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人生難免起起伏伏，經(jīng)歷又豈是一帆風(fēng)順。完美的學(xué)經(jīng)歷，當然容易寫(xiě)出讓人眼睛為之一亮的簡(jiǎn)歷。但如果經(jīng)歷上有一些不如意的小插曲，該怎么在簡(jiǎn)歷上描述呢？有時(shí)候工作空窗期長(cháng)了點(diǎn)，也不是你的錯，但要怎么潤飾，對方才會(huì )買(mǎi)單？那時(shí)間過(guò)短的工作經(jīng)驗還要寫(xiě)出來(lái)嗎？如何判斷經(jīng)驗是加分還是扣分項目？筑招網(wǎng)小編回答大家常碰到的寫(xiě)簡(jiǎn)歷疑難雜癥，一次解決你的心中疑惑。

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常見(jiàn)疑難類(lèi)型一：時(shí)間
問(wèn)題一：距離前一份工作到現在求職，已經(jīng)超過(guò)一年了，該怎么爭取面談機會(huì )？
問(wèn)題二：過(guò)短的工作經(jīng)驗是否要呈現在簡(jiǎn)歷表，如何呈現？
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常見(jiàn)疑難類(lèi)型二：求職相關(guān)性
問(wèn)題一：非本科系畢業(yè)，但仍想從事自己有興趣的工作？
問(wèn)題二：跨領(lǐng)域換工作人資職位，如何用簡(jiǎn)歷增加面試的機會(huì )？
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，如何破除對于轉換跑道的成見(jiàn)呢？

常見(jiàn)疑難類(lèi)型一：時(shí)間
時(shí)間一直以來(lái)都是篩選簡(jiǎn)歷的評估重點(diǎn)，為何時(shí)間如此重要呢？一般而言，任職時(shí)間長(cháng)短可以拿來(lái)判斷人才的穩定性、某個(gè)職位或相關(guān)技能的熟稔程度，越長(cháng)代表越熟悉該職務(wù)的內容或相關(guān)技能，越短代表對于該職務(wù)的內容可能還沒(méi)有很上手，就離開(kāi)此職務(wù)了。因此，過(guò)短的經(jīng)歷或許不會(huì )被承認。

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問(wèn)題一：距離前一份工作到現在求職，已經(jīng)超過(guò)一年了，該怎么爭取面談機會(huì )？
其實(shí)第一關(guān)簡(jiǎn)歷篩選，第一件事情就會(huì )先判斷人才是否在職？如果非在職，就會(huì )看前一份工作距離現在隔了多長(cháng)時(shí)間，1個(gè)月、3個(gè)月、半年還是超過(guò)1年。

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通常超過(guò)半年空窗的求職者，容易會(huì )被認為求職是否不夠積極或是有其他狀況導致企業(yè)不愿意錄用。如果你是屬于有明確理由的，如出國打工度假、進(jìn)修自己想要的專(zhuān)長(cháng)、照顧家中長(cháng)輩、在家帶小孩等，我的建議是避免留白，把自己待業(yè)的原因交代清楚。因為，留白會(huì )給看的人很多的想像空間（而且大部分是不好的），不如簡(jiǎn)單扼要地寫(xiě)出來(lái)，讓對方放心。

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做法：
如果你是因為出國打工旅游或是進(jìn)修，建議直接在簡(jiǎn)歷上呈現。

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倒敘格式的簡(jiǎn)歷，那就列在工作經(jīng)驗的最前面，也可清楚表示做了什么事情，但畢竟不是正式工作經(jīng)驗，切記不要過(guò)多著(zhù)墨。

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另外，如果你是因為個(gè)人家庭因素或健康因素，花了比較長(cháng)的時(shí)間待業(yè)，可以在求職信或稱(chēng)自薦信(Cover Letter)的內文提一下，因為這跟技能與知識成長(cháng)較無(wú)關(guān)聯(lián)，同樣不需花太多篇幅，因為特意說(shuō)明的目的是消除疑慮，并不是推薦自己。

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問(wèn)題二：過(guò)短的工作經(jīng)驗是否要呈現在簡(jiǎn)歷表，如何呈現？
這是現在很常見(jiàn)的問(wèn)題，一來(lái)是因為現在的企業(yè)型態(tài)有所改變，越來(lái)越多小型創(chuàng )業(yè)公司，一群工作者聚集在一起打造新產(chǎn)品或服務(wù)，不過(guò)并不是每一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司都能夠持續成長(cháng)，有可能某個(gè)階段商業(yè)模式尚未成形，金主沒(méi)有繼續投資，就解散了。

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二來(lái)是人才偏好轉變，過(guò)去再不喜歡的工作都會(huì )強忍個(gè)半年再離開(kāi)，但現在情況不一樣了，更多人認為碰到不合適/不喜歡的工作應該盡快離開(kāi)，避免投入更多的時(shí)間成本，浪費自己的青春。

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那這是否需要在簡(jiǎn)歷上留下紀錄呢？建議各位用時(shí)間長(cháng)短來(lái)做個(gè)區分。

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>1y 超過(guò)一年：一定要寫(xiě)，除非有不寫(xiě)的理由，因為如果跳過(guò)此經(jīng)歷沒(méi)寫(xiě)，太長(cháng)的空窗期，反而啟人疑竇。

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<0.5y 半年以下：不需寫(xiě)出來(lái)，除非有寫(xiě)出來(lái)的理由，半年以下的工作經(jīng)驗通常是不會(huì )被認可的，因為待的不夠久，寫(xiě)出來(lái)后也容易被當成穩定性不高，反而是簡(jiǎn)歷上的扣分項目。

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0.5y - 1y 半年以上未滿(mǎn)一年：是否寫(xiě)出來(lái)，取決于此份經(jīng)歷跟目前求職目標的相關(guān)性，相關(guān)性越高，就越有寫(xiě)出來(lái)的必要性，因為它也有機會(huì )經(jīng)由進(jìn)一步的說(shuō)明成為加分項目。

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常見(jiàn)疑難類(lèi)型二：求職相關(guān)性
談簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，相關(guān)性是不可不談的重點(diǎn)。你所具備的學(xué)經(jīng)歷、技能、知識、證照等是否跟申請職位相關(guān)？如果找不到任何相關(guān)性，對方收到簡(jiǎn)歷只會(huì )一頭霧水，想說(shuō)是不是丟錯地方了？相關(guān)性越高當然越容易被找去面談，因為越接近他們原本預期網(wǎng)羅的人才規格，反之，相關(guān)性越低，就越需要去說(shuō)明并提供對方發(fā)出面談邀請的理由。

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問(wèn)題一：非本科系畢業(yè)，但仍想從事自己有興趣的工作？
新人剛踏入職場(chǎng)，但對于自己大學(xué)所學(xué)沒(méi)有興趣或想嘗試其他領(lǐng)域的工作，這時(shí)候該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？如果單純將自己過(guò)去的高中、大學(xué)學(xué)歷放在簡(jiǎn)歷當中，并沒(méi)有其他的備注說(shuō)明，實(shí)在是會(huì )讓收到簡(jiǎn)歷的人滿(mǎn)頭問(wèn)號。

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舉個(gè)例子：一個(gè)企管系的畢業(yè)生，準備申請軟體工程師的工作，但簡(jiǎn)歷中只提到自己是國立大學(xué)企管系畢業(yè)，這遠遠不足以判斷此畢業(yè)生是否可以勝任此工作。碰到這種情況，我們要能提供足夠的資訊給對方，讓他知道我們具備此職位所需的相關(guān)能力與知識。

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做法：
過(guò)往的學(xué)歷雖無(wú)直接相關(guān)性，但還是得列上。

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接下來(lái)，可以在學(xué)歷底下注記你所修過(guò)與申請職位相關(guān)的課程，目的是提高相關(guān)性。如：計算機概論、程序設計、資料結構等，成績(jì)不錯的話(huà)，別忘了填上成績(jì)?；蚴亲⒂浽趯W(xué)所參與到的相關(guān)專(zhuān)案以及其成效等。

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接下來(lái)要妥善運用簡(jiǎn)歷的空間去說(shuō)明自己過(guò)往參加的技術(shù)社群活動(dòng)、參與的比賽、考取的證照及求取職位所要求的能力。因為是「非本科系畢業(yè)」，需要比本科系畢業(yè)的人多花一些篇幅來(lái)描述自己為何適合這份工作，但請記住一定要提供量化的指標，如：名次、分數、百分比等，這樣更容易取得對方的認可。

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那正因為是「非本科系畢業(yè)」，其實(shí)你也具備了本科系畢業(yè)生沒(méi)有的優(yōu)勢，這些當然可以變成你的加分項目！企管系所磨練出來(lái)的表達能力，會(huì )不會(huì )讓你在與其他工程師合作當中，更快速地達到目標？企管系所養成的商業(yè)敏感度，會(huì )不會(huì )讓你在設計產(chǎn)品流程中提出一針見(jiàn)血的問(wèn)題？這些都可以當作別人沒(méi)有，而你獨有的加分項目。

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問(wèn)題二：跨領(lǐng)域換工作人資職位，如何用簡(jiǎn)歷增加面試的機會(huì )？
如果你是有工作經(jīng)驗的人，想轉換跑道，容易嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，其實(shí)不一定比新人容易。因為新人是一張白紙，他說(shuō)他喜歡什么工作或想嘗試什么工作，那就是動(dòng)機。而有經(jīng)驗的人要轉換跑道，能只是喜歡或想嘗試而已，因為企業(yè)肯定會(huì )思考幾件事：「薪水、穩定性、可塑性」。

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薪水：原本領(lǐng)域做了3-5年，相信多多少少有些累積了，加薪應該也有碰過(guò)幾次，如果要轉換跑道的話(huà)，企業(yè)能給的起薪跟你目前薪資有段落差，企業(yè)肯定會(huì )有問(wèn)號？這份薪資你能接受嗎？能夠撐多久？這個(gè)人說(shuō)他非常有興趣，是真的嗎？

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穩定性：一般來(lái)說(shuō)，對于新人第一份工作的選擇，可以接受喜歡或想要嘗試看看這些理由。但如果是已經(jīng)工作3-5年的職場(chǎng)人士，還想用單純喜歡或嘗試看看來(lái)謀取另外一個(gè)完全不同領(lǐng)域的工作，說(shuō)服力可能真的不夠。因為企業(yè)會(huì )認為你真的想清楚了嗎？對于這個(gè)領(lǐng)域到底了解了多少？會(huì )不會(huì )待沒(méi)多久又覺(jué)得其他領(lǐng)域更吸引人，然后就決定離開(kāi)？

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可塑性：大家常說(shuō)新人就是一張白紙，可以完全吸收企業(yè)所提供的體制、文化、教育訓練等。而有經(jīng)驗的工作者，會(huì )參考前一份工作經(jīng)驗，來(lái)判斷或是思考該如何完成任務(wù)，有時(shí)候帶著(zhù)過(guò)往的經(jīng)驗前進(jìn)會(huì )是加分，也有可能會(huì )是扣分。

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寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，如何破除對于換工作的成見(jiàn)呢？
要解除企業(yè)對于自己的穩定性跟可塑性的疑慮，重點(diǎn)會(huì )放在動(dòng)機強化，有清楚、明確且有說(shuō)服力的動(dòng)機，對方就會(huì )放下疑慮。這時(shí)候你必須動(dòng)之以情，說(shuō)之以理。

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動(dòng)之以情- 引發(fā)對方心里的共鳴。如：其實(shí)一直以來(lái)對于此領(lǐng)域都懷抱著(zhù)憧憬，憧憬的原因是_____________，但可惜當時(shí)因為現實(shí)考量沒(méi)有踏入此產(chǎn)業(yè)。

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說(shuō)之以理- 用邏輯說(shuō)服對方。 如：產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展與機會(huì )讓你躍躍欲試，且你有多個(gè)角度分析這個(gè)產(chǎn)業(yè)的生態(tài)，知道自己在其中可扮演的角色，且產(chǎn)業(yè)所提供的客觀(guān)條件正是你愿意花時(shí)間去等待與追求的。

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簡(jiǎn)歷的終極目的是推薦自己，但如果是碰到以上疑難雜癥的朋友就得是先以消除對方的疑慮為主，然后再進(jìn)一步的推薦自己。當對方不再有疑慮的時(shí)候，會(huì )增強他們想進(jìn)一步了解你的動(dòng)機，進(jìn)而促成兩方的共識。