情，對于職場(chǎng)的影響非常大。如果你是一個(gè)小格局的人，幾乎沒(méi)有成功的可能這也是我觀(guān)察了周遭的人之后，才歸納出來(lái)原來(lái)這件事情，格局幾乎可以影響你全部的職涯生活，所以我們必須要想辦法增加格局。

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因為開(kāi)始認識的人多了，就會(huì )開(kāi)始發(fā)現每個(gè)人的格局是差非常多的，這跟你是否成績(jì)很好沒(méi)有什么關(guān)系，而是在于你對人生的態(tài)度是什么。但我必須說(shuō)，小格局的人在職場(chǎng)中往往都會(huì )不會(huì )成功，因為小格局的人做法通常都不太正確，成功不是偶然可以達成的，不是每個(gè)人的想法本來(lái)就不一樣這種觀(guān)念。

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小格局的人往往會(huì )覺(jué)得：自己做到怎么樣就好了，因為自己也不想要當主管之類(lèi)的，所以也不用太認真。但這樣的說(shuō)法在別人的眼中卻常常只是推托之詞，就是因為你的事情沒(méi)有做好，你才會(huì )說(shuō)這種話(huà)；當你事情做好的時(shí)候，如果你真的是一個(gè)胸無(wú)大志的人，其實(shí)也不會(huì )說(shuō)出這種話(huà)。

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因為我自己自認是一個(gè)大格局的人，所以很多話(huà)都不會(huì )從我的口中說(shuō)出來(lái)，例如：我的能力就是這樣而已；我天生就是比較笨，所以我已經(jīng)盡力了；我只想要這樣就好，所以什么東西我不用學(xué)，未來(lái)也不會(huì )用到。

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在我眼中這些話(huà)都只是推托之詞，這樣說(shuō)只是為了掩飾自己的問(wèn)題而已。所以大格局的人在面對問(wèn)題的時(shí)候，會(huì )問(wèn)自己：有什么能力是自己還沒(méi)具備的，而導致這樣的結果？在得到結論之后，就會(huì )想趕快把這個(gè)缺點(diǎn)補起來(lái)，久而久之就會(huì )變成一個(gè)很厲害的人。

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我覺(jué)得格局這件事情，體現在當老板這件事情上面就很明顯，因為很多人當老板的時(shí)候是被迫當老板，所以還停留在當員工的思維。其中一個(gè)最明顯的特征就是不敢坐大，不敢擴張自己的公司規模；不敢面對應該要面對的人事與成本這種關(guān)鍵問(wèn)題，只會(huì )把心力花在打磨自己的技術(shù)方面，因為繼續做專(zhuān)業(yè)的事情就是舒適圈。

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但現在是個(gè)分工的時(shí)代，你不可能把所有的事情都攬起來(lái)自己做，說(shuō)實(shí)在的，事情都自己做一點(diǎn)效益都沒(méi)有，我們應該把時(shí)間放在最重要且產(chǎn)值最高的事情上驗，所以事情都自己做會(huì )越做越緊縮，越做越辛苦，這也是我最近觀(guān)察到的現象。

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所以我認為：職場(chǎng)的格局是應該要一直擴大的，這也仰賴(lài)自己的努力，不是用人各有志這種話(huà)就可以掩飾自己的小格局，多多閱讀、多多思考、多多與厲害的人說(shuō)話(huà)，都有助于自己格局的提升。