“磨刀不誤砍柴工”，簡(jiǎn)歷篩選往往會(huì )花費招聘人員很多時(shí)間，從海量的簡(jiǎn)歷中“淘出”條件接近的候選人是值得的，所以，只有你的簡(jiǎn)歷達到了標準，有亮點(diǎn)，才能吸引到招聘人員。那么一份好的簡(jiǎn)歷的標準是什么呢？

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（一）目標明確、重點(diǎn)突出

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首先，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通常呈現了目標企業(yè)所需要的信息，強調其能為目標企業(yè)、部門(mén)與職位帶來(lái)哪些收益，剔除了那些多余的不相關(guān)信息，目標明確，有的放矢，就像一個(gè)戰斗縱隊，集中兵力確定一個(gè)主攻方向，而不是四面開(kāi)花，多方出擊。

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其次，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出，大部分篇幅呈現與企業(yè)強相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗、能力，而不是平均用力，讓人看完簡(jiǎn)歷后把握不住候選人的核心優(yōu)勢、特點(diǎn)在哪里。

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另外，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是建立在候選人對目標行業(yè)、企業(yè)充分了解得基礎上經(jīng)過(guò)個(gè)性化設計、修改的，而不是千篇一律的。候選人提前分析目標企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、職位要求，挖掘自身經(jīng)歷、經(jīng)驗等與此相關(guān)的部分，進(jìn)行定制化的呈現。

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（二）硬件指標過(guò)硬，有事實(shí)數據支撐

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什么是硬件指標呢？畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)背景與成績(jì)、技能證書(shū)、工作年限、原企業(yè)背景、原工作績(jì)效與獎勵，這些都是硬邦邦的標準。
喊得簡(jiǎn)歷其實(shí)不需要用過(guò)多的言語(yǔ)描述、包裝，只需要呈現事實(shí)數據就已經(jīng)有足夠的說(shuō)服力了。招聘人員不要被應聘者定性的描述牽著(zhù)鼻子走，要注意收集量化的“證據”去“論證”候選人是否符合崗位要求，特別是在過(guò)去的企業(yè)中做了什么事情、結果如何，只有過(guò)去有過(guò)良好表現與成績(jì)的，才能對候選人在本企業(yè)的貢獻做出合理的預測。

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優(yōu)質(zhì)候選人的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)特征，就是在同行業(yè)與職位上，職業(yè)發(fā)展路徑一直呈現曲線(xiàn)上升的趨勢，而不是上下波動(dòng)的趨勢。

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（三）內容簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言表達流暢、準確，邏輯合理

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優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言表達流暢、準確，邏輯合理，沒(méi)有錯別字。優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通常以要點(diǎn)的方式呈現，而非以段落的方式呈現，給人“眉清目秀”的感覺(jué)。因為這體現了候選人清晰的思路，良好的邏輯思維與語(yǔ)言駕馭能力。優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)多的篇幅，一兩頁(yè)即可，惜墨如金，恰到好處，讓人酣暢之余意猶未盡。不好的簡(jiǎn)歷表達累贅，用詞過(guò)多、篇幅過(guò)長(cháng)、無(wú)重心、錯別字較多、格式不規范……

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（四）適時(shí)點(diǎn)綴亮點(diǎn)與特長(cháng)，錦上添花

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優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通常還會(huì )呈現出其他人沒(méi)有的特點(diǎn)，包括和工作直接相關(guān)的，以及非直接相關(guān)的特點(diǎn)，從而呈現出其過(guò)人的進(jìn)取心、意志、毅力。與工作直接相關(guān)的包括在職進(jìn)修并獲得相應證書(shū)、發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章、取得行業(yè)榮譽(yù)、海外留學(xué)與工作經(jīng)歷等；非直接相關(guān)的包括運動(dòng)特長(cháng)（網(wǎng)球、羽毛球、籃球、游泳等）、書(shū)法、樂(lè )器等，并在這些領(lǐng)域取得一定的成績(jì)與獎項。這些信息雖然與工作無(wú)關(guān)，但是可以折射出候選人內在素質(zhì)與能力。