關(guān)于建筑行業(yè)所需的技術(shù)技能有很多討論。建筑公司高度重視具有工程或施工管理學(xué)位的候選人，隨著(zhù)行業(yè)的發(fā)展，建筑工人對各種類(lèi)型的軟件和其他技術(shù)感到滿(mǎn)意變得越來(lái)越重要。但建筑公司和員工都不應忽視對他們的成功至關(guān)重要的非技術(shù)技能。以下是建筑工人今天在市場(chǎng)上取得成功所需的五種軟技能。

1.溝通技巧：對于所有行業(yè)的事業(yè)成功而言，很少有事情比溝通技巧更重要。建筑工作的復雜和快節奏性質(zhì)要求員工進(jìn)行有效的書(shū)面和口頭交流。建筑工人需要知道如何根據受眾修改他們的語(yǔ)言：例如，向業(yè)主提供演示需要采用與現場(chǎng)團隊聯(lián)系不同的方法。良好的各級溝通有助于防止施工現場(chǎng)出現問(wèn)題，并在整個(gè)行業(yè)建立牢固的關(guān)系，因此擁有這種令人垂涎的技能的員工為他們的公司增添了巨大的價(jià)值。

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2.靈活性：任何踏上建筑工地的人都知道，情況不斷變化，從天氣延遲到改變訂單再到安全問(wèn)題。成功的建筑工人必須具備適應新環(huán)境的能力。過(guò)于僵化的員工可能會(huì )發(fā)現很難調整他們的思維模式并從一個(gè)計劃順利過(guò)渡到下一個(gè)計劃，這可能為他們的隊友創(chuàng )造一個(gè)充滿(mǎn)挑戰的環(huán)境。隨著(zhù)每一次新挑戰的出現，“順其自然”的態(tài)度將為建筑專(zhuān)業(yè)人士帶來(lái)很長(cháng)的路要走。

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3.人際交往技能：無(wú)論技術(shù)熟練程度如何，任何一名員工都無(wú)法成功完成建設項目。因此，建筑工人需要具備人際交往能力，包括團隊合作和情商。員工能夠與隊友順利合作非常重要即使在緊張的最后期限等高壓力情況下也是如此。雖然人格沖突是正常的，但優(yōu)秀的建筑工人需要了解解決沖突，何時(shí)提出問(wèn)題以及何時(shí)堅持自己的立場(chǎng)。最優(yōu)秀的員工知道如何將上下兩者聯(lián)系起來(lái)，這樣他們就可以培養從高級管理人員到勞動(dòng)者的強大關(guān)系。這需要在信心和謙遜之間取得良好的平衡 - 這是任何成功建筑工人的關(guān)鍵組合。

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4.解決問(wèn)題的技巧：在建筑公司的每個(gè)層面，都會(huì )出現問(wèn)題。成功的建筑工人需要批判性思維和解決問(wèn)題的能力，以便他們能夠應對挑戰。創(chuàng )造性思考并快速提出解決方案的能力非常有益。當員工能夠在問(wèn)題發(fā)生之前發(fā)現問(wèn)題并實(shí)施防范問(wèn)題的解決方案時(shí)，它會(huì )更有幫助。培養強有力的解決問(wèn)題的能力包括保持井井有條和提前思考，這是任何建筑工人都可以從中受益的策略。

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5.工作道德：最后但同樣重要的是，建筑工人需要良好的職業(yè)道德。成功的員工需要準時(shí)，可靠，并愿意努力工作。如果沒(méi)有出現并完成工作的意愿，世界上所有的技術(shù)能力都無(wú)法幫助建筑工人取得成功?！巴瓿伤钡膽B(tài)度可以幫助建筑工人處理技術(shù)和非技術(shù)情況。

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幸運的是，所有這些軟技能都可以隨著(zhù)時(shí)間的推移而得到改進(jìn)和改進(jìn)。建筑公司尋找擁有這些技能的員工 - 但他們也會(huì )尋找能夠識別自身缺陷以及愿意學(xué)習和改進(jìn)的員工。承諾自我完善是各級建筑工人的一個(gè)好兆頭。